Formación bonificada para empresas

Diploma emitido por FUNDAE


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Curso online de NominaPlus 2012 bonificado

Cursos bonificados Calendario: Flexible.

FUNDAE cursos Fecha disponible: Inmediata.

Cursos bonificados seguridad social Porcentaje de Bonificación: 100%

Cursos online bonificados Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.

Cursos bonificados para empresas Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.

cursos virtuales bonificados Temario Personalizado.

FUNDAE cursos Modalidades: teleformación, aula virtual y MIXTA

Cursos bonificados

La gestión de nóminas mueve 487.000 millones de euros anuales en España

89.400
Profesionales en administración de personal (SEPE, 2024)
Crecimiento del sector servicios administrativos (INE, 2023)
+4,2%

El curso

📊 ¿Por qué este curso?
72%
aumento de productividad en departamentos RRHH con formacion actualizada
Fuente: Randstad · 2023
Plan de Igualdad Empresas Duración
La duración del curso de NominaPlus 2012 es de 20 horas, acreditadas en el Diploma del mismo.

PLAZO DE REALIZACIÓN:

El plazo se puede establecer según las necesidades del alumno o del plan de formación de la empresa.
empresas de cursos bonificados

Objetivos

  • Conocer las caracteristicas de NominaPlus 2012 y su entorno de trabajo
  • Aplicar procedimientos de creacion de calendarios y gestion de empresas
  • Gestionar elaboracion automatica de nominas y cotizaciones
  • Utilizar herramientas avanzadas para documentacion laboral completa
  • Resolver supuestos practicos de gestion de recursos humanos


Bonificación Bonificación Curso bonificable al 100%
Bonificacion

Bonificación

Este curso puede ser bonificado al 100% para la empresa receptora, incluso aunque esta tenga un porcentaje de copago en razón de su número de empleados en plantilla. El coste de la formación se recuperará mediante descuento en el pago de los seguros sociales.
Este descuento será aplicable libremente en cualquier mes del año posterior a la fecha en que haya finalizado la formación. Podrán bonificarse las matrículas de aquellos alumnos que realicen al menos el 75% del curso con éxito.
Modalidades Modalidades Teleformación · Aula virtual · Mixta · Presencial
Modalidades

Modalidades

EN CURSOS ONLINE
Teleformación: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. No hay actividades como clases a las que el alumno deba asistir en horarios y fechas programados.
Aula virtual: En esta modalidad la formación se imparte mediante clases en directo a través de internet, es decir clases tele-presenciales, que se llevarán a cabo a través de ZOOM, Skype u otra herramienta a convenir.
Modalidad MIXTA: Combinación de las dos modalidades anteriores. Los trabajadores asisten a clases en directo (por ejemplo una a la semana) y entre clases disponen de material para avanzar en el curso en la plataforma. Es la más completa para grupos de trabajadores que realizan un mismo curso.

EN CURSOS PRESENCIALES o SEMI - PRESENCIALES
En esta modalidad los trabajadores realizan el curso asistiendo físicamente a un aula en la que se imparte la formación. Puede ser complementada igualmente con acceso a una plataforma online entre clases. Para esta modalidad se requiere una consulta previa de disponibilidad en la ciudad donde se desee llevar a cabo.

cursos tripartita

Temario


NOTA:

Trabajamos con la metodologia de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997. Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de 2 o mas cursos en un plan de formacion a su medida. Si este es su caso consultenos, esta metodologia ofrece un aprovechamiento maximo de la formacion en los cursos bonificados para trabajadores.

El temario predefinido del curso online de NominaPlus 2012 es el siguiente:

1 Introducción a NominaPlus 2012

1.1 Características de NominaPlus 2012

1.2 Entrar y salir del programa

1.3 Entorno de trabajo

1.4 Barra de menús

1.5 Esquema a seguir

1.6 Práctica - Entrar y salir del programa

1.7 Cuestionario: Introducción a NominaPlus

2 Introducción de datos

2.1 Creación del calendario

2.2 Creación y selección de una empresa

2.3 Enlazar una empresa a ContaPlus

2.4 Cuentas bancarias

2.5 Centros de trabajo

2.6 Datos de la nómina

2.7 Paso de datos

2.8 Trabajadores

2.9 Contratos

2.10 Práctica - Introducción de datos

2.11 Cuestionario: Introducción de datos

3 Confección de nóminas y TC

3.1 Nóminas

3.2 Visualización de la nómina

3.3 Operaciones con nóminas

3.4 Documentos de cotización a la Seguridad Social

3.5 Generación de impresos TC2 TC1

3.6 Práctica - Trabajar con nóminas

3.7 Cuestionario: Confección de nóminas y TC

4 Operaciones Anexas I

4.1 Paso a ContaPlus

4.2 Incidencia por enfermedad

4.3 Otras ausencias

4.4 Otros conceptos

4.5 Añadir varias incidencias

4.6 Finiquito

4.7 Carta de finiquito

4.8 Certificados empresa

4.9 Gestión de vacaciones y ausencias

4.10 Acumulados de retenciones

4.11 Paso desde nóminas

4.12 Acumulados

4.13 Copia de seguridad

4.14 Práctica - Operaciones Anexas I

4.15 Cuestionario: Opciones anexas I

5 Operaciones Anexas II

5.1 Añadir convenio

5.2 Categorías profesionales

5.3 Paso de datos

5.4 Actualizar tablas salariales

5.5 Simulaciones

5.6 Conversión de líquido a bruto

5.7 Simulación de indemnizaciones

5.8 Gestión de usuarios

5.9 Práctica - Operaciones Anexas II

5.10 Cuestionario: Opciones anexas II

6 Impresión

6.1 Configuración de impresora

6.2 Configuración de documentos

6.3 Configuración de nóminas

6.4 Configuración de impresos oficiales

6.5 Impresión de nóminas

6.6 Impresión TC

6.7 Impresión de modelos para Hacienda

6.8 Certificado de retenciones

6.9 Práctica - Impresión

6.10 Cuestionario: Impresión

7 Informes y gráficos

7.1 Informe de incidencias

7.2 Informe de Costes de empresa

7.3 Gráficos

7.4 Práctica - Informes y gráficos

7.5 Cuestionario: Informes y gráficos

7.6 Cuestionario: Cuestionario final


Preguntas frecuentes

Novedades Sobre NominaPlus 2012


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