Curso online de Igualdad de género y oportunidades bonificado

Las estadísticas oficiales permiten medir la situación de mujeres y hombres en el mercado de trabajo. Según la Encuesta Anual de Estructura Salarial 2024 del INE, el salario medio anual femenino representó en España el 83,9 % del masculino. La Encuesta de Población Activa del 2.º trimestre de 2026 registra además una tasa de empleo de la población de 16 y más años del 48,6 % entre las mujeres frente al 58,5 % entre los hombres, y una tasa de paro del 11,0 % frente al 8,8 % (INE).

El curso recorre los antecedentes de la igualdad de oportunidades y su marco conceptual (sistema sexo/género, socialización diferencial, lenguaje sexista, reparto de responsabilidades familiares y tareas domésticas, igualdad formal e igualdad real), la participación económica, política y socioeducativa de las mujeres, la normativa y las políticas de igualdad, con el Real Decreto-ley 6/2019, y la elaboración de un plan de igualdad en la empresa: compromiso de la dirección, comisión de igualdad, diagnóstico, diseño y negociación, implantación, seguimiento y evaluación.

La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, exige que el plan de igualdad parta de un diagnóstico que abarque, al menos, selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción, condiciones de trabajo, corresponsabilidad, infrarrepresentación femenina, retribuciones y prevención del acoso sexual y por razón de sexo (art. 46.2), y obliga a inscribir los planes en el registro (art. 46.5). El Real Decreto 901/2020 regula los planes de igualdad y su registro, y el Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, obliga a todas las empresas a llevar un registro retributivo (art. 5) y exige una auditoría retributiva a las que elaboran plan de igualdad (art. 7).