Ventajas de nuestra formación
Acceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana
Contenidos didácticos de calidad
Calendario flexible
Profesores especializados
Curso acreditado por FUNDAE
Aula virtual accesible para PCs, notebook, tablet y smartphone
Opción a disponer de asistencia de profesor o sólo acceso a contenidos (autoestudio)
Nos ocupamos de toda la gestión de su bonificación
Diploma acreditativo de CIBERAULA
Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
Porcentaje de Bonificación: 100%
Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.
Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.
Temario Personalizado.
Horas Lectivas: 50
Igualdad de género y oportunidades Horas Lectivas: 25
Plan de Igualdad de Género Horas Lectivas: 60
Igualdad y Equidad de Género Horas Lectivas: 40
Desarrollo de protocolo de prevención del acoso en el ámbito laboral Horas Lectivas: 60
Conceptos básicos sobre igualdad y prevención del acoso Horas Lectivas: 10
Desarrollo de un plan de igualdad y registro en regcon Horas Lectivas: 60
Formación en promoción de la igualdad Horas Lectivas: 30
Registro retributivo y auditoría retributiva Horas Lectivas: 20
Registro retributivo y formación en promoción de la igualdad Horas Lectivas: 50
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Horas Lectivas: 50 Horas Lectivas: 25 Horas Lectivas: 60 Horas Lectivas: 40 Horas Lectivas: 60 Horas Lectivas: 10 Horas Lectivas: 60 Horas Lectivas: 30 Horas Lectivas: 20 Horas Lectivas: 50| Este curso está dirigido a trabajadores de cualquier sector productivo, que no hayan recibido formación sobre Igualdad de Género, así como a profesionales de departamentos de RRHH, asesores laborales que trabajen en la elaboración de planes de Igualdad, sindicatos, abogados laboralistas, asociaciones empresariales y todos aquellos interesados en la implantación de planes de Igualdad en las empresas en el contexto que marca la ley. |
| La duración del curso de Promoción de la igualdad es de 50 horas,
acreditadas en el Diploma del mismo. Fecha de inicio: Se puede determinar libremente, teniendo en cuenta que en cursos bonificados de formación contínua debe notificarse a FUNDAE con al menos 3 días naturales de antelación a la misma. |
Objetivos
| Este curso puede ser bonificado al 100% para la empresa receptora, incluso aunque esta tenga un porcentaje de copago en razón de su número de empleados en plantilla. El coste de la formación se recuperará
mediante descuento en el pago de los seguros sociales. |
Este descuento será aplicable libremente en cualquier mes del año posterior a la fecha en que haya finalizado la formación. Podrán bonificarse las matrículas de aquellos alumnos que realicen al menos el
75% del curso con éxito. |
| Este Curso se imparte en modalidad online o de Teleformación (elearning) con asistencia de profesor, tanto para particulares como para empresas. Es un curso bonificable a
través de la FUNDAE (antes Fundación tripartita) si se trata de trabajadores en plantilla. Ciberaula está autorizada por FUNDAE como entidad organizadora
para ocuparse de la gestión de la bonificación. Este curso se imparte también en modalidad presencial o blearning (semipresencial) en Madrid y Barcelona. |
Temario
NOTA:
Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997. Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de
2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos, esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos bonificados para trabajadores.
El
temario predefinido del curso online de Promoción de la igualdad es el siguiente:
Unidad 1: Mirada histórica a la igualdad, equidad de género y feminismo
1.1 La equidad de género en las primeras sociedades
1.2 Lucha contra la discriminación de género
1.3 Evolución del pensamiento feminista
2 Formas criticas de discriminación
2.1 La mujer y política
2.2 La mujer y Trabajo
2.3 Violencia desde la perspectiva de la equidad de género - 2.4 Discriminación estructural
2.5 Acoso Sexual
3 Conceptos, definiciones y principios para entender la equidad de género- 3.1 Conceptos y definiciones
3.2 Principios jurdicos basicos
3.3 Deontologa profesional e igualdad
3.4 El Principio de no discriminacion
3.5 Desigualdad económica y feminización de la pobreza
3.6 La participacipn actual de las mujeres en la sociedad
4 Factor Internacional y convenciones
4.1 La Mujer y el Derecho Internacional
4.2 CEDAW (Convention on the Elimination of all Forms of Discrimination Against Women) I: Disposiciones Sustantivas
4.3 CEDAW (Convention on the Elimination of all Forms of Discrimination Against Women) II: Supervision e Implementacion
4.4 ONU Mujeres
4.5 Acciones para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres desde los organismos internacionales
5 Legislación de la igualdad de género y políticas
5.1 ¿Qué es y en qué consiste la Ley de Igualdad de Género?
5.2 Marco normativo en el tratamiento de la igualdad de género en el país e internacional
5.3 Análisis de políticas públicas desde la perspectiva de género
6 Opinión pública e introducción a la comunicación no sexista
6.1 Percepción de la comunidad ante la equidad de género
6.2 Percepción sobre empresas que aplican planes de equidad de género
6.3 La importancia de la comunicación no sexista en la sociedad y las empresas
7 Equidad de género en la empresa: Ideas económicas desde la perspectiva de género
7.1 ¿Cómo promover la equidad de género en el trabajo?
7.2 Efectos en la productividad y eficiencia de la empresa
7.3 ¿Cómo promover la equidad de género en la vida diaria?
7.4 Efectos en la calidad de vida de las personas de la empresa
7.5 ¿Qué aporta una empresa igualitaria y sin brechas económicas a la sociedad?
7.6 ¿Cómo podemos reducir la brecha y cual es el rol del Estado en esto?
8 Una mirada actual: ¿Qué esta evidenciando la pandemia en materia de equidad de género?
8.1 ¿Qué está sucediendo con las empresas en pandemia?
8.2 ¿Cuáles son las medidas que están tomando las empresas para poder enfrentar la pandemia y cómo afecta la equidad de género?
8.3 ¿Es posible que aumente la desigualdad de género y oportunidades en un contexto de pandemia?
8.4 ¿Qué medidas pueden tomar las empresas?
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