Curso online de Plan de Igualdad de Género

Publicado el 22 de Noviembre del 2023

Beneficios económicos de la igualdad de género en el lugar de trabajo

La promoción de la igualdad de género en el lugar de trabajo no es solo una cuestión de justicia social, sino también una estrategia económica inteligente. Los beneficios económicos de la igualdad de género son numerosos y significativos, impactando positivamente tanto a las empresas como a la economía en general. Al abordar la igualdad de género, las organizaciones pueden desbloquear un potencial considerable.

Uno de los principales beneficios es el aumento de la productividad laboral. La diversidad de género en equipos de trabajo conduce a una mayor creatividad e innovación, lo que puede resultar en un mejor rendimiento y soluciones más efectivas. Además, las empresas que fomentan la igualdad de género suelen tener una mejor reputación, lo que atrae a talentos de alta calidad y mejora la retención de empleados. Esto no solo reduce los costos asociados con la rotación de personal, sino que también construye un equipo más fuerte y comprometido.

Otro aspecto importante es el acceso a nuevos mercados y oportunidades de negocio. Las empresas que practican la igualdad de género a menudo entienden mejor las necesidades de un mercado más diverso, lo que les permite innovar en productos y servicios. Además, la igualdad de género en el liderazgo empresarial ha demostrado mejorar la toma de decisiones y los resultados financieros. Estudios han mostrado que las empresas con mayor diversidad de género en sus juntas directivas experimentan un mayor retorno sobre el capital invertido y una mayor rentabilidad.

Publicado el 10 de Noviembre del 2023

Cómo implementar un Plan de Igualdad de Género en tu empresa

La implementación de un Plan de Igualdad de Género es una estrategia crucial para las empresas comprometidas con la creación de un ambiente laboral equitativo y diverso. El primer paso hacia la implementación efectiva es realizar un diagnóstico completo de la situación actual de la empresa en términos de igualdad de género. Esto incluye la recopilación y análisis de datos desglosados por sexo, evaluación de procedimientos de reclutamiento, condiciones de trabajo, y posibilidades de promoción y formación. A partir de aquí, es posible identificar áreas de mejora y establecer objetivos claros y medibles.

Una vez establecido el diagnóstico, la empresa debe desarrollar acciones concretas y asignar los recursos necesarios para llevarlas a cabo. Esto puede incluir la creación de protocolos para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo, el establecimiento de políticas de conciliación de la vida laboral y personal, o programas de mentoría para promover el desarrollo profesional de las mujeres. Es esencial involucrar a todos los niveles de la organización en este proceso, desde la alta dirección hasta la plantilla, asegurando así el compromiso y la participación activa en el Plan de Igualdad de Género.

Por último, pero no menos importante, es vital establecer un sistema de seguimiento y evaluación para medir el impacto de las acciones implementadas. La revisión periódica del plan permitirá ajustar y mejorar las medidas y garantizará que los objetivos de igualdad de género se integren de manera sostenible en la cultura empresarial. La comunicación transparente sobre los progresos y desafíos también reforzará la imagen de la empresa como un lugar inclusivo y moderno para trabajar, atrayendo así a nuevos talentos y clientes. En resumen, un Plan de Igualdad de Género bien ejecutado no solo es un paso hacia un entorno laboral más justo, sino también una decisión estratégica que puede resultar en un considerable beneficio competitivo.

Publicado el 30 de Noviembre del 2022

Por qué la igualdad de género debería ser una prioridad en 2022

Es probable que los países que están muy rezagados en la igualdad de género y los objetivos de desarrollo sostenible sean más inestables. De hecho, los países que segregan a las mujeres tienen mucho en común. Sudán del Sur, Irak y Afganistán se ubican al final de las medidas de igualdad de género y también han sido clasificados como los países más frágiles del mundo.

El índice global de brecha de género del Foro Económico Mundial, que compara las brechas de género nacionales en función de criterios económicos, educativos y políticos, también ha clasificado a los países mencionados anteriormente en los rangos más bajos de este índice y la tendencia se ha deteriorado constantemente. La calificación de igualdad de género del Banco Mundial, que analiza las políticas y el marco institucional de un país, confirma este panorama

En otras palabras, los países que subyugan a las mujeres y muestran límites en la voluntad política y las políticas para apoyar a las mujeres probablemente fracasen en la construcción de la nación. Debemos tener en cuenta esta relación, principalmente porque hay países que están cayendo rápidamente en los rangos de igualdad de género calculados por los índices anteriores, lo que sugiere que es más probable que se conviertan en estados fallidos.

Publicado el 17 de Junio del 2022

Justicia accesible: violencia sexual contra mujeres y niñas con discapacidad

En todo el mundo, las mujeres y niñas con discapacidad son particularmente vulnerables a diversas formas de violencia de género, incluida la violencia doméstica y sexual. Se enfrentan a formas interrelacionadas de discriminación basadas en su sexo, género y discapacidad y, a menudo, se les niega el acceso a la justicia y los mecanismos de protección. Si bien los sobrevivientes generalmente enfrentan barreras para denunciar su abuso y acceder a los servicios de apoyo a las víctimas, quienes viven con discapacidades enfrentan desafíos únicos que a menudo son pasados ​​por alto por el sistema de justicia penal, el gobierno y la sociedad civil en general.

Barreras a la justicia para mujeres y niñas con discapacidad

Como muchos aspectos de la sociedad, el sistema de justicia penal no ha sido diseñado para personas con discapacidad. Desde la falta de entradas accesibles para sillas de ruedas en los tribunales y las comisarías de policía hasta la capacitación insuficiente de los profesionales legales que atienden a clientes con discapacidades, hasta los estigmas sociales y los conceptos erróneos sobre el abuso sexual experimentado por las personas con discapacidades, los sobrevivientes con discapacidades rara vez reciben respuestas y servicios de justicia penal que son adaptado apropiadamente a sus necesidades.

En "Procesar y juzgar eficazmente un caso de violencia sexual: un manual para profesionales en Georgia", una guía práctica desarrollada con ONU Mujeres y el Consejo de Europa en colaboración con las autoridades georgianas, destacamos algunas de las barreras y formas de respuesta de la justicia penal y legal por superarlos, así como los estereotipos y vulnerabilidades que dificultan la credibilidad de las sobrevivientes con discapacidad a la hora de denunciar incidentes de violencia sexual.

Publicado el 3 de Junio del 2022

España: pionera en permisos parentales con igualdad de género

La igualdad de género en el cuidado de los niños puede promoverse mediante el derecho individual a una licencia intransferible y bien remunerada de igual duración para mujeres y hombres. Si bien este diseño aún es raro en Europa, España puede haberse convertido en un precursor.

Muchos factores están causando que las parejas europeas adopten arreglos de vida laboral y vida más equilibrados en cuanto al género. Los niveles más altos de educación terciaria entre las mujeres han aumentado las tasas de empleo femenino. Una mayor homogamia e hipogamia educativa entre las parejas más jóvenes (es decir, que el nivel educativo de la mujer es igual o superior al del hombre), las mayores tasas de divorcio y los bajos niveles de fecundidad permiten que más mujeres exijan que los hombres asuman la parte que les corresponde de las tareas del hogar y el cuidado de los hijos. Como consecuencia, el número de parejas con doble ingreso ha aumentado. Las políticas están siguiendo las demandas sociales para promover la participación de los hombres en el cuidado de los niños, especialmente en el punto de inflexión de entrada a la paternidad.

Un ejemplo de política relevante es la reciente Directiva europea sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal (2019/1158), cuyo objetivo es promover el reparto equitativo de las responsabilidades laborales y de cuidados a través de una mayor participación de los hombres en las tareas domésticas. Un par de años antes, la Comisión de la UE había indicado que los permisos bien pagados, individuales e intransferibles son un instrumento central para promover la paternidad involucrada (Comisión Europea 2017). Sin embargo, la propia directiva de 2019 ha sido algo tímida al estipular la duración de las licencias para padres y su nivel de reemplazo salarial, debido a las diferentes opiniones y prácticas existentes en los estados miembros de la UE. De hecho, la provisión de 10 días de permiso de paternidad retribuidos al mismo nivel que el permiso por enfermedad y dos meses de permiso parental no transferibles a ser retribuidos al nivel establecido por los Estados miembros ha definido estándares por debajo de los derechos existentes en varios países de la UE (Koslowski et al. 2021).

En 2019, España aprobó una reforma más ambiciosa. Estableció 16 semanas de licencia individual, intransferible y con sueldo completo para padres y madres, implementadas de manera progresiva. España se convierte así en el país de la UE con el permiso paterno más largo, y el único donde un permiso bien retribuido e intransferible es de igual duración para ambos progenitores. Este nuevo sistema de licencias de 2019 se ha establecido por diferentes razones, como un fuerte movimiento feminista, una plataforma cívica que lo defiende desde 2005, un gobierno de coalición de izquierda y una alta proporción de padres que han utilizado la licencia de paternidad anterior (más corta). Cuando se introdujo una licencia de paternidad de dos semanas, hasta 2018, cuando se amplió a cinco semanas (Jurado-Guerrero, Muñoz-Comet 2020).