Curso online de Plan de Igualdad de Género

Publicado el 18 de enero del 2024

Estereotipos de género y la salud mental de las mujeres

Existen actualmente un sinfín de desigualdades entre los distintos géneros, y el campo de la salud mental no se encuentra ajeno a esta realidad:desde los sesgos a la hora de diagnosticar,la manera de abordar las disidencias dentro de un consultorio médico,hasta las consecuencias psíquicas que generan los estereotipos que las mujeres tienen pre impuestos socialmente.

Si bien es verdad que durante los últimos años hubo un avance considerable en la sociedad,tanto en el consultorio,en la cotidianeidad y en los medios de comunicación,aún se pueden visualizar muchas situaciones que nos demuestran que,en la práctica,se siguen sosteniendo conductas poco respetuosas de la diversidad, así como pocos profesionales de la salud mental que basen su práctica en la perspectiva de género.

Cotidianamente nos encontramos con ejemplos concretos de cómo impactan los estereotipos de género en la salud mental femenina:La mujer pide a la pareja que vaya al supermercado a realizar la compra semanal,pero quien realiza el menú semanal,el chequeo de lo que falta en la alacena y la lista es esa misma mujer,a este ejemplo podemos sumarle las responsabilidades por la crianza de los y las hijas,en donde la gestión de la cotidianeidad de esas infancias queda a cargo casi exclusivamente de la mujer,siendo el hombre el ejecutor de alguna de esas tareas de cuidado previamente planificadas por la madre. Esto nos demuestra que si bien actualmente,en algunos casos,las actividades domésticas y de crianza se dividen entre madres y padres,aún la mujer es quien generalmente aporta con la carga mental de la gestión del hogar.

Históricamente,la organización familiar,las tareas domésticas,escolares y el cuidado de enfermos,entre otros,suelen recaer más en las mujeres. Si tomamos en cuenta que muchas de ellas son también trabajadoras y/o profesionales por fuera de casa,estas tareas hacen que la lista diaria se multiplique y genere mayor agotamiento y estrés.

Publicado el 11 de enero del 2024

Igualdad de Género en el Ámbito Laboral Actual

En la actualidad, la igualdad de género en el ámbito laboral sigue siendo un tema central en las empresas españolas. A pesar de los avances significativos en los últimos años, aún existen desafíos en cuanto a la representación equitativa de mujeres en posiciones de liderazgo y la brecha salarial de género. Las empresas están implementando políticas más inclusivas y programas de mentoría para promover la diversidad y la igualdad de oportunidades en todos los niveles organizativos.

La concienciación sobre la importancia de la diversidad de género en el lugar de trabajo ha llevado a muchas empresas a revisar sus prácticas de contratación y promoción. Iniciativas como auditorías salariales de género y formación en sesgos inconscientes se están volviendo más comunes, con el objetivo de crear un entorno laboral más equitativo y justo. Además, el equilibrio entre la vida laboral y personal se ha convertido en un factor clave para atraer y retener talento, especialmente entre las generaciones más jóvenes.

Mirando hacia el futuro, se espera que la igualdad de género en el lugar de trabajo continúe siendo una prioridad para las empresas. El enfoque se está ampliando para incluir no solo la igualdad de género, sino también la inclusión de personas de diferentes edades, orígenes culturales y capacidades. La promoción de un ambiente laboral diverso e inclusivo no solo es una cuestión de justicia social, sino también un factor clave para el éxito y la innovación empresarial.

Publicado el 04 enero del 2024

Eficacia de las Medidas Legales Contra la Violencia Doméstica: Un Análisis Crítico

La lucha contra la violencia doméstica en España y a nivel global requiere una revisión constante de la legislación vigente. A pesar de que las leyes contra la violencia de pareja han mostrado una disminución en los casos tras su implementación, la persistencia de altas tasas de abuso doméstico destaca desafíos en su aplicación efectiva. Esta situación subraya la importancia de adoptar enfoques integrales y coordinados a nivel nacional en la lucha contra esta problemática.

Un estudio de Mujeres, Empresas y el Derecho examina el alcance de las disposiciones que regulan sanciones penales, órdenes de protección y mediación en 190 economías. Los hallazgos muestran resultados mixtos. Por ejemplo, 131 países contemplan sanciones penales específicas para los agresores de violencia doméstica. Sin embargo, la aplicación de estas medidas puede ser doble filo, disuadiendo a algunas mujeres de buscar ayuda debido a barreras culturales y dependencias económicas o emocionales.

Las órdenes de protección, fundamentales para la seguridad de los sobrevivientes, deben implementarse de manera oportuna y con sanciones efectivas por incumplimiento. Aunque la mayoría de los países cuentan con estas órdenes, su eficacia varía. En el contexto de la mediación, este método, aunque beneficioso en otros ámbitos, puede ser contraproducente en casos de violencia doméstica, donde a menudo existe un desequilibrio de poder entre agresor y víctima. La legislación, como en el caso de Perú, debe reconocer y adaptarse a estas dinámicas para proteger efectivamente a los sobrevivientes.

Publicado el 27 de Diciembre del 2023

Justicia accesible:violencia sexual contra mujeres y niñas con discapacidad

En todo el mundo,las mujeres y niñas con discapacidad son particularmente vulnerables a diversas formas de violencia de género, incluida la violencia doméstica y sexual. Se enfrentan a formas interrelacionadas de discriminación basadas en su sexo,género y discapacidad y,a menudo,se les niega el acceso a la justicia y los mecanismos de protección. Si bien los sobrevivientes generalmente enfrentan barreras para denunciar su abuso y acceder a los servicios de apoyo a las víctimas,quienes viven con discapacidades enfrentan desafíos únicos que a menudo son pasados ​​por alto por el sistema de justicia penal, el gobierno y la sociedad civil en general.

Barreras a la justicia para mujeres y niñas con discapacidad

Como muchos aspectos de la sociedad,el sistema de justicia penal no ha sido diseñado para personas con discapacidad. Desde la falta de entradas accesibles para sillas de ruedas en los tribunales y las comisarías de policía hasta la capacitación insuficiente de los profesionales legales que atienden a clientes con discapacidades,hasta los estigmas sociales y los conceptos erróneos sobre el abuso sexual experimentado por las personas con discapacidades,los sobrevivientes con discapacidades rara vez reciben respuestas y servicios de justicia penal que son adaptados apropiadamente a sus necesidades.

En "Procesar y juzgar eficazmente un caso de violencia sexual: un manual para profesionales en Georgia",una guía práctica desarrollada con ONU Mujeres y el Consejo de Europa en colaboración con las autoridades georgianas,destacamos algunas de las barreras y formas de respuesta de la justicia penal y legal para superarlas,así como los estereotipos y vulnerabilidades que dificultan la credibilidad de las sobrevivientes con discapacidad a la hora de denunciar incidentes de violencia sexual.

Publicado el 21 de Diciembre del 2023

España:pionera en permisos parentales con igualdad de género

España se ha convertido en un referente global en la promoción de la igualdad de género a través de sus políticas de permisos parentales. Con la implementación de leyes que promueven un reparto equitativo del permiso de paternidad y maternidad,España está liderando el camino hacia una sociedad más igualitaria. Esta iniciativa permite que ambos padres compartan la responsabilidad y el disfrute de los primeros meses de vida de sus hijos,fomentando una mayor implicación del padre en la crianza y apoyando la carrera profesional de las madres.

Además,estas políticas de permisos parentales igualitarios no solo benefician a las familias,sino que también tienen un impacto positivo en el mercado laboral y la economía. Al fomentar que ambos padres se ausenten del trabajo por un período similar,se reduce la discriminación laboral basada en género. Las empresas se ven incentivadas a adoptar prácticas de trabajo más flexibles y a valorar igualmente a sus empleados,independientemente de su género. Esto contribuye a un entorno de trabajo más diverso e inclusivo,donde tanto hombres como mujeres pueden prosperar profesionalmente sin sacrificar su vida familiar.

Un ejemplo de política relevante es la reciente Directiva europea sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal (2019/1158),cuyo objetivo es promover el reparto equitativo de las responsabilidades laborales y de cuidados a través de una mayor participación de los hombres en las tareas domésticas. Un par de años antes,la Comisión de la UE había indicado que los permisos bien pagados,individuales e intransferibles son un instrumento central para promover la paternidad involucrada (Comisión Europea 2017). Sin embargo,la propia directiva de 2019 ha sido algo tímida al estipular la duración de las licencias para padres y su nivel de reemplazo salarial,debido a las diferentes opiniones y prácticas existentes en los estados miembros de la UE. De hecho,la provisión de 10 días de permiso de paternidad retribuidos al mismo nivel que el permiso por enfermedad y dos meses de permiso parental no transferibles a ser retribuidos al nivel establecido por los Estados miembros ha definido estándares por debajo de los derechos existentes en varios países de la UE (Koslowski et al. 2021).

Publicado el 13 de Diciembre del 2023

Plan de Igualdad de Género:Impacto en la retención y atracción de talento

La implementación de un plan de igualdad de género en las empresas es crucial no solo para fomentar un ambiente laboral justo y equitativo,sino también para mejorar la retención y atracción de talento. Un plan bien estructurado y efectivo de igualdad de género demuestra el compromiso de una empresa con la diversidad y la inclusión,factores cada vez más valorados por los profesionales al momento de elegir y permanecer en un lugar de trabajo. Además,la igualdad de género en el lugar de trabajo contribuye a un mejor desempeño y creatividad del equipo,ya que combina diversas perspectivas y experiencias.

La implementación de políticas de igualdad de género puede tener un impacto significativo en la marca empleadora de una compañía. Las organizaciones que promueven activamente la igualdad de género son vistas como más atractivas por los candidatos,especialmente por las generaciones más jóvenes que priorizan la diversidad y la inclusión en sus valores laborales. Esto no solo ayuda a atraer un espectro más amplio de candidatos,sino que también mejora la lealtad y satisfacción de los empleados,lo que a su vez reduce la rotación de personal y los costos asociados con la contratación y formación de nuevos empleados.

Además,un ambiente de trabajo inclusivo fomentado por un plan de igualdad de género efectivo puede impulsar la innovación y abrir nuevas oportunidades de negocio. La diversidad de género en equipos de liderazgo y puestos de toma de decisiones asegura una variedad de enfoques y soluciones a los desafíos empresariales,lo que puede conducir a un mayor éxito comercial.

Publicado el 30 de Noviembre del 2023

Desarrollando liderazgo femenino con políticas de igualdad de género

El desarrollo del liderazgo femenino es una pieza clave en la construcción de empresas más inclusivas y exitosas. En el contexto actual,donde la igualdad de género se ha convertido en un tema central en la agenda corporativa,fomentar un entorno que apoye y promueva activamente el liderazgo femenino es más importante que nunca. Las políticas de igualdad de género no solo benefician a las mujeres en la fuerza laboral,sino que también aportan una variedad de perspectivas y habilidades que son cruciales para el éxito empresarial en un mercado global y diverso.

La implementación de políticas que promuevan la igualdad de oportunidades para las mujeres en todos los niveles organizativos es fundamental para desarrollar líderes femeninas. Esto incluye iniciativas como programas de mentoría,capacitaciones de liderazgo específicas para mujeres y medidas para garantizar una representación equitativa en posiciones de toma de decisiones. Además,es esencial crear una cultura empresarial que valore la diversidad y la inclusión,donde las barreras sistemáticas al avance de las mujeres,como el sesgo inconsciente y la falta de flexibilidad laboral,sean abordadas y eliminadas.

Además,el desarrollo de líderes femeninas en el marco de políticas de igualdad de género no solo es una cuestión de equidad,sino también una estrategia empresarial inteligente. Diversos estudios han demostrado que las empresas con mayor diversidad de género en sus equipos directivos no solo son más éticas y transparentes,sino que también superan a sus competidores en términos de rentabilidad y creatividad. Por lo tanto,el compromiso con el liderazgo femenino y la igualdad de género no solo es lo correcto desde un punto de vista social,sino también un enfoque pragmático para mejorar el rendimiento empresarial.

Publicado el 22 de Noviembre del 2023

Beneficios económicos de la igualdad de género en el lugar de trabajo

La promoción de la igualdad de género en el lugar de trabajo no es solo una cuestión de justicia social,sino también una estrategia económica inteligente. Los beneficios económicos de la igualdad de género son numerosos y significativos,impactando positivamente tanto a las empresas como a la economía en general. Al abordar la igualdad de género, las organizaciones pueden desbloquear un potencial considerable.

Uno de los principales beneficios es el aumento de la productividad laboral. La diversidad de género en equipos de trabajo conduce a una mayor creatividad e innovación,lo que puede resultar en un mejor rendimiento y soluciones más efectivas. Además,las empresas que fomentan la igualdad de género suelen tener una mejor reputación,lo que atrae a talentos de alta calidad y mejora la retención de empleados. Esto no solo reduce los costos asociados con la rotación de personal,sino que también construye un equipo más fuerte y comprometido.

Otro aspecto importante es el acceso a nuevos mercados y oportunidades de negocio. Las empresas que practican la igualdad de género a menudo entienden mejor las necesidades de un mercado más diverso,lo que les permite innovar en productos y servicios. Además,la igualdad de género en el liderazgo empresarial ha demostrado mejorar la toma de decisiones y los resultados financieros. Estudios han mostrado que las empresas con mayor diversidad de género en sus juntas directivas experimentan un mayor retorno sobre el capital invertido y una mayor rentabilidad.

Publicado el 10 de Noviembre del 2023

Cómo implementar un Plan de Igualdad de Género en tu empresa

La implementación de un Plan de Igualdad de Género es una estrategia crucial para las empresas comprometidas con la creación de un ambiente laboral equitativo y diverso. El primer paso hacia la implementación efectiva es realizar un diagnóstico completo de la situación actual de la empresa en términos de igualdad de género. Esto incluye la recopilación y análisis de datos desglosados por sexo,evaluación de procedimientos de reclutamiento,condiciones de trabajo,y posibilidades de promoción y formación. A partir de aquí,es posible identificar áreas de mejora y establecer objetivos claros y medibles.

Una vez establecido el diagnóstico,la empresa debe desarrollar acciones concretas y asignar los recursos necesarios para llevarlas a cabo. Esto puede incluir la creación de protocolos para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo,el establecimiento de políticas de conciliación de la vida laboral y personal,o programas de mentoría para promover el desarrollo profesional de las mujeres. Es esencial involucrar a todos los niveles de la organización en este proceso,desde la alta dirección hasta la plantilla,asegurando así el compromiso y la participación activa en el Plan de Igualdad de Género.

Por último,pero no menos importante,es vital establecer un sistema de seguimiento y evaluación para medir el impacto de las acciones implementadas. La revisión periódica del plan permitirá ajustar y mejorar las medidas y garantizará que los objetivos de igualdad de género se integren de manera sostenible en la cultura empresarial. La comunicación transparente sobre los progresos y desafíos también reforzará la imagen de la empresa como un lugar inclusivo y moderno para trabajar,atrayendo así a nuevos talentos y clientes. En resumen,un Plan de Igualdad de Género bien ejecutado no solo es un paso hacia un entorno laboral más justo,sino también una decisión estratégica que puede resultar en un considerable beneficio competitivo.

Publicado el 30 de Noviembre del 2022

Por qué la igualdad de género debería ser una prioridad en 2022

Es probable que los países que están muy rezagados en la igualdad de género y los objetivos de desarrollo sostenible sean más inestables. De hecho,los países que segregan a las mujeres tienen mucho en común. Sudán del Sur,Irak y Afganistán se ubican al final de las medidas de igualdad de género y también han sido clasificados como los países más frágiles del mundo.

El índice global de brecha de género del Foro Económico Mundial,que compara las brechas de género nacionales en función de criterios económicos,educativos y políticos,también ha clasificado a los países mencionados anteriormente en los rangos más bajos de este índice y la tendencia se ha deteriorado constantemente. La calificación de igualdad de género del Banco Mundial,que analiza las políticas y el marco institucional de un país,confirma este panorama

En otras palabras,los países que subyugan a las mujeres y muestran límites en la voluntad política y las políticas para apoyar a las mujeres probablemente fracasen en la construcción de la nación. Debemos tener en cuenta esta relación,principalmente porque hay países que están cayendo rápidamente en los rangos de igualdad de género calculados por los índices anteriores,lo que sugiere que es más probable que se conviertan en estados fallidos.