Área Recursos Humanos
Recursos
Formación obligatoria por sector
La Ley 31/1995 (art. 20) obliga a toda empresa a analizar las posibles situaciones de emergencia y a designar y formar al personal encargado de las medidas de emergencia —evacuación, lucha contra incendios y primeros auxilios— en función de su tamaño y actividad. La falta de medidas adecuadas es una infracción grave dentro del régimen de prevención de riesgos.
La formación teórica es libre; la capacitación del equipo de emergencia se coordina con el servicio de prevención.
La formación teórica en emergencias y primeros auxilios es libre y bonificable. La capacitación operativa del equipo de emergencia se coordina con el servicio de prevención de la empresa.
Que la empresa analice las posibles emergencias y adopte las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación. Para ello debe designar al personal encargado de ponerlas en práctica y formarlo, comprobando periódicamente su funcionamiento.
El alcance es proporcional: no se exige lo mismo a una oficina pequeña que a una industria con riesgo de incendio. Pero incluso en las empresas pequeñas debe haber personas designadas, medios adecuados (botiquín, extintores, señalización) y una organización de la evacuación, además de contacto con los servicios externos de urgencia.
A todas las empresas con personas trabajadoras. Lo que varía con el tamaño y la actividad es la dimensión del equipo de emergencia y de los medios, no la obligación en sí.
La falta de medidas de emergencia adecuadas se sanciona dentro del régimen de prevención de riesgos (LISOS):
| Calificación (LISOS) | Multa |
|---|---|
| Grave | de 2.451 a 49.180 € |
| Muy grave (riesgo grave e inminente) | de 49.181 a 983.736 € |
En una emergencia real, tener personal formado marca la diferencia entre un susto y una tragedia. La formación en primeros auxilios y evacuación protege a las personas y respalda la diligencia de la empresa.
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