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Curso acreditado de Conceptos básicos sobre igualdad y prevención del acoso


Ventajas de nuestra formación

visto buenoAcceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana

visto buenoContenidos didácticos de calidad

visto buenoCalendario flexible

visto buenoProfesores especializados

ticket ciberaulaCurso acreditado por FUNDAE

Cursos certificados por FUNDAE

visto buenoAula virtual accesible para PCs, notebook, tablet y smartphone

visto buenoOpción a disponer de asistencia de profesor o sólo acceso a contenidos (autoestudio)

ticket ciberaulaNos ocupamos de toda la gestión de su bonificación

ticket ciberaulaDiploma acreditativo de CIBERAULA

Cursos con Diploma de Ciberaula

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Curso online Conceptos básicos sobre igualdad y prevención del acoso

Cursos bonificados Calendario: Flexible.

FUNDAE cursos Fecha disponible: Inmediata.

Cursos bonificados seguridad social Porcentaje de Bonificación: 100%

Cursos online bonificados Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.

Cursos bonificados para empresas Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.

cursos virtuales bonificados Temario Personalizado.



Cursos online gratis con certificado Público Objetivo
Este curso está dirigido a trabajadores de cualquier sector productivo, que no hayan recibido formación sobre Igualdad de Género, así como a profesionales de departamentos de RRHH, asesores laborales que trabajen en la elaboración de planes de Igualdad, sindicatos, abogados laboralistas, asociaciones empresariales y todos aquellos interesados en la implantación de planes de Igualdad en las empresas en el contexto que marca la ley.
Plan de Igualdad Empresas Duración
La duración del curso de Conceptos básicos sobre igualdad y prevención del acoso es de 10 horas, acreditadas en el Diploma del mismo.

Fecha de inicio:

Se puede determinar libremente, teniendo en cuenta que en cursos bonificados de formación contínua debe notificarse a FUNDAE con al menos 3 días naturales de antelación a la misma.
empresas de cursos bonificados Objetivos
Mediante este itinerario formativo, se facilitan los conceptos básicos en el ámbito de la Igualdad y protocolo de Prevención frente al Acoso laboral, con el fin de cumplir con las acciones de formación e información que las Empresas, debe realizar con sus trabajadores tal y como indica el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Bonificacion Bonificación
Este curso puede ser bonificado al 100% para la empresa receptora, incluso aunque esta tenga un porcentaje de copago en razón de su número de empleados en plantilla. El coste de la formación se recuperará mediante descuento en el pago de los seguros sociales.
Este descuento será aplicable libremente en cualquier mes del año posterior a la fecha en que haya finalizado la formación. Podrán bonificarse las matrículas de aquellos alumnos que realicen al menos el 75% del curso con éxito.
Modalidades Modalidades
Este Curso se imparte en modalidad online o de Teleformación (elearning) con asistencia de profesor, tanto para particulares como para empresas. Es un curso bonificable a través de la FUNDAE (antes Fundación tripartita) si se trata de trabajadores en plantilla. Ciberaula está autorizada por FUNDAE como entidad organizadora para ocuparse de la gestión de la bonificación. Este curso se imparte también en modalidad presencial o blearning (semipresencial) en Madrid y Barcelona.
cursos tripartita Temario


NOTA:

Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997. Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de 2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos, esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos bonificados para trabajadores.

El temario predefinido del curso online de Conceptos básicos sobre igualdad y prevención del acoso es el siguiente:


1 Conceptos generales sobre la igualdad de género

1.1 Genero y sexo

1.2 Patriarcado

1.3 Machismo- 1.4 Feminismo

1.5 Estereotipos y roles

1.6 Igualdad de género - Igualdad de oportunidades

1.7 Discriminación por razones de sexo

1.8 Segregación vertical y segregación horizontal

1.9 Promoción de la igualdad

1.10 Plan de igualdad de oportunidades

1.11 Cuestionario: Conceptos generales sobre la igualdad de género


2 Avanzadoras contra la exclusión de género

2.1 Causas y factores de la discriminación de la mujer

2.2 Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo

2.3 Precursoras españolas en la lucha de la igualdad de género

2.4 Cuestionario: Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo


3 Ámbitos de actuación - Lenguaje con perspectiva de género

3.1 El lenguaje inclusivo - El androcentrismo

3.2 Aplicación de recursos linguisticos para un uso no sexista

3.3 Cuestionario: Ámbitos de actuación Lenguaje con perspectiva de género


4 Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral

4.1 Conceptos

4.2 Marco legal del acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo

4.3 Obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual o por razón de sexo

4.4 Motivos por los que implantar un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo

4.5 Fases del protocolo de acoso sexual

4.6 Proceso para implantar un protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral sexual o por razón de sexo

4.7 Cuestionario: Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral


5 Aproximación al concepto de acoso

5.1 Concepto de acoso

5.2 Elementos clave y comunes en los tipos de acoso

5.3 Diferenciación del acoso laboral de otras situaciones en el trabajo

5.4 Mobbing Orígenes y conceptos

5.5 Tipos de mobbing en el trabajo

5.6 Cifras sobre el acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo en España

5.7 Características de personalidad que pueden favorecer situaciones de acoso

5.8 Regulación del acoso laboral

5.9 El acoso laboral en las Administraciones Públicas

5.10 El protocolo de actuación frente al acoso laboral para la Administración Pública

5.11 El protocolo de actuacion frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Admon Pública y de organismos públicos vinculados a ella

5.12 Cuestionario: Aproximación al concepto de acoso

6 Conceptos tipos fases y consecuencias del acoso sexual o por razón de sexo - 6.1 Acoso sexual o por razon de sexo en el ambito laboral

6.2 Tipos y conductas consideradas de acoso sexual o por razón de sexo

6.3 Escala de gravedad de la situación de acoso sexual o por razón de sexo

6.4 Personas involucradas en el acoso sexual o por razón de sexo - 6.5 Conductas constitutivas de acoso por razón de sexo o por razón de sexo

6.6 Secuencia del acoso sexual o por razon de sexo

6.7 Fases del acoso sexual o por razón de sexo

6.8 Factores causantes y consecuencias de acoso sexual o por razón de sexo

6.9 Mitos del acoso sexual en el entorno laboral

6.10 El acoso sexual laboral en sectores masculinizados

6.11 Cuestionario: Conceptos, tipos, fases y consecuencias del acoso sexual y por razón de sexo

6.12 Cuestionario: Cuestionario final



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