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Curso acreditado de Promoción de la igualdad


Ventajas de nuestra formación

visto buenoAcceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana

visto buenoContenidos didácticos de calidad

visto buenoCalendario flexible

visto buenoProfesores especializados

visto buenoAula virtual accesible para PCs, notebook, tablet y smartphone

visto buenoOpción a disponer de asistencia de profesor o sólo acceso a contenidos (autoestudio)

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Curso online Promoción de la igualdad

Cursos bonificados Calendario: Flexible.

FUNDAE cursos Fecha disponible: Inmediata.

Cursos bonificados seguridad social Porcentaje de Bonificación: 100%

Cursos online bonificados Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.

Cursos bonificados para empresas Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.

cursos virtuales bonificados Temario Personalizado.


Cursos online gratis con certificado Público Objetivo
Este curso está dirigido a trabajadores de cualquier sector productivo, que no hayan recibido formación sobre Igualdad de Género, así como a profesionales de departamentos de RRHH, asesores laborales que trabajen en la elaboración de planes de Igualdad, sindicatos, abogados laboralistas, asociaciones empresariales y todos aquellos interesados en la implantación de planes de Igualdad en las empresas en el contexto que marca la ley.
Plan de Igualdad Empresas Duración
La duración del curso de Promoción de la igualdad es de 50 horas, acreditadas en el Diploma del mismo.

Fecha de inicio:

Se puede determinar libremente, teniendo en cuenta que en cursos bonificados de formación contínua debe notificarse a FUNDAE con al menos 7 días naturales de antelación a la misma.
empresas de cursos bonificados Objetivos
El objetivo de esta formación es conseguir superar las barreras relativas al género de las personas. Para ello, te presentamos una información seleccionada y un test final; todo ellos con la finalidad de conseguir la comprensión clara de la situación en que se encuentra la igualdad entre hombres y mujeres en todos los ámbitos, y la forma en que todos debemos contribuir a superar las barreras que vulneran los derechos de las mujeres a igualdad de trato con respecto a los hombres.

Bonificacion Bonificación
Este curso puede ser bonificado al 100% para la empresa receptora, incluso aunque esta tenga un porcentaje de copago en razón de su número de empleados en plantilla. El coste de la formación se recuperará mediante descuento en el pago de los seguros sociales.
Este descuento será aplicable libremente en cualquier mes del año posterior a la fecha en que haya finalizado la formación. Podrán bonificarse las matrículas de aquellos alumnos que realicen al menos el 75% del curso con éxito.
Modalidades Modalidades
Este Curso se imparte en modalidad online o de Teleformación (elearning) con asistencia de profesor, tanto para particulares como para empresas. Es un curso bonificable a través de la FUNDAE (antes Fundación tripartita) si se trata de trabajadores en plantilla. Ciberaula está autorizada por FUNDAE como entidad organizadora para ocuparse de la gestión de la bonificación. Este curso se imparte también en modalidad presencial o blearning (semipresencial) en Madrid y Barcelona.


NOTA:

Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997. Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de 2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos, esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos bonificados para trabajadores.

El temario predefinido del curso online de Promoción de la igualdad es el siguiente:

Unidad 1: Mirada histórica a la igualdad, equidad de género y feminismo

Una mirada histórica al rol de la mujer en la sociedad y reconocimiento de la evolución de la equidad de género en las edades de la historia. Se enumeran los acontecimientos que sientan las bases para la lucha contra la discriminación y la evolución del pensamiento feminista.

  1. La equidad de género en las primeras sociedades
  2. Lucha contra la discriminación de género
  3. Evolución del pensamiento feminista

Unidad 2: Formas criticas de discriminación

Una mirada actual a nivel social, politico y economico respecto a la discriminación de género y cambios a favor de la equidad.

  1. La mujer y política
  2. La mujer y Trabajo
  3. Violencia desde la perspectiva de la equidad de género
  4. Discriminación estructural
  5. Acoso Sexual

Unidad 3: Conceptos, definiciones y principios para entender la equidad de género

Se enumeran todos los conceptos necesarios para entender lo que significa la discriminación y equidad de género, como los principios que avalan la lucha por la equidad de género y oportunidades a nivel economico, social, laboral y familiar.

  1. Conceptos y definiciones
  2. Principios jurdicos basicos
  3. Deontologa profesional e igualdad
  4. El Principio de no discriminacion
  5. Desigualdad económica y feminización de la pobreza
  6. La participacipn actual de las mujeres en la sociedad

Unidad 4: Factor Internacional y convenciones

La mujer y su rol en el derecho internacional, se describe la función de organizaciones como ONU Mujeres y las políticas que impulsa como organismo internacional. Se describe una de las convenciones más importantes en la equidad de género como es la “Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer”

  1. La Mujer y el Derecho Internacional
  2. CEDAW (Convention on the Elimination of all Forms of Discrimination Against Women) I: Disposiciones Sustantivas
  3. CEDAW (Convention on the Elimination of all Forms of Discrimination Against Women) II: Supervision e Implementacion
  4. ONU Mujeres
  5. Acciones para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres desde los organismos internacionales

Unidad 5: Legislación de la igualdad de género y políticas

Se estudiará la Ley de igualdad en materia de género y en que se basó. Se comprenderá el artículo 14 de la Constitución Española, que propugna el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo y detallaremos las politicas publicas que esta impulsando el gobierno desde la perspectiva de género.

  1. ¿Qué es y en qué consiste la Ley de Igualdad de Género?
  2. Marco normativo en el tratamiento de la igualdad de género en el país e internacional
  3. Análisis de políticas públicas desde la perspectiva de género

Unidad 6: Opinión pública e introducción a la comunicación no sexista

Estudiaremos la relación existente entre la equidad de género y el uso de la comunicación no sexista en la sociedad y ambientes empresariales para determinar cómo impacta de forma beneficiosa en la opinión pública y los beneficios directos e indirectos que puede traer en la percepción que se tiene de una empresa.

  1. Percepción de la comunidad ante la equidad de género
  2. Percepción sobre empresas que aplican planes de equidad de género
  3. La importancia de la comunicación no sexista en la sociedad y las empresas

Unidad 7: Equidad de género en la empresa: Ideas económicas desde la perspectiva de género

La brecha laboral, salarial y acoso sexual en el ambiente laboral, son parte de las responsabilidades que recaen sobre el sector privado, sobre las empresas y las acciones que podrían tomar éstas para disminuir estos mecanismos de discriminación. Estudiaremos desde una mirada económica los efectos e impacto de una implementación de equidad de género en la empresa tanto a nivel económico como social.

  1. ¿Cómo promover la equidad de género en el trabajo?
  2. Efectos en la productividad y eficiencia de la empresa
  3. ¿Cómo promover la equidad de género en la vida diaria?
  4. Efectos en la calidad de vida de las personas de la empresa
  5. ¿Qué aporta una empresa igualitaria y sin brechas económicas a la sociedad?
  6. ¿Cómo podemos reducir la brecha y cual es el rol del Estado en esto?

Unidad 8: Una mirada actual: ¿Qué esta evidenciando la pandemia en materia de equidad de género?

La pandemia hace visible lo que siempre estuvo ahí: desigualdad y problemas económico/sociales en distintos ámbitos. ¿Qué efectos tiene en materia de equidad de género? ¿Cómo abordar los desafíos que enfrentamos como sociedad post pandemia en lo que respecta a igualdad de género?

  1. ¿Qué está sucediendo con las empresas en pandemia?
  2. ¿Cuáles son las medidas que están tomando las empresas para poder enfrentar la pandemia y cómo afecta la equidad de género?
  3. ¿Es posible que aumente la desigualdad de género y oportunidades en un contexto de pandemia?
  4. ¿Qué medidas pueden tomar las empresas?

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Respondemos en aproximadamente 3 horas promedio en días laborables.

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