Diploma emitido por FUNDAE
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+5.000 cursos disponibles
Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
Porcentaje de Bonificación: 100%
Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.
Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.
Temario Personalizado.
Modalidades: teleformación, aula virtual y MIXTA
| La duración del curso de Conceptos básicos sobre igualdad y prevención del acoso es de 10 horas,
acreditadas en el Diploma del mismo. PLAZO DE REALIZACIÓN: El plazo se puede establecer según las necesidades del alumno o del plan de formación de la empresa. |
Bonificación
Curso bonificable al 100%
| Este curso puede ser bonificado al 100% para la empresa receptora, incluso aunque esta tenga un porcentaje de copago en razón de su número de empleados en plantilla. El coste de la formación se recuperará
mediante descuento en el pago de los seguros sociales. |
Este descuento será aplicable libremente en cualquier mes del año posterior a la fecha en que haya finalizado la formación. Podrán bonificarse las matrículas de aquellos alumnos que realicen al menos el
75% del curso con éxito. |
Modalidades
Teleformación · Aula virtual · Mixta · Presencial
| EN CURSOS ONLINE Teleformación: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. No hay actividades como clases a las que el alumno deba asistir en horarios y fechas programados. Aula virtual: En esta modalidad la formación se imparte mediante clases en directo a través de internet, es decir clases tele-presenciales, que se llevarán a cabo a través de ZOOM, Skype u otra herramienta a convenir. Modalidad MIXTA: Combinación de las dos modalidades anteriores. Los trabajadores asisten a clases en directo (por ejemplo una a la semana) y entre clases disponen de material para avanzar en el curso en la plataforma. Es la más completa para grupos de trabajadores que realizan un mismo curso. EN CURSOS PRESENCIALES o SEMI - PRESENCIALES En esta modalidad los trabajadores realizan el curso asistiendo físicamente a un aula en la que se imparte la formación. Puede ser complementada igualmente con acceso a una plataforma online entre clases. Para esta modalidad se requiere una consulta previa de disponibilidad en la ciudad donde se desee llevar a cabo. |
NOTA:
Trabajamos con la metodologia de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997. Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de 2 o mas cursos en un plan de formacion a su medida. Si este es su caso consultenos, esta metodologia ofrece un aprovechamiento maximo de la formacion en los cursos bonificados para trabajadores.
El temario predefinido del curso online de Conceptos básicos sobre igualdad y prevención del acoso es el siguiente:
1 Conceptos generales sobre la igualdad de género
1.1 Genero y sexo
1.2 Patriarcado
1.3 Machismo- 1.4 Feminismo
1.5 Estereotipos y roles
1.6 Igualdad de género - Igualdad de oportunidades
1.7 Discriminación por razones de sexo
1.8 Segregación vertical y segregación horizontal
1.9 Promoción de la igualdad
1.10 Plan de igualdad de oportunidades
1.11 Cuestionario: Conceptos generales sobre la igualdad de género
2 Avanzadoras contra la exclusión de género
2.1 Causas y factores de la discriminación de la mujer
2.2 Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
2.3 Precursoras españolas en la lucha de la igualdad de género
2.4 Cuestionario: Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
3 Ámbitos de actuación - Lenguaje con perspectiva de género
3.1 El lenguaje inclusivo - El androcentrismo
3.2 Aplicación de recursos linguisticos para un uso no sexista
3.3 Cuestionario: Ámbitos de actuación Lenguaje con perspectiva de género
4 Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
4.1 Conceptos
4.2 Marco legal del acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo
4.3 Obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual o por razón de sexo
4.4 Motivos por los que implantar un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo
4.5 Fases del protocolo de acoso sexual
4.6 Proceso para implantar un protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral sexual o por razón de sexo
4.7 Cuestionario: Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
5 Aproximación al concepto de acoso
5.1 Concepto de acoso
5.2 Elementos clave y comunes en los tipos de acoso
5.3 Diferenciación del acoso laboral de otras situaciones en el trabajo
5.4 Mobbing Orígenes y conceptos
5.5 Tipos de mobbing en el trabajo
5.6 Cifras sobre el acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo en España
5.7 Características de personalidad que pueden favorecer situaciones de acoso
5.8 Regulación del acoso laboral
5.9 El acoso laboral en las Administraciones Públicas
5.10 El protocolo de actuación frente al acoso laboral para la Administración Pública
5.11 El protocolo de actuacion frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Admon Pública y de organismos públicos vinculados a ella
5.12 Cuestionario: Aproximación al concepto de acoso
6 Conceptos tipos fases y consecuencias del acoso sexual o por razón de sexo
6.1 Acoso sexual o por razon de sexo en el ambito laboral
6.2 Tipos y conductas consideradas de acoso sexual o por razón de sexo
6.3 Escala de gravedad de la situación de acoso sexual o por razón de sexo
6.4 Personas involucradas en el acoso sexual o por razón de sexo
6.5 Conductas constitutivas de acoso por razón de sexo o por razón de sexo
6.6 Secuencia del acoso sexual o por razon de sexo
6.7 Fases del acoso sexual o por razón de sexo
6.8 Factores causantes y consecuencias de acoso sexual o por razón de sexo
6.9 Mitos del acoso sexual en el entorno laboral
6.10 El acoso sexual laboral en sectores masculinizados
6.11 Cuestionario: Conceptos, tipos, fases y consecuencias del acoso sexual y por razón de sexo
6.12 Cuestionario: Cuestionario final
Artículos publicados sobre Conceptos básicos sobre igualdad y prevención del acoso
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Por Ana Maria Gonzalez Igualdad y Prevención del Acoso: Tendencias y Retos en 2025 La igualdad de género y la prevención del acoso laboral se han convertido en prioridades estratégicas para las empresas en 2025. Cada vez más organizaciones buscan implementar planes de igualdad y protocolos de prevención de acoso que garanticen entornos de trabajo seguros, inclusivos y respetuosos para todos los empleados. La aplicación efectiva de estas políticas permite no solo cumplir con la normativa vigente, como la Ley Orgánica 3/2007, sino también fomentar una cultura corporativa inclusiva. Empresas de sectores como servicios, retail y tecnología están incorporando programas de formación y sensibilización para garantizar que los empleados comprendan sus derechos y responsabilidades. Los departamentos de RRHH y asesores laborales enfrentan el desafío de integrar estas políticas de manera práctica. Herramientas como auditorías internas, encuestas de clima laboral y protocolos claros de actuación ante incidentes permiten prevenir conflictos, detectar situaciones de riesgo y actuar de forma rápida y eficaz. La adopción de estrategias de igualdad y prevención del acoso genera beneficios tangibles: mejora el clima laboral, reduce riesgos legales y potencia la reputación de la empresa. En un contexto laboral cada vez más consciente y regulado, estas prácticas se posicionan como un elemento clave para atraer talento, aumentar la productividad y garantizar entornos de trabajo seguros y respetuosos. |
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