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Curso acreditado de Igualdad y Equidad de Género


Ventajas de nuestra formación

visto buenoAcceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana

visto buenoContenidos didácticos de calidad

visto buenoCalendario flexible

visto buenoProfesores especializados

ticket ciberaulaCurso acreditado por FUNDAE

Curso bonificado online

visto buenoAula virtual accesible para PCs, notebook, tablet y smartphone

visto buenoOpción a disponer de asistencia de profesor o sólo acceso a contenidos (autoestudio)

ticket ciberaulaNos ocupamos de toda la gestión de su bonificación

ticket ciberaulaDiploma acreditativo de CIBERAULA

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Curso online de Igualdad y Equidad de Género

Cursos bonificados Calendario: Flexible.

FUNDAE cursos Fecha disponible: Inmediata.

Cursos bonificados seguridad social Porcentaje de Bonificación: 100%

Cursos online bonificados Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.

Cursos bonificados para empresas Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.

cursos virtuales bonificados Temario Personalizado.

Curso Online Bonificado de Igualdad y Equidad de Género

Fortalece la inclusión laboral con un curso online sobre Igualdad y Equidad de Género

La promoción de la igualdad y equidad de género es fundamental para crear un entorno laboral inclusivo y próspero. Un curso online sobre Igualdad y Equidad de Género brinda a los profesionales las habilidades y conocimientos necesarios para abordar estas cuestiones en su lugar de trabajo.

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La promoción de la igualdad y equidad de género es fundamental para crear un entorno laboral inclusivo y próspero. Un curso online sobre Igualdad y Equidad de Género brinda a los profesionales las habilidades y conocimientos necesarios para abordar estas cuestiones en su lugar de trabajo.

Esta formación enseña cómo identificar y combatir la discriminación y desigualdad de género en el ámbito laboral, así como cómo implementar políticas y prácticas que promuevan la equidad y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Un curso online en Igualdad y Equidad de Género también ayuda a los profesionales a desarrollar habilidades de comunicación y liderazgo efectivas para fomentar una cultura de respeto e inclusión en el entorno laboral.

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Cursos online gratis con certificado Público Objetivo
Debido a las modificaciones legislativas y la obligatoriedad de incorporar la perspectiva de género en todas las políticas públicas y planes de igualdad en las empresas, el curso se dirige a departamentos de RRHH, asesores laborales, representantes de los trabajadores, sindicatos, asociaciones empresariales, graduados sociales, abogados laboralistas, y todos aquellos profesionales dentro de una empresa que buscan actualizar sus conocimientos en la legislación laboral actual, prepararse para ejecutar un plan de igualdad y reconocer el impacto de estos planes en todos los agentes de la sociedad.
Plan de Igualdad Empresas Duración
La duración del curso de Igualdad y Equidad de Género es de 40 horas, acreditadas en el Diploma del mismo.

Fecha de inicio:

Se puede determinar libremente, teniendo en cuenta que en cursos bonificados de formación contínua debe notificarse a FUNDAE con al menos 3 días naturales de antelación a la misma.
empresas de cursos bonificados

Objetivos

Durante el curso se detallan y desarrollan los conceptos y principios básicos relacionados con el género y la igualdad de oportunidades, tanto en el ámbito personal como en las organizaciones. Se estudiarán las miradas históricas y actuales de la lucha por la igualdad de derechos sociales y labores de la mujer. Esto nos permitirá tener un mayor conocimiento de la problemática actual y saber detectar la discriminación de género. Conoceremos las formas criticas de discriminación y las políticas que impulsan los organismos y convenciones internacionales en materia de reconocer el rol y derechos de las mujeres, como las políticas gubernamentales y las formas de promover la equidad de genero en el país y en las organizaciones. Entenderemos el porqué y el contenido de la nueva legislación en materia de ley de igualdad y marco normativo en el tratamiento de la igualdad de género en el país e internacional. Comprenderemos con una mirada crítica los beneficios de ejercer planes de igualdad de género y el correcto impulso de nuevas políticas públicas.

Bonificacion

Bonificación

Este curso puede ser bonificado al 100% para la empresa receptora, incluso aunque esta tenga un porcentaje de copago en razón de su número de empleados en plantilla. El coste de la formación se recuperará mediante descuento en el pago de los seguros sociales.
Este descuento será aplicable libremente en cualquier mes del año posterior a la fecha en que haya finalizado la formación. Podrán bonificarse las matrículas de aquellos alumnos que realicen al menos el 75% del curso con éxito.
Modalidades

Modalidades

EN CURSOS ONLINE
Teleformación: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. No hay actividades como clases a las que el alumno deba asistir en horarios y fechas programados.
Aula virtual: En esta modalidad la formación se imparte mediante clases en directo a través de internet, es decir clases tele-presenciales, que se llevarán a cabo a través de ZOOM, Skype u otra herramienta a convenir.
Modalidad MIXTA: Combinación de las dos modalidades anteriores. Los trabajadores asisten a clases en directo (por ejemplo una a la semana) y entre clases disponen de material para avanzar en el curso en la plataforma. Es la más completa para grupos de trabajadores que realizan un mismo curso.

EN CURSOS PRESENCIALES o SEMI - PRESENCIALES
En esta modalidad los trabajadores realizan el curso asistiendo físicamente a un aula en la que se imparte la formación. Puede ser complementada igualmente con acceso a una plataforma online entre clases. Para esta modalidad se requiere una consulta previa de disponibilidad en la ciudad donde se desee llevar a cabo.
2024-05-26
cursos tripartita

Temario


NOTA:

Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997. Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de 2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos, esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos bonificados para trabajadores.

El temario predefinido del curso online de Igualdad y Equidad de Género es el siguiente:


1 Mirada histórica a la igualdad, equidad de género y feminismo

1.1 Mirada histórica: un repaso de la equidad de género en las primeras sociedades

1.2 Lucha contra la discriminacio?n de ge?nero

1.3 Evolución del pensamiento feminista


2 Formas críticas de discriminación

2.1 La mujer, la poli?tica y el trabajo

2.2 Violencia de género


3 Conceptos, definiciones y principios para entender la equidad de género

3.1 Conceptos y definiciones

3.2 Principios jurídicos básicos - 4 Factor Internacional y convenciones

4.1 La Mujer y el Derecho Internacional

4.2 CEDAW (Convention on the Elimination of all Forms of Discrimination Against Women) I: Disposiciones Sustantivas

4.3 Acciones para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres desde los organismos internacionales


5 Legislación de la igualdad de género y políticas

5.1 ¿Qué es y en qué consiste la Ley de Igualdad de Género?

5.2 Marco normativo en el tratamiento de la igualdad de género en el país e internacional

5.3 Análisis de políticas públicas desde la perspectiva de género


6 Equidad de género en la empresa: Ideas económicas desde la perspectiva de género

6.1 ¿Cómo promover la equidad de género en el trabajo?

6.2 Efectos en la productividad y eficiencia de la empresa -


Novedades Sobre Igualdad De Género


Publicado el 26 de mayo del 2024

Por Jasmin Fasquelle

Desarrollando un entorno empresarial inclusivo: Estrategias para promover la igualdad de género

Desarrollar un entorno empresarial inclusivo es fundamental para promover la igualdad de género en el ámbito laboral. Las empresas deben adoptar políticas que fomenten la diversidad y aseguren que todos los empleados, independientemente de su género, tengan las mismas oportunidades. Una estrategia clave es la implementación de programas de capacitación en igualdad de género, los cuales deben ser obligatorios para todos los niveles de la organización. Además, es crucial contar con una política de tolerancia cero hacia la discriminación y el acoso, y establecer canales de denuncia confidenciales para los empleados.

Otra estrategia esencial es la promoción activa de mujeres en roles de liderazgo. Las empresas pueden lograr esto mediante el establecimiento de objetivos de representación de género y la creación de programas de mentoría y patrocinio para mujeres. Estos programas deben estar diseñados para ayudar a las mujeres a desarrollar sus habilidades y a navegar los desafíos únicos que enfrentan en su carrera profesional. Además, es importante realizar auditorías salariales periódicas para asegurar que no haya brechas de pago por género y tomar medidas correctivas cuando sea necesario.

Finalmente, la creación de un entorno laboral flexible puede contribuir significativamente a la igualdad de género. Las políticas de trabajo remoto y horarios flexibles permiten a los empleados equilibrar mejor sus responsabilidades laborales y personales, lo cual es particularmente beneficioso para las mujeres, quienes a menudo enfrentan una carga desproporcionada de tareas domésticas y de cuidado. Fomentar una cultura de inclusión y respeto es vital para que todos los empleados se sientan valorados y apoyados, lo que a su vez mejora la retención y la satisfacción laboral.

Publicado el 27 de abril del 2024

Por Jasmin Fasquelle

Influencia de la Igualdad de Género en la Marca y Reputación Corporativa

Influencia de la Igualdad de Género en la Marca y Reputación Corporativa

La igualdad de género se ha convertido en un pilar fundamental para las empresas que buscan mejorar su marca y reputación corporativa. En un mercado globalizado, donde los consumidores son cada vez más conscientes y exigentes, las compañías que demuestran un compromiso auténtico con la igualdad de género no solo atraen a un segmento más amplio de clientes, sino que también motivan a sus empleados y mejoran el clima laboral. Esta alineación de valores fomenta una imagen positiva que se refleja directamente en la percepción del público hacia la marca.

Implementar políticas de igualdad de género es también una estrategia inteligente para las empresas que buscan un impacto a largo plazo en su reputación corporativa. La diversidad no solo enriquece el ambiente de trabajo sino que también impulsa la innovación y la creatividad. Un enfoque inclusivo en la gestión de recursos humanos puede traducirse en una mayor satisfacción y lealtad por parte de los empleados, lo cual es crucial para el éxito sostenido de cualquier marca.

Por lo tanto, la igualdad de género no debe ser vista solo como un cumplimiento normativo o una acción de relaciones públicas, sino como una estrategia integral que impulsa el crecimiento y fortalece la marca y la reputación corporativa de manera significativa. Las empresas que lideran en este ámbito no solo se destacan en sus respectivos mercados, sino que también establecen nuevos estándares para la responsabilidad social empresarial, atrayendo así a inversores y clientes que valoran la ética y la sostenibilidad.

Publicado el 18 de enero del 2024

Igualdad de género y la representación política en España

España ha entrado en el top 10 del Informe Global de Brecha de Género del Foro Económico Mundial (WEF), consolidando su liderazgo en la lucha contra la discriminación de género en los ámbitos social, político y económico.

El informe del Foro Económico Mundial compara 153 países en su progreso hacia la paridad de género. España se ha convertido este año en uno de los países que más ha mejorado saltando 21 puestos desde la última edición hasta la 8ª posición (79,5%). El principal factor de este repunte está vinculado al empoderamiento político de las mujeres.

En 2018, España se convirtió en el gobierno más centrado en las mujeres del mundo con una participación del 65% de mujeres ministras en el gabinete de Pedro Sánchez. El primer ministro interino socialista nombró a 11 mujeres ministras de 17 cuando llegó al poder en junio de 2018.

Además, el Congreso español se convirtió en el más igualitario de la UE con un 47,4% de mujeres (166 diputados de 375) tras las elecciones de abril de este año.

Eso significó que España superó a países como Suecia y Finlandia en términos de representación femenina. Sin embargo, tras el bloqueo político en el país redujeron esta cifra al 43,1%, la caída se debió principalmente al ascenso del partido de extrema derecha Vox, cuya lista de diputados solo cumplía con la paridad mínima del 30% establecida por ley.

A pesar de la ausencia de mujeres jefas de Estado, España avanza positivamente en el liderazgo político, especialmente si tenemos en cuenta la media mundial de mujeres en escaños parlamentarios (25,2%) y ministerios (21,2%).

Publicado el 11 de enero del 2024

COB

Derechos de las Mujeres con Discapacidad en la Actualidad

En el contexto actual, la atención a las mujeres con discapacidad y sus derechos sigue siendo un tema crucial. A pesar de los avances en la igualdad de género, estas mujeres enfrentan desafíos únicos, incluyendo tasas más bajas de empleo y mayor riesgo de violencia de género. La situación se ve agravada por barreras en la educación y el empleo, que limitan su acceso a oportunidades y su participación plena en la sociedad.

La organización Women, Business and the Law (WBL) ha realizado investigaciones para comprender cómo los sistemas legales globales protegen a las mujeres con discapacidad de la discriminación. Aunque muchas economías tienen disposiciones para la igualdad de derechos para personas con discapacidad, la representación específica de las mujeres con discapacidad en el marco legal sigue siendo limitada. Esto subraya la necesidad de un enfoque más inclusivo y específico en las políticas y leyes para garantizar la protección y el empoderamiento de estas mujeres.

Los resultados de la investigación de WBL indican que solo una cuarta parte de las economías analizadas reconocen explícitamente los derechos de las mujeres con discapacidad en su legislación. Esto destaca la importancia de continuar trabajando para cerrar las brechas en la sociedad y asegurar que todas las mujeres, independientemente de sus capacidades, tengan acceso a los mismos derechos y oportunidades.

Publicado el 04 de enero del 2024

Costo Económico de la Violencia de Género en la UE: Una Carga de 366 Mil Millones de Euros Anuales

El Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE) ha revelado que la violencia de género en la Unión Europea representa un costo anual de 366.000 millones de euros. Este gasto abarca principalmente la violencia contra las mujeres, que constituye el 79% del total, ascendiendo a aproximadamente 289.000 millones de euros.

A pesar de que no se puede poner precio al dolor y sufrimiento humanos, comprender el costo financiero de la violencia puede impulsar a los países de la UE a asignar recursos de manera más efectiva y económica. "El apoyo a las víctimas es crucial, pero actualmente insuficiente", afirma Carlien Scheele, director del EIGE. Los servicios como refugios solo representan el 0,4% del costo total. Por tanto, se insta a los países de la UE a aumentar la inversión en prevención y protección de las víctimas; una estrategia que no solo es moralmente imperativa sino también económicamente inteligente.

El estudio del EIGE detalla los distintos costos asociados a la violencia de género, destacando el impacto físico y emocional (56%) como el más significativo, seguido de los costos en servicios de justicia penal (21%) y la pérdida de productividad económica (14%). Otros gastos incluyen servicios de justicia civil, ayuda para la vivienda y protección de menores. Para realizar cálculos precisos, los países de la UE necesitan datos detallados de los servicios públicos y encuestas para comprender la verdadera magnitud de la violencia de género. La recopilación de estos datos es un requisito del Convenio de Estambul, firmado y ratificado por la mayoría de los países miembros de la UE.

Publicado el 27 de diciembre del 2023

La igualdad de género es la clave para generar valor en las empresas

La igualdad de género es la clave para generar valor en las empresas

Reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres traería como consecuencia incrementos en el empleo del 3,3% en los países desarrollados y del 5,3% a nivel mundial.Así lo muestra el informe “Tendencias del futuro del trabajo 2017” presentado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El documento también destaca que, de conseguirse, el PIB global incrementará en casi 4 puntos.

De la misma manera y tal como se muestra en el Informe “La igualdad de género y la conciliación en la empresa”, McKinsey Global Institute evaluó en 2015 que “avanzar en la igualdad de género podría generar hasta 12 billones de dólares a nivel mundial, proyectando un aumento del PIB global de cerca del 11 % en diez años”.

Si todos estos estudios están en lo correcto, entonces ¿por qué no trabajar por la igualdad de género y la conciliación en el ámbito laboral ?

Muchas son las empresas y las instituciones que día tras día apuestan por acabar con la brecha de género. Sin embargo, el World Economic Forum plantea que “al ritmo actual la desigualdad entre hombres y mujeres podría ser un proceso que se podría extender más allá del año 2120”.

El compromiso mostrado por parte de algunas compañías es evidente. De hecho, en Business Insider se ha asistido a la jornada organizada por Multinacionales por marca España en la que varios expertos discutieron acerca de la igualdad de género como clave para generar valor en la empresa.

La participación de la mujer en la economía y sus oportunidades, el nivel educativo, la salud y esperanza de vida y el empoderamiento político son algunos de los factores que se tienen en cuenta a la hora de analizar la desigualdad existente en la sociedad. Y es cierto que, a pesar de los destacables esfuerzos que se han realizado en los últimos años, el desequilibrio de género es algo todavía latente.

Publicado el 21 de diciembre del 2023

Superando el techo de cristal:Tácticas para la promoción de la igualdad de género en altos cargos

La lucha contra el techo de cristal y la promoción de la igualdad de género en posiciones de liderazgo es una batalla constante en el mundo empresarial. Para superar las barreras que impiden que las mujeres accedan a altos cargos, es fundamental implementar tácticas efectivas que promuevan un cambio cultural y estructural. Una de estas estrategias es asegurar la presencia de mujeres en los procesos de toma de decisiones y en los comités de selección. Esto no solo garantiza una representación más equitativa, sino que también fomenta la diversidad de perspectivas en la gestión empresarial.

Otro enfoque crucial es el desarrollo de programas de mentoría y liderazgo dirigidos específicamente a mujeres. Estos programas pueden proporcionar el apoyo y los recursos necesarios para que las mujeres asuman roles de liderazgo y superen los desafíos específicos que enfrentan en el camino. Además, es esencial fomentar una cultura corporativa que valore la diversidad y la inclusión, lo que incluye la implementación de políticas de igualdad salarial y el fomento de un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.

Finalmente, es vital el compromiso de la alta dirección para impulsar la igualdad de género en el lugar de trabajo. Los líderes empresariales deben abogar activamente por la diversidad y establecer objetivos claros y medibles para aumentar la representación femenina en puestos de liderazgo. La transparencia en el seguimiento y la comunicación de estos objetivos también es esencial para garantizar la responsabilidad y el progreso continuo.

Publicado el 13 de diciembre del 2023

Cómo implementar programas de mentoría para promover la equidad de género en tu negocio

Cómo implementar programas de mentoría para promover la equidad de género en tu negocio

Implementar programas de mentoría es una estrategia efectiva para promover la equidad de género en el ámbito empresarial. Estos programas no solo ofrecen oportunidades de desarrollo profesional a las mujeres, sino que también contribuyen a crear un entorno de trabajo más inclusivo y diverso. Para iniciar, es fundamental identificar líderes dentro de tu organización que estén comprometidos con la promoción de la igualdad de género y que puedan actuar como mentores. Estos líderes deben poseer no solo experiencia y conocimiento en sus campos, sino también un fuerte compromiso con los valores de diversidad e inclusión.

La clave para un programa de mentoría exitoso es garantizar que sea accesible y atractivo para todas las personas en la organización, independientemente de su género. Esto incluye proporcionar recursos y capacitaciones que respalden tanto a mentores como a mentees en el proceso. Además, es importante establecer objetivos claros y medibles para el programa, como mejorar las tasas de retención y promoción de empleadas mujeres, y aumentar la diversidad en roles de liderazgo. El seguimiento y la evaluación continuos son esenciales para asegurar que el programa esté cumpliendo con sus objetivos y para realizar ajustes según sea necesario.

Finalmente, para fomentar una cultura de equidad de género, los programas de mentoría deben ir acompañados de otras políticas y prácticas empresariales que apoyen la diversidad y la inclusión. Esto puede incluir sesiones de formación sobre sesgos inconscientes, políticas de trabajo flexible y esfuerzos para garantizar una representación equitativa de géneros en todos los niveles de la empresa.

Publicado el 01 de diciembre del 2023

El impacto de la igualdad de género en el rendimiento empresarial global

La igualdad de género en el ámbito laboral es más que una cuestión de justicia social;es un factor determinante en el rendimiento empresarial global. Diversos estudios han mostrado que las empresas que promueven la diversidad de género no solo crean un ambiente de trabajo más ético y equitativo, sino que también experimentan una mejora significativa en su rendimiento. Esta mejora se manifiesta en diversas formas, incluyendo mayor creatividad, innovación y una mejor toma de decisiones, lo que a su vez conduce a una ventaja competitiva en el mercado global.

Una de las razones clave detrás de este impacto positivo es que la diversidad de género conduce a una variedad más amplia de perspectivas y enfoques en la resolución de problemas y la toma de decisiones. Las empresas que cuentan con equipos directivos equilibrados en términos de género tienden a tener un mejor entendimiento de su base de clientes, lo que les permite innovar y adaptarse más eficientemente a las necesidades del mercado. Además, la igualdad de género en el lugar de trabajo mejora la satisfacción y el compromiso de los empleados, lo que se traduce en una menor rotación y mayores niveles de retención de talento.

En el contexto actual de globalización y cambio constante, fomentar la igualdad de género es una estrategia esencial para las empresas que buscan no solo sobrevivir sino prosperar. Adoptar políticas que promuevan la igualdad y la inclusión no solo es un imperativo ético, sino que también es una decisión inteligente desde el punto de vista empresarial. Las empresas que reconocen y actúan sobre el valor de la diversidad de género están mejor posicionadas para enfrentar los desafíos del mercado global y aprovechar las oportunidades que este ofrece.

Publicado el 21 de noviembre del 2023

La diferencia entre igualdad y equidad de género y su importancia en el lugar de trabajo

La diferencia entre igualdad y equidad de género y su importancia en el lugar de trabajo

La igualdad de género y la equidad de género son conceptos fundamentales en la creación de un ambiente laboral inclusivo y justo, pero a menudo se confunden. La igualdad de género se refiere a ofrecer las mismas oportunidades y derechos para todos, independientemente de su género. Por otro lado, la equidad de género implica reconocer las diferencias y necesidades específicas de los géneros y proporcionar los recursos necesarios para alcanzar un resultado equitativo.

En el lugar de trabajo, entender y aplicar ambos conceptos es crucial. La igualdad de género en el trabajo significa que todos los empleados tienen acceso a las mismas oportunidades de desarrollo, salario y beneficios, independientemente de su género. Sin embargo, la equidad de género va un paso más allá, reconociendo que ciertos grupos pueden necesitar más apoyo o recursos específicos para tener las mismas oportunidades. Por ejemplo, implementar políticas de licencia de maternidad y paternidad, o programas de mentoría para mujeres en campos dominados por hombres, son formas de promover la equidad.

La importancia de ambos conceptos en el lugar de trabajo no puede subestimarse. Un entorno laboral que valora tanto la igualdad como la equidad de género no solo es más justo, sino también más productivo. Fomenta un ambiente de respeto y colaboración, donde todos los empleados pueden alcanzar su máximo potencial. Las empresas que priorizan estos valores a menudo ven mejoras en la satisfacción del empleado, la retención de talento y la innovación.


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