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Curso acreditado de Gestión De Recursos Humanos Y Programa De Nóminas


Ventajas de nuestra formación

visto buenoAcceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana

visto buenoContenidos didácticos de calidad

visto buenoCalendario flexible

visto buenoProfesores especializados

ticket ciberaulaCurso acreditado por FUNDAE

Curso bonificado online

visto buenoAula virtual accesible para PCs, notebook, tablet y smartphone

visto buenoOpción a disponer de asistencia de profesor o sólo acceso a contenidos (autoestudio)

ticket ciberaulaNos ocupamos de toda la gestión de su bonificación

ticket ciberaulaDiploma acreditativo de CIBERAULA

Curso bonificado online
Plazo Flexible
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Curso online de Gestión De Recursos Humanos Y Programa De Nóminas

Cursos bonificados Calendario: Flexible.

FUNDAE cursos Fecha disponible: Inmediata.

Cursos bonificados seguridad social Porcentaje de Bonificación: 100%

Cursos online bonificados Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.

Cursos bonificados para empresas Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.

cursos virtuales bonificados Temario Personalizado.


Optimiza la administración laboral con un curso online sobre Gestión de Recursos Humanos y Programa de Nóminas

Para profesionales que buscan mejorar sus habilidades en la gestión de recursos humanos, un curso online sobre Gestión de Recursos Humanos y Programa de Nóminas es fundamental. Esta formación ofrece beneficios como el desarrollo de habilidades en administración laboral y la implementación de estrategias eficientes en gestión de nóminas.

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Para profesionales que buscan mejorar sus habilidades en la gestión de recursos humanos, un curso online sobre Gestión de Recursos Humanos y Programa de Nóminas es fundamental. Esta formación ofrece beneficios como el desarrollo de habilidades en administración laboral y la implementación de estrategias eficientes en gestión de nóminas.

Al realizar un curso en esta área, los profesionales adquieren conocimientos sobre legislación laboral, contratación, liquidación de salarios, deducciones y otros conceptos clave en la administración de nóminas y recursos humanos. Esto les permite optimizar procesos y garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales en sus organizaciones.

Un curso online brinda la ventaja del aprendizaje flexible, permitiendo a los profesionales estudiar a su propio ritmo y adaptar la capacitación a sus necesidades. Además, estos cursos suelen incluir casos prácticos y ejemplos reales que facilitan la aplicación de los conocimientos adquiridos en situaciones laborales concretas.

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Cursos online gratis con certificado Público Objetivo
Dirigido a personal de administración, auxiliares, personal de secretariado, trabajadores de los departamentos de RR.HH. y nóminas, gestores, contables, asesores y sus empleados, empresarios, responsables sindicales y, en general, cualquier trabajador del ámbito de la gestión y administración de empresas.
Plan de Igualdad Empresas Duración
La duración del curso de Gestión De Recursos Humanos Y Programa De Nóminas es de 60 horas, acreditadas en el Diploma del mismo.

Fecha de inicio:

Se puede determinar libremente, teniendo en cuenta que en cursos bonificados de formación contínua debe notificarse a FUNDAE con al menos 3 días naturales de antelación a la misma.
empresas de cursos bonificados

Objetivos

Entre los objetivos del área de Relaciones laborales: - Tipos de contrato de trabajo - Tramitar las altas del trabajador en Seguridad Social - Realización de nómina - La cuota de cotización y la liquidación de cotizaciones - El IRPF - La extinción de la relación laboral NominaSol NóminaSol es un programa informático de gestión laboral. La principal finalidad de esta aplicación es obtener, de forma prácticamente automática, las nóminas de los trabajadores, así como los documentos de cotización a la Seguridad Social, entre otras funciones.

Bonificacion

Bonificación

Este curso puede ser bonificado al 100% para la empresa receptora, incluso aunque esta tenga un porcentaje de copago en razón de su número de empleados en plantilla. El coste de la formación se recuperará mediante descuento en el pago de los seguros sociales.
Este descuento será aplicable libremente en cualquier mes del año posterior a la fecha en que haya finalizado la formación. Podrán bonificarse las matrículas de aquellos alumnos que realicen al menos el 75% del curso con éxito.
Modalidades

Modalidades

EN CURSOS ONLINE
Teleformación: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. No hay actividades como clases a las que el alumno deba asistir en horarios y fechas programados.
Aula virtual: En esta modalidad la formación se imparte mediante clases en directo a través de internet, es decir clases tele-presenciales, que se llevarán a cabo a través de ZOOM, Skype u otra herramienta a convenir.
Modalidad MIXTA: Combinación de las dos modalidades anteriores. Los trabajadores asisten a clases en directo (por ejemplo una a la semana) y entre clases disponen de material para avanzar en el curso en la plataforma. Es la más completa para grupos de trabajadores que realizan un mismo curso.

EN CURSOS PRESENCIALES o SEMI - PRESENCIALES
En esta modalidad los trabajadores realizan el curso asistiendo físicamente a un aula en la que se imparte la formación. Puede ser complementada igualmente con acceso a una plataforma online entre clases. Para esta modalidad se requiere una consulta previa de disponibilidad en la ciudad donde se desee llevar a cabo.
cursos tripartita

Temario


NOTA:

Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997. Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de 2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos, esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos bonificados para trabajadores.

El temario predefinido del curso online de Gestión De Recursos Humanos Y Programa De Nóminas es el siguiente:


Relaciones Laborales


1 Introducción

1.1 Inicio de la relación laboral

1.2 Contrato de trabajo

1.3 Alta del trabajador

1.4 El salario y el recibo de salarios

1.5 Liquidación de retenciones

1.6 IRPF

1.7 Suspensión o extinción del contrato de trabajo


2 La relación laboral

2.1 La relación laboral

2.2 Relaciones laborales especiales

2.3 Relaciones no laborales o excluídas

2.4 Prestación laboral

2.5 Cuestionario: La Relación Laboral


3 El contrato de trabajo

3.1 El contrato de trabajo

3.2 Comunicar la Contratación

3.3 Tipos de contratos de trabajo

3.4 Contratos indefinidos

3.5 Contrato temporal

3.6 Contrato para la formación y el aprendizaje

3.7 Contrato en prácticas

3.8 Prórroga del contrato de trabajo

3.9 Bonificaciones y Reducciones a la contratación laboral

3.10 Ejemplo. Contrato de trabajo temporal

3.11 Práctica - Contrato de trabajo temporal

3.12 Práctica - Contrato indefinido ordinario

3.13 Cuestionario: El contrato de trabajo


4 Seguridad Social - Alta del trabajador

4.1 Historia de la Seguridad Social

4.2 Organigrama de la Seguridad Social

4.3 Definición Seguridad Social

4.4 Actos administrativos ante la Seguridad Social

4.5 Alta de la empresa en la Seguridad Social

4.6 Alta de la empresa en el censo de recaudación de retenciones del IRPF

4.7 Afiliación de trabajadores en la Seguridad Social

4.8 Alta en la Seguridad Social

4.9 Plazos de presentación

4.10 Forma de practicarse

4.11 Presentación a través de medios informáticos

4.12 Sistema de la Seguridad Social

4.13 Regimen general de la Seguridad Social

4.14 Regimen especial de Trabajadores Autónomos

4.15 Regímenes especiales integrados

4.16 Ejercicio 1. Inscripción de nueva empresa

4.17 Ejercicio 2. Alta del trabajador

4.18 Ejercicio 3. Alta en la Seguridad Social

4.19 Cuestionario: Seguridad Social - Alta del trabajador


5 El Recibo de Salarios o Nómina

5.1 El recibo de salarios

5.2 Salario mínimo interprofesional (SMI)

5.3 Indicador Público de Renta de efectos múltiples (IPREM)

5.4 Garantía del salario

5.5 Nómina

5.6 Cálculo de la base de cotización

5.7 Base de cotización por contingencias comunes

5.8 Base de cotización por contingencias profesionales

5.9 Deducciones

5.10 Caso Práctico de Cálculo de Base de Cotización

5.11 Ejercicio 1. Cálculo de Base de Cotización

5.12 Cuestionario: El recibo de Salario La nomina


6 Nómina Mensual

6.1 Realización de una Nómina mensual

6.2 Cálculo de las cuotas de cotización

6.3 Práctica - Nómina mensual

6.4 Práctica - Nómina mensual II

6.5 Práctica - Nómina mensual III

6.6 Práctica - Nómina mensual IV

6.7 Práctica - Nómina mensual V

6.8 Práctica - Nómina mensual VI

6.9 Práctica - Nómina mensual VII

6.10 Práctica - Nómina mensual VIII

6.11 Práctica - Nómina mensual IX

6.12 Práctica - Nómina mensual X

6.13 Práctica - Nómina mensual XI

6.14 Práctica - Nómina mensual XII

6.15 Cuestionario: Nómina Mensual


7 Nóminas diarias y en IT

7.1 Nóminas diarias

7.2 Incapacidad Temporal (IT)

7.3 Cálculo de bases de cotización y subsidio por Accidente de Trabajo

7.4 Cálculo de bases de cotización y subsidio por enfermedad común

7.5 Nómina en IT por Accidente de Trabajo

7.6 Nómina en IT por enfermedad común

7.7 Práctica - Nómina diaria

7.8 Práctica - Nómina diaria II

7.9 Práctica - Nómina diaria III

7.10 Práctica - Nómina diaria IV

7.11 Práctica - Nómina diaria V

7.12 Práctica - Nómina diaria VI

7.13 Práctica - Nómina con baja por IT

7.14 Práctica - Nómina con baja por IT II

7.15 Práctica - Nómina con baja por IT III

7.16 Práctica - Nómina con baja por IT IV

7.17 Cuestionario: Nóminas diarias y en IT


8 La cuota de cotización - liquidación de cotizaciones

8.1 La cuota de cotización a la Seguridad Social

8.2 Bonificaciones de la cuota

8.3 Presentación y conservación de documentos

8.4 Recaudación de cuotas

8.5 Sistema RED

8.6 Recargos e Intereses de Demora Aplicables a las Cuotas

8.7 La relación nominal de trabajadores (Modelo TC-2)

8.8 Procedimiento de cálculo automático de Pago Electrónico

8.9 Justificación del pago de las cuotas

8.10 Práctica - Bonificación

8.11 Práctica - Recargo de Cuotas

8.12 Práctica - Nuestra empresa

8.13 Cuestionario: La cuota de cotización y Liquidación de Cotización


9 IRPF

9.1 IRPF

9.2 Naturaleza, objeto y ámbito de aplicación del impuesto

9.3 Retenciones a cuenta del IRPF

9.4 Rendimientos de trabajo

9.5 Retribuciones en especie

9.6 Cálculo de la retención

9.7 Límites a la obligacion de retener

9.8 Procedimiento para determinar el importe de la retención

9.9 Caso Práctico 1 - Retribución anual a efectos de IRPF

9.10 Caso Práctico 2 - Situación Familiar a Efectos del IRPF

9.11 Caso Práctico 3 - Retención a trabajador soltero sin hijos

9.12 Modelo de declaración de circunstancias familiares

9.13 Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF vía Internet

9.14 Liquidación trimestral con Hacienda

9.15 Modelo 111 y cumplimentación

9.16 Resumen Anual de retenciones (Modelo 190)

9.17 Certificado de retenciones e ingresos a cuenta

9.18 Retenciones, ingresos a cuenta y autoliquidación del impuesto

9.19 Documentación a conservar de cara a una futura inspección

9.20 Práctica - Cumplimentación del Modelo 111

9.21 Práctica - Cumplimentación del Modelo 111

9.22 Cuestionario: El IRPF


10 Extinción de la relación laboral

10.1 Extinción de la relación laboral

10.2 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

10.3 Comunicación de baja de trabajadores

10.4 Comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal

10.5 Salario y Recibo de Finiquito

10.6 Definición de Salario de tramitación

10.7 Indemnización por suspensión del contrato

10.8 Indemnización por despido o cese

10.9 Recibo de saldo y finiquito

10.10 Caso práctico 1 - Finiquito

10.11 Caso práctico 2 - Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido

10.12 Caso práctico - Extinción del contrato por despido disciplinario

10.13 Mantenimiento de la relación laboral

10.14 Ejercicio 1 - Finiquito

10.15 Conversión a indefinido

10.16 Baja de datos en el Regimen Especial de Trabajadores Autónomos

10.17 Cuestionario: Extinción de la Relación Laboral

10.18 Cuestionario: Cuestionario final


NominaSol


1 Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos

1.1 Elección de la aplicacion informática

1.2 Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación

1.3 Instalación de la herramienta informática NominaSOL

1.4 Entorno de la herramienta


2 Tablas del Sistema

2.1 Tablas generales

2.2 Tablas de la Seguridad Social

2.3 Tablas de retenciones del I.R.P.F

2.4 Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH

2.5 Otras Tablas


3 Carga de datos relativos a la empresa

3.1 Carga de datos de la entidad

3.2 Carga de datos del convenio específico de aplicación


4 Carga de datos de los trabajadores

4.1 Datos generales del trabajador


5 Gestión de incidencias del periodo de liquidación de salarios

5.1 Incapacidades

5.2 Ausencias


6 Generación de documentos

6.1 Recibo de salarios

6.2 Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social

6.3 Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas

6.4 Gráficos, informes y estadísticas


7 Gestión de Recursos Humanos

7.1 La gestión de personal


8 Seguridad, control de acceso y utilidades

8.1 Seguridad de la aplicación

8.2 Otras utilidades

8.3 Cuestionario: Cuestionario final



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