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Curso acreditado de Plan de Igualdad de Género


Ventajas de nuestra formación

visto buenoAcceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana

visto buenoContenidos didácticos de calidad

visto buenoCalendario flexible

visto buenoProfesores especializados

ticket ciberaulaCurso acreditado por FUNDAE

Curso bonificado online

visto buenoAula virtual accesible para PCs, notebook, tablet y smartphone

visto buenoOpción a disponer de asistencia de profesor o sólo acceso a contenidos (autoestudio)

ticket ciberaulaNos ocupamos de toda la gestión de su bonificación

ticket ciberaulaDiploma acreditativo de CIBERAULA

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Curso online de Plan de Igualdad de Género

Cursos bonificados Calendario: Flexible.

FUNDAE cursos Fecha disponible: Inmediata.

Cursos bonificados seguridad social Porcentaje de Bonificación: 100%

Cursos online bonificados Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.

Cursos bonificados para empresas Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.

cursos virtuales bonificados Temario Personalizado.

Curso Online Bonificado de Plan de Igualdad de Género

Impulsa la equidad laboral con un curso online sobre Plan de Igualdad de Género

La implementación de un Plan de Igualdad de Género en el ámbito laboral es fundamental para garantizar la equidad y el respeto entre los empleados. Un curso online sobre Plan de Igualdad de Género proporciona a los profesionales las habilidades necesarias para elaborar e implementar planes de igualdad efectivos y cumplir con las normativas vigentes.

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La implementación de un Plan de Igualdad de Género en el ámbito laboral es fundamental para garantizar la equidad y el respeto entre los empleados. Un curso online sobre Plan de Igualdad de Género proporciona a los profesionales las habilidades necesarias para elaborar e implementar planes de igualdad efectivos y cumplir con las normativas vigentes.

Esta formación enseña cómo identificar y abordar posibles situaciones de discriminación y desigualdad de género en el entorno laboral, así como cómo establecer medidas de acción positiva para promover la equidad. Además, brinda conocimientos sobre las leyes y regulaciones aplicables en este ámbito.

Un curso online en Plan de Igualdad de Género también enseña a los profesionales a comunicar y promover la importancia de la igualdad de género en el lugar de trabajo, fomentando una cultura inclusiva y respetuosa.

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Cursos online gratis con certificado Público Objetivo
Debido a las modificaciones legislativas y la obligatoriedad de incorporar la perspectiva de género en las políticas públicas y planes de igualdad en las empresas, el curso se dirige a departamentos de recursos humanos, asesores laborales, representantes de los trabajadores y profesionales dentro de una empresa que buscan actualizar sus conocimientos en la legislación laboral actual y ejecutar un plan de igualdad.
Plan de Igualdad Empresas Duración
La duración del curso de Plan de Igualdad de Género es de 60 horas, acreditadas en el Diploma del mismo.

Fecha de inicio:

Se puede determinar libremente, teniendo en cuenta que en cursos bonificados de formación contínua debe notificarse a FUNDAE con al menos 3 días naturales de antelación a la misma.
empresas de cursos bonificados

Objetivos

Al finalizar el curso, el participante habrá recibido una orientación interdisciplinaria en los principales tópicos de la equidad de género en términos de elementos históricos, teóricos y conceptuales sobre género y desigualdad, políticas públicas y privadas incrementando las oportunidades para desempeñarse laboralmente en los servicios sociales de las administraciones públicas o sector privado con un enfoque constructivista y de ayuda a víctimas de violencia de género.

Bonificacion

Bonificación

Este curso puede ser bonificado al 100% para la empresa receptora, incluso aunque esta tenga un porcentaje de copago en razón de su número de empleados en plantilla. El coste de la formación se recuperará mediante descuento en el pago de los seguros sociales.
Este descuento será aplicable libremente en cualquier mes del año posterior a la fecha en que haya finalizado la formación. Podrán bonificarse las matrículas de aquellos alumnos que realicen al menos el 75% del curso con éxito.
Modalidades

Modalidades

EN CURSOS ONLINE
Teleformación: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. No hay actividades como clases a las que el alumno deba asistir en horarios y fechas programados.
Aula virtual: En esta modalidad la formación se imparte mediante clases en directo a través de internet, es decir clases tele-presenciales, que se llevarán a cabo a través de ZOOM, Skype u otra herramienta a convenir.
Modalidad MIXTA: Combinación de las dos modalidades anteriores. Los trabajadores asisten a clases en directo (por ejemplo una a la semana) y entre clases disponen de material para avanzar en el curso en la plataforma. Es la más completa para grupos de trabajadores que realizan un mismo curso.

EN CURSOS PRESENCIALES o SEMI - PRESENCIALES
En esta modalidad los trabajadores realizan el curso asistiendo físicamente a un aula en la que se imparte la formación. Puede ser complementada igualmente con acceso a una plataforma online entre clases. Para esta modalidad se requiere una consulta previa de disponibilidad en la ciudad donde se desee llevar a cabo.
2024-04-27
cursos tripartita

Temario


NOTA:

Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997. Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de 2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos, esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos bonificados para trabajadores.

El temario predefinido del curso online de Plan de Igualdad de Género es el siguiente:


1 ¿Qué es la igualdad de género?

1.1 Lo que entendemos actualmente como igualdad de género

1.2 Conseguir la igualdad de género

1.3 Claves para conseguir la igualdad de género


2 ¿Cómo se ejerce la desigualdad de género?

2.1 La mujer y política

2.2 La mujer y Trabajo

2.3 Violencia desde la perspectiva de la equidad de género


3 La igualdad de oportunidades

3.1 Principio de igualdad de oportunidades : alcance e importancia

3.2 El Enfoque de Género: La Teoría Sexo-Género


4 Objetivos principales de la igualdad de género

4.1 Objetivo principal

4.2 Eliminar todas las formas existentes de violencia

4.3 Prácticas nocivas contra el género

4.4 Igualdad en cuanto a derechos económicos

4.5 Acciones para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres desde los organismos internacionales


5 Acciones positivas y legislación actual

5.1 ¿Qué es y en qué consiste la Ley de Igualdad de Género?

5.2 Marco normativo en el tratamiento de la igualdad de género en el país e internacional

5.3 Análisis de políticas públicas desde la perspectiva de género


6 Educar y formar en igualdad de género

6.1 Definición y objetivos

6.2 Ámbitos de actuación para la formación

6.3 Impacto de formar y educar en organizaciones públicas y privadas -


Novedades Sobre Igualdad De Género


Publicado el 27 de abril del 2024

Por Jasmin Fasquelle

Incorporando la igualdad de género en la estrategia de desarrollo sostenible de tu empresa

Incorporando la igualdad de género en la estrategia de desarrollo sostenible de tu empresa

Cuando una empresa se propone incorporar la igualdad de género en su estrategia de desarrollo sostenible, no solo está adoptando una postura ética, sino también estratégica. La diversidad de género en los equipos de trabajo fomenta la creatividad y la innovación, conduciendo a soluciones más efectivas y competitivas en el mercado. Para empezar, es crucial realizar un diagnóstico interno para identificar las brechas de género existentes y establecer objetivos claros y medibles. Es fundamental que estas iniciativas cuenten con el respaldo de la alta dirección y se integren en todos los niveles de la organización.

La capacitación y sensibilización sobre la igualdad de género debe ser una prioridad en la agenda corporativa. Implementar programas de formación que eduquen a los empleados sobre los beneficios de un entorno laboral equitativo y las prácticas para evitar sesgos inconscientes son pasos esenciales. Además, adoptar políticas de igualdad salarial y promover el equilibrio entre la vida laboral y personal para todos los géneros, ayudan a establecer un entorno más justo y motivador. Las empresas que se destacan en este ámbito no solo mejoran su reputación, sino que también atraen y retienen talento de alta calidad.

Finalmente, es importante que las empresas monitoreen y evalúen regularmente el progreso de sus iniciativas de igualdad de género. Esto se puede lograr a través de la recopilación de datos y el seguimiento de indicadores de rendimiento relacionados con los objetivos de género. Los resultados deben ser transparentes y comunicarse a todos los stakeholders para fomentar una cultura de responsabilidad y mejora continua. Al incorporar estas prácticas, las empresas no solo cumplen con sus objetivos de desarrollo sostenible, sino que también se posicionan como líderes responsables en un mercado global cada vez más consciente de la igualdad de género.

Publicado el 18 de enero del 2024

Estereotipos de género y la salud mental de las mujeres

Existen actualmente un sinfín de desigualdades entre los distintos géneros, y el campo de la salud mental no se encuentra ajeno a esta realidad:desde los sesgos a la hora de diagnosticar,la manera de abordar las disidencias dentro de un consultorio médico,hasta las consecuencias psíquicas que generan los estereotipos que las mujeres tienen pre impuestos socialmente.

Si bien es verdad que durante los últimos años hubo un avance considerable en la sociedad,tanto en el consultorio,en la cotidianeidad y en los medios de comunicación,aún se pueden visualizar muchas situaciones que nos demuestran que,en la práctica,se siguen sosteniendo conductas poco respetuosas de la diversidad, así como pocos profesionales de la salud mental que basen su práctica en la perspectiva de género.

Cotidianamente nos encontramos con ejemplos concretos de cómo impactan los estereotipos de género en la salud mental femenina:La mujer pide a la pareja que vaya al supermercado a realizar la compra semanal,pero quien realiza el menú semanal,el chequeo de lo que falta en la alacena y la lista es esa misma mujer,a este ejemplo podemos sumarle las responsabilidades por la crianza de los y las hijas,en donde la gestión de la cotidianeidad de esas infancias queda a cargo casi exclusivamente de la mujer,siendo el hombre el ejecutor de alguna de esas tareas de cuidado previamente planificadas por la madre. Esto nos demuestra que si bien actualmente,en algunos casos,las actividades domésticas y de crianza se dividen entre madres y padres,aún la mujer es quien generalmente aporta con la carga mental de la gestión del hogar.

Históricamente,la organización familiar,las tareas domésticas,escolares y el cuidado de enfermos,entre otros,suelen recaer más en las mujeres. Si tomamos en cuenta que muchas de ellas son también trabajadoras y/o profesionales por fuera de casa,estas tareas hacen que la lista diaria se multiplique y genere mayor agotamiento y estrés.

Publicado el 11 de enero del 2024

Igualdad de Género en el Ámbito Laboral Actual

Igualdad de Género en el Ámbito Laboral Actual

En la actualidad, la igualdad de género en el ámbito laboral sigue siendo un tema central en las empresas españolas. A pesar de los avances significativos en los últimos años, aún existen desafíos en cuanto a la representación equitativa de mujeres en posiciones de liderazgo y la brecha salarial de género. Las empresas están implementando políticas más inclusivas y programas de mentoría para promover la diversidad y la igualdad de oportunidades en todos los niveles organizativos.

La concienciación sobre la importancia de la diversidad de género en el lugar de trabajo ha llevado a muchas empresas a revisar sus prácticas de contratación y promoción. Iniciativas como auditorías salariales de género y formación en sesgos inconscientes se están volviendo más comunes, con el objetivo de crear un entorno laboral más equitativo y justo. Además, el equilibrio entre la vida laboral y personal se ha convertido en un factor clave para atraer y retener talento, especialmente entre las generaciones más jóvenes.

Mirando hacia el futuro, se espera que la igualdad de género en el lugar de trabajo continúe siendo una prioridad para las empresas. El enfoque se está ampliando para incluir no solo la igualdad de género, sino también la inclusión de personas de diferentes edades, orígenes culturales y capacidades. La promoción de un ambiente laboral diverso e inclusivo no solo es una cuestión de justicia social, sino también un factor clave para el éxito y la innovación empresarial.

Publicado el 04 enero del 2024

Eficacia de las Medidas Legales Contra la Violencia Doméstica: Un Análisis Crítico

La lucha contra la violencia doméstica en España y a nivel global requiere una revisión constante de la legislación vigente. A pesar de que las leyes contra la violencia de pareja han mostrado una disminución en los casos tras su implementación, la persistencia de altas tasas de abuso doméstico destaca desafíos en su aplicación efectiva. Esta situación subraya la importancia de adoptar enfoques integrales y coordinados a nivel nacional en la lucha contra esta problemática.

Un estudio de Mujeres, Empresas y el Derecho examina el alcance de las disposiciones que regulan sanciones penales, órdenes de protección y mediación en 190 economías. Los hallazgos muestran resultados mixtos. Por ejemplo, 131 países contemplan sanciones penales específicas para los agresores de violencia doméstica. Sin embargo, la aplicación de estas medidas puede ser doble filo, disuadiendo a algunas mujeres de buscar ayuda debido a barreras culturales y dependencias económicas o emocionales.

Las órdenes de protección, fundamentales para la seguridad de los sobrevivientes, deben implementarse de manera oportuna y con sanciones efectivas por incumplimiento. Aunque la mayoría de los países cuentan con estas órdenes, su eficacia varía. En el contexto de la mediación, este método, aunque beneficioso en otros ámbitos, puede ser contraproducente en casos de violencia doméstica, donde a menudo existe un desequilibrio de poder entre agresor y víctima. La legislación, como en el caso de Perú, debe reconocer y adaptarse a estas dinámicas para proteger efectivamente a los sobrevivientes.

Publicado el 27 de Diciembre del 2023

Justicia accesible:violencia sexual contra mujeres y niñas con discapacidad

Justicia accesible

En todo el mundo,las mujeres y niñas con discapacidad son particularmente vulnerables a diversas formas de violencia de género, incluida la violencia doméstica y sexual. Se enfrentan a formas interrelacionadas de discriminación basadas en su sexo,género y discapacidad y,a menudo,se les niega el acceso a la justicia y los mecanismos de protección. Si bien los sobrevivientes generalmente enfrentan barreras para denunciar su abuso y acceder a los servicios de apoyo a las víctimas,quienes viven con discapacidades enfrentan desafíos únicos que a menudo son pasados ​​por alto por el sistema de justicia penal, el gobierno y la sociedad civil en general.

Barreras a la justicia para mujeres y niñas con discapacidad

Como muchos aspectos de la sociedad,el sistema de justicia penal no ha sido diseñado para personas con discapacidad. Desde la falta de entradas accesibles para sillas de ruedas en los tribunales y las comisarías de policía hasta la capacitación insuficiente de los profesionales legales que atienden a clientes con discapacidades,hasta los estigmas sociales y los conceptos erróneos sobre el abuso sexual experimentado por las personas con discapacidades,los sobrevivientes con discapacidades rara vez reciben respuestas y servicios de justicia penal que son adaptados apropiadamente a sus necesidades.

En "Procesar y juzgar eficazmente un caso de violencia sexual: un manual para profesionales en Georgia",una guía práctica desarrollada con ONU Mujeres y el Consejo de Europa en colaboración con las autoridades georgianas,destacamos algunas de las barreras y formas de respuesta de la justicia penal y legal para superarlas,así como los estereotipos y vulnerabilidades que dificultan la credibilidad de las sobrevivientes con discapacidad a la hora de denunciar incidentes de violencia sexual.

Publicado el 21 de Diciembre del 2023

España:pionera en permisos parentales con igualdad de género

España se ha convertido en un referente global en la promoción de la igualdad de género a través de sus políticas de permisos parentales. Con la implementación de leyes que promueven un reparto equitativo del permiso de paternidad y maternidad,España está liderando el camino hacia una sociedad más igualitaria. Esta iniciativa permite que ambos padres compartan la responsabilidad y el disfrute de los primeros meses de vida de sus hijos,fomentando una mayor implicación del padre en la crianza y apoyando la carrera profesional de las madres.

Además,estas políticas de permisos parentales igualitarios no solo benefician a las familias,sino que también tienen un impacto positivo en el mercado laboral y la economía. Al fomentar que ambos padres se ausenten del trabajo por un período similar,se reduce la discriminación laboral basada en género. Las empresas se ven incentivadas a adoptar prácticas de trabajo más flexibles y a valorar igualmente a sus empleados,independientemente de su género. Esto contribuye a un entorno de trabajo más diverso e inclusivo,donde tanto hombres como mujeres pueden prosperar profesionalmente sin sacrificar su vida familiar.

Un ejemplo de política relevante es la reciente Directiva europea sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal (2019/1158),cuyo objetivo es promover el reparto equitativo de las responsabilidades laborales y de cuidados a través de una mayor participación de los hombres en las tareas domésticas. Un par de años antes,la Comisión de la UE había indicado que los permisos bien pagados,individuales e intransferibles son un instrumento central para promover la paternidad involucrada (Comisión Europea 2017). Sin embargo,la propia directiva de 2019 ha sido algo tímida al estipular la duración de las licencias para padres y su nivel de reemplazo salarial,debido a las diferentes opiniones y prácticas existentes en los estados miembros de la UE. De hecho,la provisión de 10 días de permiso de paternidad retribuidos al mismo nivel que el permiso por enfermedad y dos meses de permiso parental no transferibles a ser retribuidos al nivel establecido por los Estados miembros ha definido estándares por debajo de los derechos existentes en varios países de la UE (Koslowski et al. 2021).

Publicado el 13 de Diciembre del 2023

Plan de Igualdad de Género:Impacto en la retención y atracción de talento

Impacto en la retención y atracción de talento

La implementación de un plan de igualdad de género en las empresas es crucial no solo para fomentar un ambiente laboral justo y equitativo,sino también para mejorar la retención y atracción de talento. Un plan bien estructurado y efectivo de igualdad de género demuestra el compromiso de una empresa con la diversidad y la inclusión,factores cada vez más valorados por los profesionales al momento de elegir y permanecer en un lugar de trabajo. Además,la igualdad de género en el lugar de trabajo contribuye a un mejor desempeño y creatividad del equipo,ya que combina diversas perspectivas y experiencias.

La implementación de políticas de igualdad de género puede tener un impacto significativo en la marca empleadora de una compañía. Las organizaciones que promueven activamente la igualdad de género son vistas como más atractivas por los candidatos,especialmente por las generaciones más jóvenes que priorizan la diversidad y la inclusión en sus valores laborales. Esto no solo ayuda a atraer un espectro más amplio de candidatos,sino que también mejora la lealtad y satisfacción de los empleados,lo que a su vez reduce la rotación de personal y los costos asociados con la contratación y formación de nuevos empleados.

Además,un ambiente de trabajo inclusivo fomentado por un plan de igualdad de género efectivo puede impulsar la innovación y abrir nuevas oportunidades de negocio. La diversidad de género en equipos de liderazgo y puestos de toma de decisiones asegura una variedad de enfoques y soluciones a los desafíos empresariales,lo que puede conducir a un mayor éxito comercial.

Publicado el 30 de Noviembre del 2023

Desarrollando liderazgo femenino con políticas de igualdad de género

El desarrollo del liderazgo femenino es una pieza clave en la construcción de empresas más inclusivas y exitosas. En el contexto actual,donde la igualdad de género se ha convertido en un tema central en la agenda corporativa,fomentar un entorno que apoye y promueva activamente el liderazgo femenino es más importante que nunca. Las políticas de igualdad de género no solo benefician a las mujeres en la fuerza laboral,sino que también aportan una variedad de perspectivas y habilidades que son cruciales para el éxito empresarial en un mercado global y diverso.

La implementación de políticas que promuevan la igualdad de oportunidades para las mujeres en todos los niveles organizativos es fundamental para desarrollar líderes femeninas. Esto incluye iniciativas como programas de mentoría,capacitaciones de liderazgo específicas para mujeres y medidas para garantizar una representación equitativa en posiciones de toma de decisiones. Además,es esencial crear una cultura empresarial que valore la diversidad y la inclusión,donde las barreras sistemáticas al avance de las mujeres,como el sesgo inconsciente y la falta de flexibilidad laboral,sean abordadas y eliminadas.

Además,el desarrollo de líderes femeninas en el marco de políticas de igualdad de género no solo es una cuestión de equidad,sino también una estrategia empresarial inteligente. Diversos estudios han demostrado que las empresas con mayor diversidad de género en sus equipos directivos no solo son más éticas y transparentes,sino que también superan a sus competidores en términos de rentabilidad y creatividad. Por lo tanto,el compromiso con el liderazgo femenino y la igualdad de género no solo es lo correcto desde un punto de vista social,sino también un enfoque pragmático para mejorar el rendimiento empresarial.

Publicado el 22 de Noviembre del 2023

Beneficios económicos de la igualdad de género en el lugar de trabajo

Beneficios económicos de la igualdad de género en el lugar de trabajo

La promoción de la igualdad de género en el lugar de trabajo no es solo una cuestión de justicia social,sino también una estrategia económica inteligente. Los beneficios económicos de la igualdad de género son numerosos y significativos,impactando positivamente tanto a las empresas como a la economía en general. Al abordar la igualdad de género, las organizaciones pueden desbloquear un potencial considerable.

Uno de los principales beneficios es el aumento de la productividad laboral. La diversidad de género en equipos de trabajo conduce a una mayor creatividad e innovación,lo que puede resultar en un mejor rendimiento y soluciones más efectivas. Además,las empresas que fomentan la igualdad de género suelen tener una mejor reputación,lo que atrae a talentos de alta calidad y mejora la retención de empleados. Esto no solo reduce los costos asociados con la rotación de personal,sino que también construye un equipo más fuerte y comprometido.

Otro aspecto importante es el acceso a nuevos mercados y oportunidades de negocio. Las empresas que practican la igualdad de género a menudo entienden mejor las necesidades de un mercado más diverso,lo que les permite innovar en productos y servicios. Además,la igualdad de género en el liderazgo empresarial ha demostrado mejorar la toma de decisiones y los resultados financieros. Estudios han mostrado que las empresas con mayor diversidad de género en sus juntas directivas experimentan un mayor retorno sobre el capital invertido y una mayor rentabilidad.

Publicado el 10 de Noviembre del 2023

Cómo implementar un Plan de Igualdad de Género en tu empresa

La implementación de un Plan de Igualdad de Género es una estrategia crucial para las empresas comprometidas con la creación de un ambiente laboral equitativo y diverso. El primer paso hacia la implementación efectiva es realizar un diagnóstico completo de la situación actual de la empresa en términos de igualdad de género. Esto incluye la recopilación y análisis de datos desglosados por sexo,evaluación de procedimientos de reclutamiento,condiciones de trabajo,y posibilidades de promoción y formación. A partir de aquí,es posible identificar áreas de mejora y establecer objetivos claros y medibles.

Una vez establecido el diagnóstico,la empresa debe desarrollar acciones concretas y asignar los recursos necesarios para llevarlas a cabo. Esto puede incluir la creación de protocolos para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo,el establecimiento de políticas de conciliación de la vida laboral y personal,o programas de mentoría para promover el desarrollo profesional de las mujeres. Es esencial involucrar a todos los niveles de la organización en este proceso,desde la alta dirección hasta la plantilla,asegurando así el compromiso y la participación activa en el Plan de Igualdad de Género.

Por último,pero no menos importante,es vital establecer un sistema de seguimiento y evaluación para medir el impacto de las acciones implementadas. La revisión periódica del plan permitirá ajustar y mejorar las medidas y garantizará que los objetivos de igualdad de género se integren de manera sostenible en la cultura empresarial. La comunicación transparente sobre los progresos y desafíos también reforzará la imagen de la empresa como un lugar inclusivo y moderno para trabajar,atrayendo así a nuevos talentos y clientes. En resumen,un Plan de Igualdad de Género bien ejecutado no solo es un paso hacia un entorno laboral más justo,sino también una decisión estratégica que puede resultar en un considerable beneficio competitivo.


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