Logotipo Notebook
Logotipo Tablet
Logo Ciberaula
Teléfono de Contacto

Curso acreditado de Relaciones Laborales Y Registro Retributivo


Ventajas de nuestra formación

visto buenoAcceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana

visto buenoContenidos didácticos de calidad

visto buenoCalendario flexible

visto buenoProfesores especializados

ticket ciberaulaCurso acreditado por FUNDAE

Curso bonificado online

visto buenoAula virtual accesible para PCs, notebook, tablet y smartphone

visto buenoOpción a disponer de asistencia de profesor o sólo acceso a contenidos (autoestudio)

ticket ciberaulaNos ocupamos de toda la gestión de su bonificación

ticket ciberaulaDiploma acreditativo de CIBERAULA

Curso bonificado online
Plazo Flexible
Plazo Flexible

Valore esta página:

Votos: 4.3/5 (4054 votos)



Curso online de Relaciones Laborales Y Registro Retributivo

Cursos bonificados Calendario: Flexible.

FUNDAE cursos Fecha disponible: Inmediata.

Cursos bonificados seguridad social Porcentaje de Bonificación: 100%

Cursos online bonificados Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.

Cursos bonificados para empresas Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.

cursos virtuales bonificados Temario Personalizado.


Domina las Relaciones Laborales y el Registro Retributivo con un Curso Online

El aprendizaje de Relaciones Laborales y Registro Retributivo es clave para profesionales que buscan mejorar su conocimiento en el ámbito laboral y garantizar la equidad salarial en sus organizaciones. Un curso online en este tema ofrece las herramientas necesarias para abordar correctamente la gestión de salarios, las negociaciones colectivas y la normativa legal vigente.

Leer más

El aprendizaje de Relaciones Laborales y Registro Retributivo es clave para profesionales que buscan mejorar su conocimiento en el ámbito laboral y garantizar la equidad salarial en sus organizaciones. Un curso online en este tema ofrece las herramientas necesarias para abordar correctamente la gestión de salarios, las negociaciones colectivas y la normativa legal vigente.

Con esta formación, aprenderás a elaborar e interpretar un registro retributivo y a aplicar medidas para garantizar la transparencia salarial y la igualdad de género en el entorno laboral. Además, adquirirás habilidades para resolver conflictos laborales y mejorar la comunicación interna en tu empresa.

La modalidad online del curso ofrece la flexibilidad para estudiar a tu ritmo y adaptarse a tus necesidades, permitiéndote compaginarlo con tus responsabilidades laborales y personales. Además, el acceso a casos prácticos y ejemplos reales facilita la aplicación de los conocimientos adquiridos en el día a día laboral.

Leer menos...


Cursos Relacionados
Acreedores y deudores por operaciones de tráfico
horas lectivas Horas Lectivas: 10

Actualización Contable
horas lectivas Horas Lectivas: 30

Alta del trabajador Seguridad Social
horas lectivas Horas Lectivas: 6

Conocimientos esenciales para oficinas
horas lectivas Horas Lectivas: 60

Contabilidad (Avanzada)
horas lectivas Horas Lectivas: 20

Contabilidad (Básico)
horas lectivas Horas Lectivas: 20

Contabilidad (Medio)
horas lectivas Horas Lectivas: 20

Contabilidad General
horas lectivas Horas Lectivas: 60

ContaPlus 2008
horas lectivas Horas Lectivas: 20

ContaPlus 2012
horas lectivas Horas Lectivas: 20

Contaplus Flex
horas lectivas Horas Lectivas: 20

Documentos de compra venta
horas lectivas Horas Lectivas: 10

Documentos de cotización a la Seguridad Social
horas lectivas Horas Lectivas: 6

El almacén como gestión comercial en la empresa
horas lectivas Horas Lectivas: 10

El archivo en la oficina
horas lectivas Horas Lectivas: 6

El contrato de trabajo
horas lectivas Horas Lectivas: 6

El recibo salarial
horas lectivas Horas Lectivas: 10

Facturación y Almacén
horas lectivas Horas Lectivas: 20

FacturaPlus 2008
horas lectivas Horas Lectivas: 20

FacturaPlus 2012
horas lectivas Horas Lectivas: 20

FacturaPlus Flex
horas lectivas Horas Lectivas: 20

FactuSOL
horas lectivas Horas Lectivas: 20

Herramientas de comunicación en la oficina
horas lectivas Horas Lectivas: 10

La Facturación como gestión comercial
horas lectivas Horas Lectivas: 10

La problemática contable de la compra venta
horas lectivas Horas Lectivas: 20

NominaPlus 2008
horas lectivas Horas Lectivas: 20

NominaPlus 2012
horas lectivas Horas Lectivas: 20

NominaPlus Flex
horas lectivas Horas Lectivas: 20

NominaSOL
horas lectivas Horas Lectivas: 20

Prácticas de Oficina
horas lectivas Horas Lectivas: 30

Relaciones Laborales
horas lectivas Horas Lectivas: 40

Técnicas avanzadas para secretariado
horas lectivas Horas Lectivas: 40

Tratamiento contable del inmovilizado
horas lectivas Horas Lectivas: 20

Gestión informatizada de archivos de empresa
horas lectivas Horas Lectivas: 20

Relaciones Laborales y SILTRA
horas lectivas Horas Lectivas: 60

Sistema de Liquidación Directa de Cotizaciones a la Seguridad Social (SILTRA)
horas lectivas Horas Lectivas: 20

Gestión De Recursos Humanos Y Motivación De Equipos
horas lectivas Horas Lectivas: 60

El recibo de salarios o nómina
horas lectivas Horas Lectivas: 10

Relaciones Laborales Y Registro Retributivo
horas lectivas Horas Lectivas: 60

Gestión De Recursos Humanos Y Programa De Nóminas
horas lectivas Horas Lectivas: 60

Contabilidad avanzada y breve actualización contable
horas lectivas Horas Lectivas: 40

Contabilidad avanzada y Análisis económico financiero de la empresa
horas lectivas Horas Lectivas: 40

Contabilidad Financiera
horas lectivas Horas Lectivas: 75

Contabilidad Previsional
horas lectivas Horas Lectivas: 50

Gestión Contable Para Pymes
horas lectivas Horas Lectivas: 20

Gestión De Compras Y Stock De Almacén
horas lectivas Horas Lectivas: 10

Facturación electrónica para pymes
horas lectivas Horas Lectivas: 60

Cursos online gratis con certificado Público Objetivo
Este Curso de Relaciones Laborales y Registro Retributivo está dirigido a todas aquellas personas que deseen formarse en aspectos como el contrato de trabajo o contrato laboral, el salario, las relaciones individuales, las relaciones colectivas, y además, elaborar el registro retributivo de una organización
Plan de Igualdad Empresas Duración
La duración del curso de Relaciones Laborales Y Registro Retributivo es de 60 horas, acreditadas en el Diploma del mismo.

Fecha de inicio:

Se puede determinar libremente, teniendo en cuenta que en cursos bonificados de formación contínua debe notificarse a FUNDAE con al menos 3 días naturales de antelación a la misma.
empresas de cursos bonificados

Objetivos

Este es un curso de extensión amplia y aporta una base sólida en la materia. Entre los objetivos del área de Relaciones laborales: - Tipos de contrato de trabajo - Tramitar las altas del trabajador en Seguridad Social - Realización de nómina - La cuota de cotización y la liquidación de cotizaciones - El IRPF - La extinción de la relación laboral Registro retributivo El Real Decreto 902/2020 establece la obligatoriedad de todas las empresas con al menos un trabajador, de realizar un registro para garantizar la efectividad del principio de igual retribución por trabajos, no solo iguales, sino de igual valor sin realizar distinción, abordando diversos aspectos relativos a la igualdad de oportunidades en la empresa y erradicación de la discriminación por razón de sexo. La falta de información al respecto ha sido evidente de hecho, desde el año 2020 hasta la misma fecha entrada en vigor de la obligatoriedad de elaborar dicho registro (registro retributivo), no existía un modelo oficial de registro. Nuestro curso pretende de una forma directa y sin profundizar en aspectos complejos de la ley, y si más en aspectos del contenido y cálculos de dicho registro, que el alumno pueda una vez terminado el itinerario formativo comprender y elaborar el registro retributivo de una empresa cumpliendo lo indicado en el RD. Explicar de una forma compresible entre otros conceptos, la brecha salarial y como calcularla, techo de cristal, percepciones o complementos salariales, explicar cálculos como la media o la mediana y acceder al modelo oficial publicado el pasado 16 de abril del 2021 está incluido en el curso.

Bonificacion

Bonificación

Este curso puede ser bonificado al 100% para la empresa receptora, incluso aunque esta tenga un porcentaje de copago en razón de su número de empleados en plantilla. El coste de la formación se recuperará mediante descuento en el pago de los seguros sociales.
Este descuento será aplicable libremente en cualquier mes del año posterior a la fecha en que haya finalizado la formación. Podrán bonificarse las matrículas de aquellos alumnos que realicen al menos el 75% del curso con éxito.
Modalidades

Modalidades

EN CURSOS ONLINE
Teleformación: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. No hay actividades como clases a las que el alumno deba asistir en horarios y fechas programados.
Aula virtual: En esta modalidad la formación se imparte mediante clases en directo a través de internet, es decir clases tele-presenciales, que se llevarán a cabo a través de ZOOM, Skype u otra herramienta a convenir.
Modalidad MIXTA: Combinación de las dos modalidades anteriores. Los trabajadores asisten a clases en directo (por ejemplo una a la semana) y entre clases disponen de material para avanzar en el curso en la plataforma. Es la más completa para grupos de trabajadores que realizan un mismo curso.

EN CURSOS PRESENCIALES o SEMI - PRESENCIALES
En esta modalidad los trabajadores realizan el curso asistiendo físicamente a un aula en la que se imparte la formación. Puede ser complementada igualmente con acceso a una plataforma online entre clases. Para esta modalidad se requiere una consulta previa de disponibilidad en la ciudad donde se desee llevar a cabo.
cursos tripartita

Temario


NOTA:

Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997. Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de 2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos, esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos bonificados para trabajadores.

El temario predefinido del curso online de Relaciones Laborales Y Registro Retributivo es el siguiente:


Relaciones Laborales


1 Introducción

1.1 Inicio de la relación laboral

1.2 Contrato de trabajo

1.3 Alta del trabajador

1.4 El salario y el recibo de salarios

1.5 Liquidación de retenciones

1.6 IRPF

1.7 Suspensión o extinción del contrato de trabajo


2 La relación laboral

2.1 La relación laboral

2.2 Relaciones laborales especiales

2.3 Relaciones no laborales o excluídas

2.4 Prestación laboral

2.5 Cuestionario: La Relación Laboral


3 El contrato de trabajo

3.1 El contrato de trabajo

3.2 Comunicar la Contratación

3.3 Tipos de contratos de trabajo

3.4 Contratos indefinidos

3.5 Contrato temporal

3.6 Contrato para la formación y el aprendizaje

3.7 Contrato en prácticas

3.8 Prórroga del contrato de trabajo

3.9 Bonificaciones y Reducciones a la contratación laboral

3.10 Ejemplo. Contrato de trabajo temporal

3.11 Práctica - Contrato de trabajo temporal

3.12 Práctica - Contrato indefinido ordinario

3.13 Cuestionario: El contrato de trabajo


4 Seguridad Social - Alta del trabajador

4.1 Historia de la Seguridad Social

4.2 Organigrama de la Seguridad Social

4.3 Definición Seguridad Social

4.4 Actos administrativos ante la Seguridad Social

4.5 Alta de la empresa en la Seguridad Social

4.6 Alta de la empresa en el censo de recaudación de retenciones del IRPF

4.7 Afiliación de trabajadores en la Seguridad Social

4.8 Alta en la Seguridad Social

4.9 Plazos de presentación

4.10 Forma de practicarse

4.11 Presentación a través de medios informáticos

4.12 Sistema de la Seguridad Social

4.13 Regimen general de la Seguridad Social

4.14 Regimen especial de Trabajadores Autónomos

4.15 Regímenes especiales integrados

4.16 Ejercicio 1. Inscripción de nueva empresa

4.17 Ejercicio 2. Alta del trabajador

4.18 Ejercicio 3. Alta en la Seguridad Social

4.19 Cuestionario: Seguridad Social - Alta del trabajador


5 El Recibo de Salarios o Nómina

5.1 El recibo de salarios

5.2 Salario mínimo interprofesional (SMI)

5.3 Indicador Público de Renta de efectos múltiples (IPREM)

5.4 Garantía del salario

5.5 Nómina

5.6 Cálculo de la base de cotización

5.7 Base de cotización por contingencias comunes

5.8 Base de cotización por contingencias profesionales

5.9 Deducciones

5.10 Caso Práctico de Cálculo de Base de Cotización

5.11 Ejercicio 1. Cálculo de Base de Cotización

5.12 Cuestionario: El recibo de Salario La nomina


6 Nómina Mensual

6.1 Realización de una Nómina mensual

6.2 Cálculo de las cuotas de cotización

6.3 Práctica - Nómina mensual

6.4 Práctica - Nómina mensual II

6.5 Práctica - Nómina mensual III

6.6 Práctica - Nómina mensual IV

6.7 Práctica - Nómina mensual V

6.8 Práctica - Nómina mensual VI

6.9 Práctica - Nómina mensual VII

6.10 Práctica - Nómina mensual VIII

6.11 Práctica - Nómina mensual IX

6.12 Práctica - Nómina mensual X

6.13 Práctica - Nómina mensual XI

6.14 Práctica - Nómina mensual XII

6.15 Cuestionario: Nómina Mensual


7 Nóminas diarias y en IT

7.1 Nóminas diarias

7.2 Incapacidad Temporal (IT)

7.3 Cálculo de bases de cotización y subsidio por Accidente de Trabajo

7.4 Cálculo de bases de cotización y subsidio por enfermedad común

7.5 Nómina en IT por Accidente de Trabajo

7.6 Nómina en IT por enfermedad común

7.7 Práctica - Nómina diaria

7.8 Práctica - Nómina diaria II

7.9 Práctica - Nómina diaria III

7.10 Práctica - Nómina diaria IV

7.11 Práctica - Nómina diaria V

7.12 Práctica - Nómina diaria VI

7.13 Práctica - Nómina con baja por IT

7.14 Práctica - Nómina con baja por IT II

7.15 Práctica - Nómina con baja por IT III

7.16 Práctica - Nómina con baja por IT IV

7.17 Cuestionario: Nóminas diarias y en IT


8 La cuota de cotización - liquidación de cotizaciones

8.1 La cuota de cotización a la Seguridad Social

8.2 Bonificaciones de la cuota

8.3 Presentación y conservación de documentos

8.4 Recaudación de cuotas

8.5 Sistema RED

8.6 Recargos e Intereses de Demora Aplicables a las Cuotas

8.7 La relación nominal de trabajadores (Modelo TC-2)

8.8 Procedimiento de cálculo automático de Pago Electrónico

8.9 Justificación del pago de las cuotas

8.10 Práctica - Bonificación

8.11 Práctica - Recargo de Cuotas

8.12 Práctica - Nuestra empresa

8.13 Cuestionario: La cuota de cotización y Liquidación de Cotización


9 IRPF

9.1 IRPF

9.2 Naturaleza, objeto y ámbito de aplicación del impuesto

9.3 Retenciones a cuenta del IRPF

9.4 Rendimientos de trabajo

9.5 Retribuciones en especie

9.6 Cálculo de la retención

9.7 Límites a la obligacion de retener

9.8 Procedimiento para determinar el importe de la retención

9.9 Caso Práctico 1 - Retribución anual a efectos de IRPF

9.10 Caso Práctico 2 - Situación Familiar a Efectos del IRPF

9.11 Caso Práctico 3 - Retención a trabajador soltero sin hijos

9.12 Modelo de declaración de circunstancias familiares

9.13 Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF vía Internet

9.14 Liquidación trimestral con Hacienda

9.15 Modelo 111 y cumplimentación

9.16 Resumen Anual de retenciones (Modelo 190)

9.17 Certificado de retenciones e ingresos a cuenta

9.18 Retenciones, ingresos a cuenta y autoliquidación del impuesto

9.19 Documentación a conservar de cara a una futura inspección

9.20 Práctica - Cumplimentación del Modelo 111

9.21 Práctica - Cumplimentación del Modelo 111

9.22 Cuestionario: El IRPF


10 Extinción de la relación laboral

10.1 Extinción de la relación laboral

10.2 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

10.3 Comunicación de baja de trabajadores

10.4 Comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal

10.5 Salario y Recibo de Finiquito

10.6 Definición de Salario de tramitación

10.7 Indemnización por suspensión del contrato

10.8 Indemnización por despido o cese

10.9 Recibo de saldo y finiquito

10.10 Caso práctico 1 - Finiquito

10.11 Caso práctico 2 - Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido

10.12 Caso práctico - Extinción del contrato por despido disciplinario

10.13 Mantenimiento de la relación laboral

10.14 Ejercicio 1 - Finiquito

10.15 Conversión a indefinido

10.16 Baja de datos en el Regimen Especial de Trabajadores Autónomos

10.17 Cuestionario: Extinción de la Relación Laboral

10.18 Cuestionario: Cuestionario final


NominaSol


1 Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos

1.1 Elección de la aplicacion informática

1.2 Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación

1.3 Instalación de la herramienta informática NominaSOL

1.4 Entorno de la herramienta


2 Tablas del Sistema

2.1 Tablas generales

2.2 Tablas de la Seguridad Social

2.3 Tablas de retenciones del I.R.P.F

2.4 Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH

2.5 Otras Tablas


3 Carga de datos relativos a la empresa

3.1 Carga de datos de la entidad

3.2 Carga de datos del convenio específico de aplicación


4 Carga de datos de los trabajadores

4.1 Datos generales del trabajador


5 Gestión de incidencias del periodo de liquidación de salarios

5.1 Incapacidades

5.2 Ausencias


6 Generación de documentos

6.1 Recibo de salarios

6.2 Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social

6.3 Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas

6.4 Gráficos, informes y estadísticas


7 Gestión de Recursos Humanos

7.1 La gestión de personal


8 Seguridad, control de acceso y utilidades

8.1 Seguridad de la aplicación

8.2 Otras utilidades

8.3 Cuestionario: Cuestionario final



contacto_express

Respondemos en aproximadamente 3 horas promedio en días laborables.

Nombre:

Email:

Comentario:


Nuestra Sede


Ciberaula

Dirección:
Paseo de la Castellana 91, Planta 4,
Madrid, MAD 280016
España
COB
Teléfono de Contacto: 915303387
Email: