Curso online de Igualdad y Equidad de Género bonificado

La equidad de género atiende a las diferencias de partida entre mujeres y hombres, y no solo a la igualdad formal ante la norma; la Ley Orgánica 3/2007 prevé en su artículo 11 acciones positivas, medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Eurostat sitúa la brecha salarial de género sin ajustar en España, en la industria, la construcción y los servicios excepto la Administración pública, en el 7,3 % en 2024 (datos provisionales), frente al 11,1 % de la UE-27. Este indicador mide la diferencia entre el salario bruto por hora medio de hombres y mujeres, expresada en porcentaje del salario masculino, sin descontar las diferencias de ocupación, jornada o antigüedad. En la empresa, el Real Decreto 902/2020 obliga a todas a llevar un registro retributivo y exige una auditoría retributiva a las que elaboran un plan de igualdad.

El curso recorre la evolución histórica de la igualdad y del pensamiento feminista, las formas críticas de discriminación en la política, en el trabajo y en la violencia de género, los conceptos y principios jurídicos básicos de la equidad, el marco internacional con la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW), la legislación y el análisis de políticas públicas con perspectiva de género, y la promoción de la equidad en la empresa y sus efectos en la productividad.

El marco normativo aplicable incluye la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres (registro retributivo y auditoría retributiva), la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual, y la Ley Orgánica 2/2024, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres. Las empresas de 50 o más personas trabajadoras están obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad (artículo 45.2 de la Ley Orgánica 3/2007), que debe inscribirse en el registro público regulado por el Real Decreto 901/2020.