Diploma emitido por FUNDAE
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+5.000 cursos disponibles
Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
Porcentaje de Bonificación: 100%
Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.
Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.
Temario Personalizado.
Modalidades: teleformación, aula virtual y MIXTA
| La duración del curso de Igualdad de género y oportunidades es de 25 horas,
acreditadas en el Diploma del mismo. PLAZO DE REALIZACIÓN: El plazo se puede establecer según las necesidades del alumno o del plan de formación de la empresa. |
Bonificación
Curso bonificable al 100%
| Este curso puede ser bonificado al 100% para la empresa receptora, incluso aunque esta tenga un porcentaje de copago en razón de su número de empleados en plantilla. El coste de la formación se recuperará
mediante descuento en el pago de los seguros sociales. |
Este descuento será aplicable libremente en cualquier mes del año posterior a la fecha en que haya finalizado la formación. Podrán bonificarse las matrículas de aquellos alumnos que realicen al menos el
75% del curso con éxito. |
Modalidades
Teleformación · Aula virtual · Mixta · Presencial
| EN CURSOS ONLINE Teleformación: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. No hay actividades como clases a las que el alumno deba asistir en horarios y fechas programados. Aula virtual: En esta modalidad la formación se imparte mediante clases en directo a través de internet, es decir clases tele-presenciales, que se llevarán a cabo a través de ZOOM, Skype u otra herramienta a convenir. Modalidad MIXTA: Combinación de las dos modalidades anteriores. Los trabajadores asisten a clases en directo (por ejemplo una a la semana) y entre clases disponen de material para avanzar en el curso en la plataforma. Es la más completa para grupos de trabajadores que realizan un mismo curso. EN CURSOS PRESENCIALES o SEMI - PRESENCIALES En esta modalidad los trabajadores realizan el curso asistiendo físicamente a un aula en la que se imparte la formación. Puede ser complementada igualmente con acceso a una plataforma online entre clases. Para esta modalidad se requiere una consulta previa de disponibilidad en la ciudad donde se desee llevar a cabo. |
NOTA:
Trabajamos con la metodologia de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997. Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de 2 o mas cursos en un plan de formacion a su medida. Si este es su caso consultenos, esta metodologia ofrece un aprovechamiento maximo de la formacion en los cursos bonificados para trabajadores.
El temario predefinido del curso online de Igualdad de género y oportunidades es el siguiente:
1 Antecedentes de la igualdad de oportunidades
1.1 Introducción
1.2 Conclusión
2 Marco conceptual de la igualdad.
2.1 Sistema sexo/género
2.2 Socialización diferencial
2.3 Lenguaje sexista
2.4 Reparto de responsabilidades familiares y tareas domésticas
2.5 Igualdad formal e igualdad real
3 Situación actual de la participación de las mujeres.
3.1 Introducción
3.2 Participación económica
3.3 Participación política
3.4 Participación socioeducativa
3.5 La igualdad de oportunidades contribuye a la mejora en el empleo
4 Normativa y políticas de igualdad.
4.1 Introducción
4.2 Avance en Europa y España en política de igualdad
4.3 Políticas de igualdad de género
4.4 Real decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
5 Elaboración de un plan de igualdad en la empresa.
5.1 Qué es un plan de igualdad y cómo se realiza
5.2 Compromiso de la Empresa
5.3 Comisión de igualdad
5.4. Elaboración del diagnóstico
5.5 Diseño y negociación del Plan de igualdad
5.6 Implantación del Plan de Igualdad
5.7 Seguimiento y evaluación
5.8 Novedades normativas en materia de Planes de Igualdad
Artículos publicados sobre Igualdad de género y oportunidades
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Por Ana María González
Igualdad de género en 2025: un reto clave para el futuro del trabajo En 2025, la igualdad de género continúa siendo uno de los desafíos más relevantes en el ámbito laboral. Aunque se han logrado avances significativos en muchos sectores, la brecha salarial y la escasa representación femenina en puestos de liderazgo siguen marcando una realidad que limita la competitividad y la innovación en las empresas. Estudios recientes en Europa muestran que las compañías con políticas activas de diversidad e inclusión obtienen mejores resultados financieros y un mayor índice de retención de talento. Sin embargo, todavía son muchas las organizaciones que carecen de planes de igualdad efectivos para garantizar oportunidades equitativas entre mujeres y hombres. La discriminación de género no solo afecta a quienes la padecen, sino también al clima laboral y a la productividad general. El reto para 2025 es implementar medidas concretas que reduzcan estas desigualdades: desde la revisión de escalas salariales hasta la creación de entornos que favorezcan la conciliación entre la vida laboral y personal. Expertos coinciden en que avanzar hacia una verdadera igualdad real implica no solo cumplir con la legislación vigente, sino también apostar por un cambio cultural en las organizaciones. Esto requiere formación en igualdad de oportunidades, liderazgo inclusivo y una visión estratégica que integre la equidad como un valor central en la construcción del futuro laboral. |
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