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Curso acreditado de Desarrollo de un plan de igualdad y registro en regcon


Ventajas de nuestra formación

visto buenoAcceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana

visto buenoContenidos didácticos de calidad

visto buenoCalendario flexible

visto buenoProfesores especializados

ticket ciberaulaCurso acreditado por FUNDAE

Cursos certificados por FUNDAE

visto buenoAula virtual accesible para PCs, notebook, tablet y smartphone

visto buenoOpción a disponer de asistencia de profesor o sólo acceso a contenidos (autoestudio)

ticket ciberaulaNos ocupamos de toda la gestión de su bonificación

ticket ciberaulaDiploma acreditativo de CIBERAULA

Cursos con Diploma de Ciberaula

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Curso online Desarrollo de un plan de igualdad y registro en regcon

Cursos bonificados Calendario: Flexible.

FUNDAE cursos Fecha disponible: Inmediata.

Cursos bonificados seguridad social Porcentaje de Bonificación: 100%

Cursos online bonificados Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.

Cursos bonificados para empresas Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.

cursos virtuales bonificados Temario Personalizado.



Cursos online gratis con certificado Público Objetivo
Este curso está dirigido a trabajadores de cualquier sector productivo, que no hayan recibido formación sobre Igualdad de Género, así como a profesionales de departamentos de RRHH, asesores laborales que trabajen en la elaboración de planes de Igualdad, sindicatos, abogados laboralistas, asociaciones empresariales y todos aquellos interesados en la implantación de planes de Igualdad en las empresas en el contexto que marca la ley.
Plan de Igualdad Empresas Duración
La duración del curso de Desarrollo de un plan de igualdad y registro en regcon es de 60 horas, acreditadas en el Diploma del mismo.

Fecha de inicio:

Se puede determinar libremente, teniendo en cuenta que en cursos bonificados de formación contínua debe notificarse a FUNDAE con al menos 3 días naturales de antelación a la misma.
empresas de cursos bonificados Objetivos
¿Qué es un Plan de Igualdad? Conceptos relacionados como brecha salarial, registro retributivo, legislación vigente… el objetivo de este curso es ofrecer los conocimientos suficientes para ser capaz de desarrollar un Plan de Igualdad de Empresa basado en el RD 901/2020, y tomando como referencia la propia “Guía para la elaboración de Planes de Igualdad en las Empresas” publicada por el Ministerio de Igualdad. El itinerario formativo incluye todos los anexos necesarios en el desarrollo de un Plan de Igualdad incluyendo en su fase final, la formación necesaria y guía “paso a paso” sobre como registrar dicho Plan en el “Registro y depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad” conocido profesionalmente como REGCON. Todo desde un punto de vista pedagógico muy práctico, huyendo de excesivos conceptos teóricos. El alumno igualmente tiene acceso a un Plan de Igualdad real (obviando datos personales), ya presentado y registrado en el REGCON para comparar y visualizar los conocimientos y documentación adquiridos durante el itinerario formativo.

Bonificacion Bonificación
Este curso puede ser bonificado al 100% para la empresa receptora, incluso aunque esta tenga un porcentaje de copago en razón de su número de empleados en plantilla. El coste de la formación se recuperará mediante descuento en el pago de los seguros sociales.
Este descuento será aplicable libremente en cualquier mes del año posterior a la fecha en que haya finalizado la formación. Podrán bonificarse las matrículas de aquellos alumnos que realicen al menos el 75% del curso con éxito.
Modalidades Modalidades
Este Curso se imparte en modalidad online o de Teleformación (elearning) con asistencia de profesor, tanto para particulares como para empresas. Es un curso bonificable a través de la FUNDAE (antes Fundación tripartita) si se trata de trabajadores en plantilla. Ciberaula está autorizada por FUNDAE como entidad organizadora para ocuparse de la gestión de la bonificación. Este curso se imparte también en modalidad presencial o blearning (semipresencial) en Madrid y Barcelona.
cursos tripartita Temario


NOTA:

Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997. Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de 2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos, esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos bonificados para trabajadores.

El temario predefinido del curso online de Desarrollo de un plan de igualdad y registro en regcon es el siguiente:


1 Concepto sobre plan de igualdad

1.1 Qué es un plan de igualdad

1.2 Normativa aplicable

1.3 Obligaciones de las empresas y entidades según legislación vigente en planes de igualdad

1.4 La obligación de registro de los planes de igualdad

1.5 Registro salarial obligatorio y auditoría retributiva

1.6 Obligación de las empresas a implantar un Plan de igualdad

1.7 Características de un Plan de Igualdad

1.8 Fases del Plan de igualdad

1.9 Requisitos y pasos a seguir para implantar un plan de igualdad

1.10 Plazos para realizar el plan de igualdad

1.11 Plazos del plan de igualdad y vigencia

1.12 Ámbito de aplicación del Plan de Igualdad

1.13 Cuestionario: Concepto sobre plan de igualdad


2 Mercado de trabajo y brecha de género

2.1 Mercado de trabajo. Conceptos

2.2 Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada

2.3 Tipos de contratos y jornadas laborales

2.4 Contratos y jornadas laborales de las mujeres en el mercado laboral

2.5 Concepto de Brecha de género

2.6 Mercado laboral en el año de la pandemia COVID 19

2.7 Cuestionario: Mercado de trabajo y brecha de género


3 Brecha salarial de género - Roles y estereotipos

3.1 Roles y estereotipos de género

3.2 Concepto de Brecha salarial de género

3.3 Factores que contribuyen a la existencia de la brecha salarial de género

3.4 Discriminación salarial de género

3.5 Cálculo de la brecha salarial

3.6 Combatir la brecha salarial

3.7 Segregación ocupacional de género

3.8 Concepto de techo de cristal, acantilado de cristal y suelo pegajoso

3.9 La diversidad de género en puestos directivos

3.10 El liderazgo femenino

3.11 Cuestionario: Brecha salarial de género. Roles y estereotipos


4 Discriminaciones laborales por razón de sexo

4.1 Discriminaciones laborales por razón de sexo

4.2 Discriminación directa e indirecta por razón de sexo

4.3 Discriminación por embarazo y maternidad

4.4 Discriminación interseccional o múltiple

4.5 Indemnidad contra represalias

4.6 Cuestionario: Discriminaciones laborales por razón de sexo


5 Conciliación de la vida personal familiar y laboral

5.1 El trabajo del hogar y de cuidados de las mujeres

5.2 La feminización de la pobreza

5.3 El trabajo reproductivo

5.4 La conciliación, la corresponsabilidad y doble jornada

5.5 Conceptualización y marco normativo

5.6 Derechos laborales para hacer compatible la vida laboral, familiar y personal

5.7 Protección laboral

5.8 Medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal de las propias empresas

5.9 Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad

5.10 Planes de conciliación en empresas

5.11 Cuestionario: Conciliación de la vida personal, familiar y laboral


6 Comunicación y publicidad no sexista - Lenguaje inclusivo

6.1 El cambio hacia políticas y protocolos no sexistas

6.2 El lenguaje inclusivo

6.3 El masculino genérico en la comunicación

6.4 Aplicación de recursos linguísticos para un uso no sexista

6.5 Efectos del plan estratégico de comunicación con perspectiva de género

6.6 La comunicación en empresas y organizaciones

6.7 Cuestionario: Comunicación y publicidad no sexista - Lenguaje inclusivo


7 Acoso sexual y acoso por razón de sexo

7.1 Mujer, acoso y violencia de género

7.2 La situación del acoso sexual en el trabajo según la ITSS y otras fuentes

7.3 Mitos del acoso sexual en el ámbito laboral

7.4 Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral

7.5 Secuencia del acoso sexual

7.6 El acoso sexual laboral en sectores masculinizados

7.7 Acoso por razón de sexo

7.8 La denuncia del acoso - el procedimiento formal

7.9 Cuestionario: Acoso sexual y acoso por razón de sexo


8 Registro Retributivo

8.1 Conceptos sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva

8.2 Qué dice el Real Decreto-Ley 6-2019, de 1 de marzo

8.3 Qué dice Real Decreto 902-2020, de 13 de octubre

8.4 Qué dice el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores

8.5 Qué dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible

8.6 Qué se entiende por Registro Retributivo

8.7 Empresas que están obligadas a realizar registro retributivo - Entrada en vigor

8.8 Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo

8.9 Qué debe contener el registro retributivo

8.10 Cómo se realizar el registro retributivo

8.11 Qué es el salario base, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales

8.12 Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor

8.13 Concepto sobre media aritmética y mediana

8.14 Calcular la brecha salarial de género

8.15 Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva

8.16 Cuestionario: Registro retributivo


9 Auditoría Retributiva

9.1 Qué es una Auditoría Retributiva

9.2 Empresas que están obligadas a realizar auditoría retributiva - Entrada en vigor

9.3 Relación Plan de Igualdad - Auditoría Retributiva

9.4 Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva

9.5 Cuestionario: Auditoría Retributiva


10 Fases de un plan de igualdad

10.1 Proceso para la elaboración e implantación del Plan de Igualdad

10.2 Fase 1 - Compromiso de la empresa y Comisión Negociadora del plan Igualdad

10.3 Fase 2 - Elaboración del diagnóstico

10.4 Fase 3 - Elaboración del Plan de Igualdad

10.5 Fase 4 - Implantación y seguimiento del plan de igualdad

10.6 Fase 5 - Evaluación

10.7 Cuestionario: Fases de un plan de igualdad


11 Plan de Igualdad en la empresa

11.1 La ley de igualdad y los planes de igualdad en la empresa

11.2 Plan de igualdad de oportunidades

11.3 Medidas de igualdad en las empresas

11.4 Características del Plan de Igualdad en las empresas

11.5 Personas y organismos que intervienen en un Plan de igualdad

11.6 Agentes de igualdad - una profesión en auge

11.7 La igualdad como calidad en la empresa

11.8 Sellos nacionales de igualdad

11.9 Distintivo Igualdad en la Empresa DIE

11.10 Presupuesto para un del Plan de Igualdad en la empresa

11.11 Cronograma o programa de trabajo y presupuesto

11.12 Registro del Plan de Igualdad

11.13 Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa

11.14 Financiación pública para implantar un Plan de Igualdad

11.15 Ayudas y Subvenciones Plan de Igualdad

11.16 Plan Municipal de Igualdad de oportunidades

11.17 Plan de Igualdad en las Administraciones Públicas

11.18 Cuestionario: Plan de Igualdad en la empresa


12 Comisión negociadora Plan de Igualdad

12.1 Fase 1 Compromiso de la empresa y Comisión Negociadora del Plan de igualdad

12.2 Compromiso de la dirección de la empresa en implantar un plan de igualdad

12.3 Obligación de negociación y de constitución de la comisión negociadora

12.4 Qué personas intervienen en la Comisión Negociadora

12.5 Proceso de actuaciones

12.6 Cuestionario: Comisión negociadora Plan de Igualdad


13 Diagnóstico de situación del Plan de Igualdad

13.1 Fase 2 Elaboración del diagnóstico

13.2 Objetivos y finalidad del diagnóstico

13.3 Quiénes intervienen en la realización del diagnóstico

13.4 Metodología y proceso de desarrollo del diagnóstico

13.5 Condiciones generales relativas al diagnóstico

13.6 Información básica de la empresa

13.7 Información cuantitativa de la plantilla

13.8 Proceso de selección, contratación, formación y promoción profesional

13.9 Clasificación profesional, retribuciones y auditorías retributivas

13.10 Condiciones de trabajo

13.11 Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral

13.12 Infrarrepresentación femenina

13.13 Prevención del acoso sexual y por razón de sexo

13.14 Otras materias de análisis

13.15 Redacción del informe diagnóstico

13.16 Cuestionario: Diagnóstico de igualdad


14 Elaboración del Plan de Igualdad

14.1 Fase 3 Elaboración del Plan de igualdad

14.2 Quién interviene en la elaboración del plan de igualdad

14.3 Metodología y proceso de desarrollo de la elaboración

14.4 Determinación de áreas de actuación - Acciones y medidas

14.5 Medidas dirigidas a equilibrar la participación de mujeres y hombres en las organizaciones

14.6 Medidas dirigidas a fomentar una cultura basada en la Igualdad

14.7 Ámbito de aplicación y periodo de vigencia

14.8 Sistema de seguimiento

14.9 Sistema de evaluación y revisión

14.10 Redacción del Plan de Igualdad

14.11 Aprobación del plan de igualdad

14.12 Registro del plan de igualdad

14.13 Cuestionario: Elaboración del plan de igualdad


15 Implantación y seguimiento del plan de igualdad

15.1 Fase 4 Implantación y seguimiento del plan de igualdad

15.2 Quién interviene en la realización de la implantación y el seguimiento

15.3 Implantación del plan de igualdad

15.4 Seguimiento del plan de igualdad

15.5 Revisión del plan de igualdad

15.6 Redacción del informe de seguimiento

15.7 Cuestionario: Implantación del plan de igualdad


16 Evaluación del Plan de Igualdad

16.1 Fase 5 Evaluación del plan de igualdad

16.2 Objetivos y finalidad de la evaluación

16.3 Quiénes intervienen en la realización de la evaluación

16.4 Metodología y proceso de desarrollo de la evaluación

16.5 Redacción del informe de evaluación

16.6 Cuestionario: Evaluación del plan de igualdad


17 Registro de Planes de Igualdad de las empresas REGCON

17.1 Normativa

17.2 Empresas obligadas a registrar el plan de igualdad

17.3 Requisitos de los planes de igualdad para su registro

17.4 Registro y depósito de un Plan de igualdad

17.5 Registro del Plan de Igualdad en el REGCON

17.6 Paso 2 Inicio del proceso

17.7 Paso 3 Datos Básicos 1

17.8 Paso 4 Datos básico 2

17.9 Paso 5 Enviar registro

17.10 Cuestionario: Registro REGCON


18 Caso Práctico

18.1 Plan de igualdad real y registrado y validado en REGCON

18.2 Cuestionario: Cuestionario final



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