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La brecha salarial de género se reduce al 15,7% en España en 2025
Igualdad de género en España · Fuentes: INE, La Moncloa, UGT, USO · Datos 2025-2026
▼ Ver análisis del sectorEn 2025 se alcanzaron máximos históricos en ocupación femenina, con más de 10 millones de mujeres ocupadas de forma estable. Sin embargo, las mujeres cobran un 15,74% menos que los hombres, percibiendo 4.781 euros anuales menos. España está segunda en Europa en igualdad de género, según el Instituto Europeo de la Igualdad.
La Directiva de Transparencia Salarial entra en vigor el 7 de junio de 2026, obligando a publicar salarios en ofertas de empleo. En diciembre de 2025 se aprobó el anteproyecto para regular la figura del agente de igualdad y su certificación profesional. Las sanciones por incumplimiento pueden llegar hasta 225.018 euros.
Cursos disponibles
13 cursosLa brecha salarial de genero en España se situa en el 15,7% en 2023, el valor mas bajo de la serie historica segun datos oficiales. Esta cifra representa que las mujeres reciben de media 4.781 euros menos al año que los hombres, siendo especialmente grave en sectores feminizados y empleos a tiempo parcial.
El empleo femenino alcanzo maximos historicos en 2025 con 10,45 millones de mujeres ocupadas (46,55% del total) y una tasa de empleo del 48,19%. La afiliacion a la Seguridad Social supero los 10,29 millones de mujeres, confirmando el papel cada vez mas relevante de las mujeres en el mercado laboral español.
Los planes de igualdad se regulan principalmente por el Real Decreto 901/2020 y el Real Decreto 902/2020 sobre igualdad retributiva. Desde 2022 son obligatorios para empresas de mas de 50 trabajadores, debiendo incluir medidas de transparencia salarial y protocolos contra el acoso sexual y por razon de sexo.
Las mujeres se concentran mayoritariamente en el sector servicios con el 88,64% del empleo femenino total. Esta segregacion sectorial contribuye a perpetuar la precariedad laboral, ya que los sectores mas feminizados suelen ofrecer peores condiciones laborales y menores salarios que los masculinizados.
El IV Plan para la igualdad de genero en la AGE, aprobado en octubre de 2025, establece 20 objetivos y 45 medidas para promover la igualdad en la administracion publica. Incluye medidas instrumentales para la transformacion organizacional, inclusion de perspectiva de genero en normativa y fomento de cultura igualitaria.
En 2024 se contrataron 629 agentes de igualdad frente a 273 demandantes de empleo, mostrando alta empleabilidad. El Gobierno aprobo en diciembre de 2025 la regulacion de esta profesion, exigiendo titulo oficial habilitante para mejorar la profesionalizacion y calidad de las politicas de igualdad implementadas.
Los agentes de igualdad perciben entre 17.760 y 35.000 euros brutos anuales segun experiencia y sector. En administracion publica (Grupo C1) el salario base ronda los 18.500 euros mas complementos, mientras que en sector privado oscila entre 20.000-35.000 euros anuales segun la organizacion.
Los cursos de igualdad de genero son 100% bonificables a traves del sistema FUNDAE para empresas que coticen por formacion profesional. Esta formacion es especialmente demandada por la obligatoriedad de planes de igualdad y la nueva regulacion de la profesion de agente de igualdad aprobada en 2025.
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