Curso online de Plan de Igualdad de Género bonificado

El plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, dirigidas a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo (Ley Orgánica 3/2007, art. 46.1). Además de las empresas de 50 o más personas trabajadoras (art. 45.2), deben tenerlo aquellas a las que lo exija su convenio colectivo (art. 45.3) o la autoridad laboral en un procedimiento sancionador (art. 45.4), y las empresas están obligadas a inscribirlo en el registro de planes de igualdad (art. 46.5). El Real Decreto 901/2020 regula los planes de igualdad y su registro y fija su vigencia máxima en cuatro años (art. 9.1).

El curso parte del concepto de igualdad de género y de las formas en que se ejerce la desigualdad en la política, el trabajo y la violencia; estudia el principio de igualdad de oportunidades y la teoría sexo-género, los objetivos de igualdad y las acciones de los organismos internacionales, las acciones positivas y el marco normativo nacional e internacional, el análisis de políticas públicas con perspectiva de género y la formación en igualdad en organizaciones públicas y privadas.

Completan el bloque normativo el Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que obliga a incluir en el plan una auditoría retributiva (art. 7.1); la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, y la Ley Orgánica 2/2024, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, que modificó la Ley 9/2017, de Contratos del Sector Público: las empresas de 50 o más trabajadores que no cuenten con el plan de igualdad, inscrito en el registro laboral correspondiente, tienen prohibido contratar con el sector público (art. 71.1.d).