Diploma emitido por FUNDAE
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+5.000 cursos disponibles
Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
Porcentaje de Bonificación: 100%
Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.
Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.
Temario Personalizado.
Modalidades: teleformación, aula virtual y MIXTA
| La duración del curso de Promoción de la igualdad es de 50 horas,
acreditadas en el Diploma del mismo. PLAZO DE REALIZACIÓN: El plazo se puede establecer según las necesidades del alumno o del plan de formación de la empresa. |
Bonificación
Curso bonificable al 100%
| Este curso puede ser bonificado al 100% para la empresa receptora, incluso aunque esta tenga un porcentaje de copago en razón de su número de empleados en plantilla. El coste de la formación se recuperará
mediante descuento en el pago de los seguros sociales. |
Este descuento será aplicable libremente en cualquier mes del año posterior a la fecha en que haya finalizado la formación. Podrán bonificarse las matrículas de aquellos alumnos que realicen al menos el
75% del curso con éxito. |
Modalidades
Teleformación · Aula virtual · Mixta · Presencial
| EN CURSOS ONLINE Teleformación: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. No hay actividades como clases a las que el alumno deba asistir en horarios y fechas programados. Aula virtual: En esta modalidad la formación se imparte mediante clases en directo a través de internet, es decir clases tele-presenciales, que se llevarán a cabo a través de ZOOM, Skype u otra herramienta a convenir. Modalidad MIXTA: Combinación de las dos modalidades anteriores. Los trabajadores asisten a clases en directo (por ejemplo una a la semana) y entre clases disponen de material para avanzar en el curso en la plataforma. Es la más completa para grupos de trabajadores que realizan un mismo curso. EN CURSOS PRESENCIALES o SEMI - PRESENCIALES En esta modalidad los trabajadores realizan el curso asistiendo físicamente a un aula en la que se imparte la formación. Puede ser complementada igualmente con acceso a una plataforma online entre clases. Para esta modalidad se requiere una consulta previa de disponibilidad en la ciudad donde se desee llevar a cabo. |
NOTA:
Trabajamos con la metodologia de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997. Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de 2 o mas cursos en un plan de formacion a su medida. Si este es su caso consultenos, esta metodologia ofrece un aprovechamiento maximo de la formacion en los cursos bonificados para trabajadores.
El temario predefinido del curso online de Promoción de la igualdad es el siguiente:
1 Mirada histórica a la igualdad, equidad de género y feminismo
1.1 La equidad de género en las primeras sociedades
1.2 Lucha contra la discriminación de género
1.3 Evolución del pensamiento feminista
2 Formas criticas de discriminación
2.1 La mujer y política
2.2 La mujer y Trabajo
2.3 Violencia desde la perspectiva de la equidad de género - 2.4 Discriminación estructural
2.5 Acoso Sexual
3 Conceptos, definiciones y principios para entender la equidad de género- 3.1 Conceptos y definiciones
3.2 Principios jurdicos basicos
3.3 Deontologa profesional e igualdad
3.4 El Principio de no discriminacion
3.5 Desigualdad económica y feminización de la pobreza
3.6 La participacipn actual de las mujeres en la sociedad
4 Factor Internacional y convenciones
4.1 La Mujer y el Derecho Internacional
4.2 CEDAW (Convention on the Elimination of all Forms of Discrimination Against Women) I: Disposiciones Sustantivas
4.3 CEDAW (Convention on the Elimination of all Forms of Discrimination Against Women) II: Supervision e Implementacion
4.4 ONU Mujeres
4.5 Acciones para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres desde los organismos internacionales
5 Legislación de la igualdad de género y políticas
5.1 ¿Qué es y en qué consiste la Ley de Igualdad de Género?
5.2 Marco normativo en el tratamiento de la igualdad de género en el país e internacional
5.3 Análisis de políticas públicas desde la perspectiva de género
6 Opinión pública e introducción a la comunicación no sexista
6.1 Percepción de la comunidad ante la equidad de género
6.2 Percepción sobre empresas que aplican planes de equidad de género
6.3 La importancia de la comunicación no sexista en la sociedad y las empresas
7 Equidad de género en la empresa: Ideas económicas desde la perspectiva de género
7.1 ¿Cómo promover la equidad de género en el trabajo?
7.2 Efectos en la productividad y eficiencia de la empresa
7.3 ¿Cómo promover la equidad de género en la vida diaria?
7.4 Efectos en la calidad de vida de las personas de la empresa
7.5 ¿Qué aporta una empresa igualitaria y sin brechas económicas a la sociedad?
7.6 ¿Cómo podemos reducir la brecha y cual es el rol del Estado en esto?
8 Una mirada actual: ¿Qué esta evidenciando la pandemia en materia de equidad de género?
8.1 ¿Qué está sucediendo con las empresas en pandemia?
8.2 ¿Cuáles son las medidas que están tomando las empresas para poder enfrentar la pandemia y cómo afecta la equidad de género?
8.3 ¿Es posible que aumente la desigualdad de género y oportunidades en un contexto de pandemia?
8.4 ¿Qué medidas pueden tomar las empresas?
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