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visto buenoCertificado acreditativo

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Curso acreditado de Plan de Igualdad de Género


Ventajas de nuestra formación

visto buenoAcceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana

visto buenoContenidos didácticos de calidad

visto buenoCalendario flexible

visto buenoProfesores especializados

visto buenoAula virtual accesible para PCs, notebook, tablet y smartphone

visto buenoOpción a disponer de asistencia de profesor o sólo acceso a contenidos (autoestudio)

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Curso online Plan de Igualdad de Género

Cursos bonificados Calendario: Flexible.

FUNDAE cursos Fecha disponible: Inmediata.

Cursos online gratis con certificado Público Objetivo
Debido a las modificaciones legislativas y la obligatoriedad de incorporar la perspectiva de género en las políticas públicas y planes de igualdad en las empresas, el curso se dirige a departamentos de recursos humanos, asesores laborales, representantes de los trabajadores y profesionales dentro de una empresa que buscan actualizar sus conocimientos en la legislación laboral actual y ejecutar un plan de igualdad.
Plan de Igualdad Empresas Duración
La duración del curso de Plan de Igualdad de Género es de 60 horas, acreditadas en el Diploma del mismo.

Fecha de inicio:

Se puede determinar libremente, teniendo en cuenta que en cursos bonificados de formación contínua debe notificarse a FUNDAE con al menos 7 días naturales de antelación a la misma.
empresas de cursos bonificados Objetivos
Al finalizar el curso, el participante habrá recibido una orientación interdisciplinaria en los principales tópicos de la equidad de género en términos de elementos históricos, teóricos y conceptuales sobre género y desigualdad, políticas públicas y privadas incrementando las oportunidades para desempeñarse laboralmente en los servicios sociales de las administraciones públicas o sector privado con un enfoque constructivista y de ayuda a víctimas de violencia de género.

Cursos bonificados de Igualdad de género


cursos tripartita Temario

Unidad 1: Antecedentes de la igualdad de oportunidades.

Una mirada introductoria a la igualdad de género, derecho y oportunidades de las mujeres en los ámbitos sociales, económicos y políticos de nuestra sociedad.

  1. Introducción
  2. Antecedentes de la igualdad de oportunidades
  3. Conclusión

Unidad 2: Marco conceptual de la igualdad.

Una mirada actual a nivel social, politico y economico respecto a la lucha de la mujer en igualdad de sus derechos y ante colectivos privilegiados.

  1. Sistema sexo/género
  2. Socialización diferencial
  3. Lenguaje sexista
  4. Reparto de responsabilidades familiares y tareas domésticas
  5. Igualdad formal e igualdad real

Unidad 3: Situación actual de la participación de las mujeres.

El significado del principio de igualdad de género y alcance que tiene esto en la sociedad actualmente. La importancia de utilizar un enfoque de género en los distintos ámbitos de la sociedad y sus beneficios.

  1. Introducción
  2. Participación económica
  3. Participación política
  4. Participación socioeducativa
  5. La igualdad de oportunidades contribuye a la mejora en el empleo

Unidad 4: Normativa y políticas de igualdad.

¿Qué persigue educarse o capacitarse en la igualdad de género? Comprender los objetivos para poder conseguir una igualdad real con mirada constructivista.

  1. Introducción
  2. Avance en Europa y España en política de igualdad
    1. Europa
    2. España
  3. Políticas de igualdad de género
  4. Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
    1. Aspectos generales del Decreto
    2. Medidas novedosas
  5. Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
    1. Aspectos generales del Decreto
    2. Procedimiento de negociación de los Planes de Igualdad
    3. Contenido de los Planes de Igualdad y Registro
  6. Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
    1. Aspectos generales del Decreto
    2. Registro retributivo
    3. Auditoría Retributiva

Unidad 5: Elaboración de un plan de igualdad en la empresa

Se estudiará la Ley de igualdad en materia de género y en que se basó. Se comprenderá el artículo 14 de la Constitución Española, que propugna el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo y detallaremos las politicas publicas que esta impulsando el gobierno desde la perspectiva de género.

  1. Qué es un plan de igualdad y cómo se realiza
  2. Compromiso de la Empresa
  3. Comisión de igualdad
  4. Elaboración del diagnóstico
  5. Diseño y negociación del Plan de igualdad
  6. Implantación del Plan de Igualdad
  7. Seguimiento y evaluación
  8. Novedades normativas en materia de Planes de Igualdad
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