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Curso acreditado de El recibo de salarios o nómina


Ventajas de nuestra formación

visto buenoAcceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana

visto buenoContenidos didácticos de calidad

visto buenoCalendario flexible

visto buenoProfesores especializados

ticket ciberaulaCurso acreditado por FUNDAE

Curso bonificado online

visto buenoAula virtual accesible para PCs, notebook, tablet y smartphone

visto buenoOpción a disponer de asistencia de profesor o sólo acceso a contenidos (autoestudio)

ticket ciberaulaNos ocupamos de toda la gestión de su bonificación

ticket ciberaulaDiploma acreditativo de CIBERAULA

Curso bonificado online
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Curso online de El recibo de salarios o nómina

Cursos bonificados Calendario: Flexible.

FUNDAE cursos Fecha disponible: Inmediata.

Cursos bonificados seguridad social Porcentaje de Bonificación: 100%

Cursos online bonificados Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.

Cursos bonificados para empresas Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.

cursos virtuales bonificados Temario Personalizado.


Mejora tus habilidades financieras con un curso online sobre El recibo de salarios o nómina

Para profesionales que buscan optimizar sus conocimientos financieros, realizar un curso online sobre El recibo de salarios o nómina es esencial. Esta formación ofrece beneficios como el dominio de la legislación laboral relacionada con el pago de salarios y el desarrollo de habilidades en la gestión de nóminas.

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Para profesionales que buscan optimizar sus conocimientos financieros, realizar un curso online sobre El recibo de salarios o nómina es esencial. Esta formación ofrece beneficios como el dominio de la legislación laboral relacionada con el pago de salarios y el desarrollo de habilidades en la gestión de nóminas.

Al realizar un curso en esta área, los profesionales adquieren conocimientos sobre cálculo de salarios, deducciones, aportaciones y otros conceptos clave en la elaboración de nóminas. Esto les permite garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales y asegurar una gestión eficiente de los recursos humanos en una organización.

Un curso online brinda la ventaja del aprendizaje flexible, permitiendo a los profesionales estudiar a su propio ritmo y adaptar la capacitación a sus necesidades. Además, estos cursos suelen incluir casos prácticos y ejemplos reales que facilitan la aplicación de los conocimientos adquiridos en situaciones laborales concretas.

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Cursos online gratis con certificado Público Objetivo
Dirigido a personal de administración, auxiliares, personal de secretariado, trabajadores de los departamentos de RR.HH. y nóminas, gestores, contables, asesores y sus empleados, empresarios, responsables sindicales y, en general, cualquier trabajador del ámbito de la gestión y administración de empresas.
Plan de Igualdad Empresas Duración
La duración del curso de El recibo de salarios o nómina es de 10 horas, acreditadas en el Diploma del mismo.

Fecha de inicio:

Se puede determinar libremente, teniendo en cuenta que en cursos bonificados de formación contínua debe notificarse a FUNDAE con al menos 3 días naturales de antelación a la misma.
empresas de cursos bonificados

Objetivos

El sentido de una relación laboral es la prestación de servicios por parte del trabajador hacia su empresa, y como consecuencia, la correspondencia de ésta última al trabajador en forma de remuneración. El presente curso es realmente práctico y no hay forma mejor para demostrarlo que las numerosas nóminas diferentes que el alumno tendrá que realizar.

Bonificacion

Bonificación

Este curso puede ser bonificado al 100% para la empresa receptora, incluso aunque esta tenga un porcentaje de copago en razón de su número de empleados en plantilla. El coste de la formación se recuperará mediante descuento en el pago de los seguros sociales.
Este descuento será aplicable libremente en cualquier mes del año posterior a la fecha en que haya finalizado la formación. Podrán bonificarse las matrículas de aquellos alumnos que realicen al menos el 75% del curso con éxito.
Modalidades

Modalidades

EN CURSOS ONLINE
Teleformación: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. No hay actividades como clases a las que el alumno deba asistir en horarios y fechas programados.
Aula virtual: En esta modalidad la formación se imparte mediante clases en directo a través de internet, es decir clases tele-presenciales, que se llevarán a cabo a través de ZOOM, Skype u otra herramienta a convenir.
Modalidad MIXTA: Combinación de las dos modalidades anteriores. Los trabajadores asisten a clases en directo (por ejemplo una a la semana) y entre clases disponen de material para avanzar en el curso en la plataforma. Es la más completa para grupos de trabajadores que realizan un mismo curso.

EN CURSOS PRESENCIALES o SEMI - PRESENCIALES
En esta modalidad los trabajadores realizan el curso asistiendo físicamente a un aula en la que se imparte la formación. Puede ser complementada igualmente con acceso a una plataforma online entre clases. Para esta modalidad se requiere una consulta previa de disponibilidad en la ciudad donde se desee llevar a cabo.
cursos tripartita

Temario


NOTA:

Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997. Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de 2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos, esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos bonificados para trabajadores.

El temario predefinido del curso online de El recibo de salarios o nómina es el siguiente:


1 El Recibo de Salarios o Nomina

1.1 El recibo de salarios

1.2 Salario minimo interprofesional (SMI)

1.3 Indicador Publico de Renta de efectos multiples (IPREM)

1.4 Garantia del salario

1.5 Nomina

1.6 Calculo de la base de cotizacion

1.7 Base de cotizacion por contingencias comunes

1.8 Base de cotizacion por contingencias profesionales

1.9 Deducciones

1.10 Caso Practico de Calculo de Base de Cotizacion

1.11 Ejercicio 1. Calculo de Base de Cotizacion

1.12 Cuestionario: El recibo de Salario La nomina


2 Nomina Mensual

2.1 Realizacion de una Nomina mensual

2.2 Calculo de las cuotas de cotizacion

2.3 Practica - Nomina mensual

2.4 Practica - Nomina mensual II

2.5 Practica - Nomina mensual III

2.6 Practica - Nomina mensual IV

2.7 Practica - Nomina mensual V

2.8 Practica - Nomina mensual VI

2.9 Practica - Nomina mensual VII

2.10 Practica - Nomina mensual VIII

2.11 Practica - Nomina mensual IX

2.12 Practica - Nomina mensual X

2.13 Practica - Nomina mensual XI

2.14 Practica - Nomina mensual XII

2.15 Cuestionario: Nómina Mensual


3 Nominas diarias y en IT

3.1 Nominas diarias

3.2 Incapacidad Temporal (IT)

3.3 Calculo de bases de cotizacion y subsidio por Accidente de Trabajo

3.4 Calculo de bases de cotizacion y subsidio por enfermedad comun

3.5 Nomina en IT por Accidente de Trabajo

3.6 Nomina en IT por enfermedad comun

3.7 Practica - Nomina diaria

3.8 Practica - Nomina diaria II

3.9 Practica - Nomina diaria III

3.10 Practica - Nomina diaria IV

3.11 Practica - Nomina diaria V

3.12 Practica - Nomina diaria VI

3.13 Practica - Nomina con baja por IT

3.14 Practica - Nomina con baja por IT II

3.15 Practica - Nomina con baja por IT III

3.16 Practica - Nomina con baja por IT IV

3.17 Cuestionario: Nóminas diarias y en IT

3.18 Cuestionario: Cuestionario final



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