Logotipo Notebook
Logotipo Tablet
Logo Ciberaula
Teléfono de Contacto

visto buenoCertificado acreditativo

Diploma Acreditación

Curso acreditado de Igualdad y Equidad de Género


Ventajas de nuestra formación

visto buenoAcceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana

visto buenoContenidos didácticos de calidad

visto buenoCalendario flexible

visto buenoProfesores especializados

visto buenoAula virtual accesible para PCs, notebook, tablet y smartphone

visto buenoOpción a disponer de asistencia de profesor o sólo acceso a contenidos (autoestudio)

Valore esta página:

Votos: 2.8/5 (61 votos)


Buscar Curso

Curso online Igualdad y Equidad de Género

Cursos bonificados Calendario: Flexible.

FUNDAE cursos Fecha disponible: Inmediata.

Cursos online gratis con certificado Público Objetivo
Debido a las modificaciones legislativas y la obligatoriedad de incorporar la perspectiva de género en todas las políticas públicas y planes de igualdad en las empresas, el curso se dirige a departamentos de RRHH, asesores laborales, representantes de los trabajadores, sindicatos, asociaciones empresariales, graduados sociales, abogados laboralistas, y todos aquellos profesionales dentro de una empresa que buscan actualizar sus conocimientos en la legislación laboral actual, prepararse para ejecutar un plan de igualdad y reconocer el impacto de estos planes en todos los agentes de la sociedad.
Plan de Igualdad Empresas Duración
La duración del curso de Igualdad y Equidad de Género es de 40 horas, acreditadas en el Diploma del mismo.

Fecha de inicio:

Se puede determinar libremente, teniendo en cuenta que en cursos bonificados de formación contínua debe notificarse a FUNDAE con al menos 7 días naturales de antelación a la misma.
empresas de cursos bonificados Objetivos
Durante el curso se detallan y desarrollan los conceptos y principios básicos relacionados con el género y la igualdad de oportunidades, tanto en el ámbito personal como en las organizaciones. Se estudiarán las miradas históricas y actuales de la lucha por la igualdad de derechos sociales y labores de la mujer. Esto nos permitirá tener un mayor conocimiento de la problemática actual y saber detectar la discriminación de género.
Conoceremos las formas criticas de discriminación y las políticas que impulsan los organismos y convenciones internacionales en materia de reconocer el rol y derechos de las mujeres, como las políticas gubernamentales y las formas de promover la equidad de genero en el país y en las organizaciones.
Entenderemos el porqué y el contenido de la nueva legislación en materia de ley de igualdad y marco normativo en el tratamiento de la igualdad de género en el país e internacional.
Comprenderemos con una mirada crítica los beneficios de ejercer planes de igualdad de género y el correcto impulso de nuevas políticas públicas.

Cursos bonificados de Igualdad de género


cursos tripartita Temario


NOTA:

Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997. Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de 2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos, esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos bonificados para trabajadores.

El temario predefinido del curso online de Promoción de la igualdad es el siguiente:

Unidad 1: Mirada histórica a la igualdad, equidad de género y feminismo

Una mirada histórica al rol de la mujer en la sociedad y reconocimiento de la evolución de la equidad de género en las edades de la historia. Se enumeran los acontecimientos que sientan las bases para la lucha contra la discriminación y la evolución del pensamiento feminista.

  1. Mirada histórica: un repaso de la equidad de género en las primeras sociedades
  2. Lucha contra la discriminación de género
  3. Evolución del pensamiento feminista

Unidad 2: Formas criticas de discriminación

Una mirada actual a nivel social, pólitico y economico respecto a la discriminación de genero y cambios a favor de la equidad.

  1. La mujer y política
  2. La mujer y Trabajo
  3. Violencia de género

Unidad 3: Conceptos, definiciones y principios para entender la equidad de género

Se enumeran todos los conceptos necesarios para entender lo que significa la discriminación y equidad de genero, como los principios que avalan la lucha por la equidad de genero y oportunidades a nivel economico, social, laboral y familiar.

  1. Conceptos y definiciones
  2. Principios jurdicos basicos

Unidad 4: Factor Internacional y convenciones

La mujer y su rol en el derecho internacional, se describe la función de organizaciones como ONU Mujeres y las políticas que impulsa como organismo internacional. Se describe una de las convenciones más importantes en la equidad de genero como es la “Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer”

  1. La Mujer y el Derecho Internacional
  2. CEDAW (Convention on the Elimination of all Forms of Discrimination Against Women) I: Disposiciones Sustantivas
  3. Acciones para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres desde los organismos internacionales

Unidad 5: Legislación de la igualdad de género y políticas

Se estudiará la Ley de igualdad en materia de género y en que se basó. Se comprenderá el artículo 14 de la Constitución Española, que propugna el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo y detallaremos las politicas publicas que esta impulsando el gobierno desde la perspectiva de género.

  1. ¿Qué es y en qué consiste la Ley de Igualdad de Género?
  2. Marco normativo en el tratamiento de la igualdad de género en el país e internacional
  3. Análisis de políticas públicas desde la perspectiva de género

Unidad 6: Equidad de género en la empresa: Ideas económicas desde la perspectiva de género

La brecha laboral, salarial y acoso sexual en el ambiente laboral, son parte de las responsabilidades que recaen sobre el sector privado, sobre las empresas y las acciones que podrían tomar éstas para disminuir estos mecanismos de discriminación. Estudiaremos desde una mirada económica los efectos e impacto de una implementación de equidad de género en la empresa tanto a nivel económico como social.

  1. ¿Cómo promover la equidad de género en el trabajo?
  2. Efectos en la productividad y eficiencia de la empresa
Buscar Curso

contacto_express

Respondemos en aproximadamente 3 horas promedio en días laborables.

Nombre:

Email:

Comentario:


Nuestra Sede


Ciberaula

Dirección:
Paseo de la Castellana 91, Planta 4,
Madrid, MAD 280016
España
COB
Teléfono de Contacto: 911981416
Email:
facebook twitterwhatsapp
facebook twitterwhatsapp