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Curso acreditado de Formación en promoción de la igualdad


Ventajas de nuestra formación

visto buenoAcceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana

visto buenoContenidos didácticos de calidad

visto buenoCalendario flexible

visto buenoProfesores especializados

ticket ciberaulaCurso acreditado por FUNDAE

Curso bonificado online

visto buenoAula virtual accesible para PCs, notebook, tablet y smartphone

visto buenoOpción a disponer de asistencia de profesor o sólo acceso a contenidos (autoestudio)

ticket ciberaulaNos ocupamos de toda la gestión de su bonificación

ticket ciberaulaDiploma acreditativo de CIBERAULA

Curso bonificado online
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Curso online de Formación en promoción de la igualdad

Cursos bonificados Calendario: Flexible.

FUNDAE cursos Fecha disponible: Inmediata.

Cursos bonificados seguridad social Porcentaje de Bonificación: 100%

Cursos online bonificados Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.

Cursos bonificados para empresas Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.

cursos virtuales bonificados Temario Personalizado.


Impulsa la equidad en el trabajo con un curso online sobre Formación en promoción de la igualdad

La promoción de la igualdad en el ámbito laboral es esencial para garantizar un entorno inclusivo y productivo. Un curso online sobre Formación en promoción de la igualdad brinda a los profesionales las habilidades y conocimientos necesarios para liderar con éxito iniciativas de igualdad en el lugar de trabajo.

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La promoción de la igualdad en el ámbito laboral es esencial para garantizar un entorno inclusivo y productivo. Un curso online sobre Formación en promoción de la igualdad brinda a los profesionales las habilidades y conocimientos necesarios para liderar con éxito iniciativas de igualdad en el lugar de trabajo.

Esta formación proporciona una comprensión sólida de los conceptos de igualdad, diversidad y no discriminación, así como de las leyes y regulaciones aplicables en este ámbito. Además, enseña cómo identificar y abordar situaciones de desigualdad y cómo diseñar e implementar políticas y acciones que promuevan la equidad.

Un curso online en Formación en promoción de la igualdad también ayuda a los profesionales a desarrollar habilidades de comunicación y liderazgo efectivas para fomentar una cultura de respeto e inclusión en el entorno laboral.

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Cursos online gratis con certificado Público Objetivo
Este curso está dirigido a trabajadores de cualquier sector productivo, que no hayan recibido formación sobre Igualdad de Género, así como a profesionales de departamentos de RRHH, asesores laborales que trabajen en la elaboración de planes de Igualdad, sindicatos, abogados laboralistas, asociaciones empresariales y todos aquellos interesados en la implantación de planes de Igualdad en las empresas en el contexto que marca la ley.
Plan de Igualdad Empresas Duración
La duración del curso de Formación en promoción de la igualdad es de 30 horas, acreditadas en el Diploma del mismo.

Fecha de inicio:

Se puede determinar libremente, teniendo en cuenta que en cursos bonificados de formación contínua debe notificarse a FUNDAE con al menos 3 días naturales de antelación a la misma.
empresas de cursos bonificados

Objetivos

Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo es promover la igualdad entre los géneros y potenciar la autonomía de la mujer. Para ello, es imprescindible eliminar las desigualdades y actuar de forma eficiente en todos los ámbitos. El objetivo de este curso es precisamente mejorar la formación en materia de igualdad y transmitir la sensibilización precisa al Comité de Igualdad o a las personas destinadas a optimar la participación de la mujer en materia de igualdad en una organización.

Bonificacion

Bonificación

Este curso puede ser bonificado al 100% para la empresa receptora, incluso aunque esta tenga un porcentaje de copago en razón de su número de empleados en plantilla. El coste de la formación se recuperará mediante descuento en el pago de los seguros sociales.
Este descuento será aplicable libremente en cualquier mes del año posterior a la fecha en que haya finalizado la formación. Podrán bonificarse las matrículas de aquellos alumnos que realicen al menos el 75% del curso con éxito.
Modalidades

Modalidades

EN CURSOS ONLINE
Teleformación: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. No hay actividades como clases a las que el alumno deba asistir en horarios y fechas programados.
Aula virtual: En esta modalidad la formación se imparte mediante clases en directo a través de internet, es decir clases tele-presenciales, que se llevarán a cabo a través de ZOOM, Skype u otra herramienta a convenir.
Modalidad MIXTA: Combinación de las dos modalidades anteriores. Los trabajadores asisten a clases en directo (por ejemplo una a la semana) y entre clases disponen de material para avanzar en el curso en la plataforma. Es la más completa para grupos de trabajadores que realizan un mismo curso.

EN CURSOS PRESENCIALES o SEMI - PRESENCIALES
En esta modalidad los trabajadores realizan el curso asistiendo físicamente a un aula en la que se imparte la formación. Puede ser complementada igualmente con acceso a una plataforma online entre clases. Para esta modalidad se requiere una consulta previa de disponibilidad en la ciudad donde se desee llevar a cabo.
2024-01-20
cursos tripartita

Temario


NOTA:

Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997. Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de 2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos, esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos bonificados para trabajadores.

El temario predefinido del curso online de Formación en promoción de la igualdad es el siguiente:


1 Conceptos generales sobre la igualdad de género

1.1 Género y sexo

1.2 Patriarcado

1.3 Machismo

1.4 Feminismo

1.5 Estereotipos y roles

1.6 Igualdad de género - Igualdad de oportunidades

1.7 Discriminación por razones de sexo

1.8 Segregación vertical y segregación horizontal

1.9 Promoción de la igualdad

1.10 Plan de igualdad de oportunidades

1.11 Cuestionario: Conceptos generales sobre la igualdad de género


2 Avanzadoras contra la exclusión de género

2.1 Causas y factores de la discriminación de la mujer

2.2 Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo

2.3 Precursoras españolas en la lucha de la igualdad de género

2.4 Cuestionario: Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo


3 Desigualdad de género en datos

3.1 Las mujeres, tipos de jornada y tipos de contratos

3.2 Sectores laborales con más contratos a tiempo parcial

3.3 Diferencias entre el trabajo remunerado y el trabajo reproductivo

3.4 Las mujeres y la brecha salarial

3.5 Más mujeres que hombres dejan de trabajar tras el nacimiento de su descendencia

3.6 Desempleo femenino

3.7 Mujeres y ocio

3.8 Igualdad de género, como aportar

3.9 Cuestionario: Desigualdad de género en datos


4 Profesiones donde existe más desigualdad de género

4.1 Introducción

4.2 Las mujeres en la política

4.3 Mujeres en el periodismo

4.4 Mujeres en las ciencias

4.5 Las mujeres en la cultura

4.6 Las mujeres en el deporte

4.7 Cuestionario: Profesiones donde existe más desigualdad de género


5 Legislación en materia de igualdad

5.1 Mainstreaming de género

5.2 Elementos claves para la estrategia de mainstreaming de género

5.3 Incorporación del principio de transversalidad al marco normativo

5.4 Legislación internacional

5.5 Legislación a nivel europeo

5.6 Legislación a nivel estatal

5.7 Organismos relacionados con la Igualdad de Oportunidades de género a nivel Internacional, Europeo y Estatal

5.8 Legislación estatal relativa al ámbito laboral - Planes de igualdad

5.9 Cuota obligatoria de Mujeres en los consejos de administración

5.10 Día internacional de la mujer

5.11 Ley pionera en Islandia sobre la igualdad en sueldos a Mujeres y Hombres 2018

5.12 Cuestionario: Mainstreaming. Legislación en materia de igualdad


6 Ámbitos de actuación - La mujer en el ámbito laboral - Conciliación

6.1 Aspectos introductorios - Dimensiones de la conciliación

6.2 Perspectiva de género para la conciliación

6.3 Planes de conciliación en empresas

6.4 Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad

6.5 Cuestionario: Ámbitos de actuación. La mujer en el ámbito laboral. Conciliación


7 Ámbitos de actuación - La diversidad de género en puestos directivos

7.1 Las mujeres en las direcciones de empresas

7.2 Evolución en el liderazgo empresarial en la UE

7.3 Evolución en el liderazgo empresarial en España

7.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. La diversidad de género en puestos directivos


8 Ámbitos de actuación - Lenguaje con perspectiva de género

8.1 El lenguaje inclusivo - El androcentrismo

8.2 Aplicación de recursos lingüísticos para un uso no sexista

8.3 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Lenguaje con perspectiva de género


9 Ámbitos de actuación - Mujer y medios de comunicación

9.1 Visión de género a través de la comunicación

9.2 Tratamiento de imágenes en medios de comunicación con visión de género

9.3 Ámbito de estudio - medios de comunicación, publicidad y género

9.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y medios de comunicación


10 Ámbitos de actuación - Mujer y nivel educativo

10.1 La mujer y la educación en la historia

10.2 La educación en cifras

10.3 Los aspectos educativos por mejorar en la educación en beneficio de las mujeres

10.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y nivel educativo


11 Ámbitos de actuación - Mujer acoso y violencia de género

11.1 Tipos de violencia de género

11.2 Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral

11.3 Violencia en el trabajo

11.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer, acoso y violencia de género


12 Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas - Plan de Igualdad en la Empresa

12.1 Análisis de género

12.2 Oportunidades de mejora en la empresa con perspectiva de género

12.3 Planes de Igualdad de género

12.4 La comisión de igualdad

12.5 El compromiso de la empresa

12.6 El diagnóstico

12.7 Plan de Acción

12.8 Seguimiento y evaluación de un plan de igualdad

12.9 Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa

12.10 Cuestionario: Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas. Plan de Igualdad en la Empresa

12.11 Cuestionario: Cuestionario final


Novedades Sobre Formación en promoción de la igualdad


Publicado el 20 de enero del 2024

Estrategias Innovadoras para Implementar la Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo

Estrategias Innovadoras para Implementar la Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo

En el camino hacia la creación de un ambiente laboral más inclusivo y equitativo, la implementación de estrategias innovadoras para la igualdad de género es fundamental. Una táctica efectiva es la revisión y reestructuración de los procesos de reclutamiento y promoción, asegurando que sean transparentes y libres de sesgos inconscientes. Las empresas progresistas están adoptando herramientas de análisis de datos y algoritmos para evaluar las competencias y habilidades de manera objetiva, garantizando que las decisiones de contratación y promoción se basen en el mérito, y no en prejuicios.

Además, la formación y sensibilización sobre la igualdad de género es crucial para fomentar un cambio cultural sostenible. Organizar talleres y seminarios que aborden temas como los sesgos inconscientes, la comunicación inclusiva y el apoyo a la diversidad puede aumentar la conciencia y promover la empatía entre los empleados. Las empresas también están estableciendo redes de apoyo y grupos de afinidad que ofrecen un espacio seguro para que los empleados discutan y compartan experiencias, además de fomentar el mentorazgo y el apoyo entre pares.

Por último, la implementación de políticas de trabajo flexibles puede ser un gran paso hacia la igualdad de género. Estas políticas permiten a todos los empleados, independientemente de su género, equilibrar mejor sus compromisos profesionales y personales. La flexibilidad en el horario de trabajo, la posibilidad de trabajar desde casa y las licencias parentales equitativas son ejemplos de cómo las organizaciones pueden adaptarse para satisfacer las necesidades de su fuerza laboral diversa, promoviendo un equilibrio entre la vida laboral y personal y asegurando que todos tengan las mismas oportunidades para avanzar y prosperar.


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