Curso online de Desarrollo de protocolo de prevención del acoso en el ámbito laboral

Publicado el 01 de Diciembre del 2023

La relación entre acoso laboral y productividad empresarial

La relación entre el acoso laboral y la productividad empresarial es una dinámica compleja que afecta profundamente el rendimiento de cualquier organización. El acoso laboral, que incluye cualquier forma de comportamiento intimidatorio, hostil o degradante en el lugar de trabajo, no solo es perjudicial para el bienestar de los empleados, sino que también tiene un impacto negativo significativo en la eficiencia y la moral general de la empresa. Las víctimas de acoso laboral a menudo experimentan estrés, ansiedad y una disminución en su capacidad para concentrarse y realizar tareas, lo que inevitablemente lleva a una disminución en la productividad.

Un ambiente de trabajo en el que se tolera el acoso tiende a fomentar el miedo y la desconfianza entre los empleados, lo que puede provocar una comunicación ineficaz, conflictos internos y, en última instancia, una disminución en la colaboración y creatividad. Esto no solo afecta a las víctimas directas, sino que también impacta negativamente en sus compañeros de trabajo, que pueden sentirse desmotivados o temerosos de convertirse en futuras víctimas. Además, el acoso laboral puede llevar a una mayor rotación de personal, aumentando los costos relacionados con la contratación y capacitación de nuevos empleados.

Es crucial que las empresas reconozcan y aborden proactivamente el acoso laboral como una amenaza seria a su rendimiento y cultura organizacional. Implementar políticas claras contra el acoso, ofrecer capacitaciones regulares y establecer canales seguros para reportar incidentes son pasos esenciales para crear un entorno de trabajo saludable y productivo. Al hacerlo, las empresas no solo protegen a sus empleados, sino que también promueven una cultura de respeto y colaboración que es fundamental para el éxito y la sostenibilidad empresarial.

Publicado el 21 de noviembre del 2023

Pasos clave para desarrollar un protocolo eficaz de prevención del acoso laboral

El acoso laborales un problema serio que puede afectar negativamente el ambiente de trabajo y el bienestar de los empleados. Desarrollar un protocolo eficaz de prevenciónes esencial para cualquier organización que busque promover un entorno laboral seguro y respetuoso. Aquí te presentamos los pasos clave para lograrlo.

En primer lugar,es fundamental establecer una política clara contra el acoso laboral. Esta política debe ser comunicada a todos los empleados y debe incluir definiciones claras de lo que constituye acoso,así como las consecuencias de participar en dicho comportamiento. En segundo lugar,la formación y sensibilización son cruciales. Los programas de capacitacióndeben enseñar a los empleados a reconocer el acoso y fomentar una cultura de respeto y empatía. En tercer lugar,es importante implementar un sistema de reporte accesible y confidencial. Los empleados deben sentirse seguros al reportar incidentes de acoso sin temor a represalias.

Además,es esencial realizar investigaciones prontas y justas de las denuncias de acoso. Un equipo dedicado o un oficial de recursos humanosdebe manejar las investigaciones de manera imparcial y eficiente. Por último,es crucial tener un plan de acción para manejar los casos de acoso. Esto incluye medidas disciplinarias apropiadas y apoyo a las víctimas.

Al seguir estos pasos,las organizaciones pueden desarrollar un protocolo eficaz de prevención del acoso laboral,creando así un ambiente de trabajo más seguro y saludable. Es responsabilidad de todos en la organización,desde la alta dirección hasta los empleados,trabajar juntos para erradicar el acoso y promover un entorno laboral respetuoso y profesional.

Publicado el 10 de noviembre del 2023

La responsabilidad legal de las empresas en la prevención del acoso laboral

En el ámbito laboral,las empresas tienen una responsabilidad legalineludible de garantizar un entorno de trabajo seguro y respetuoso para todos sus empleados. Esta obligación no solo es ética,sino también jurídica,ya que numerosas legislaciones exigen que las organizaciones tomen medidas activas para prevenir cualquier forma de acoso laboral. El incumplimiento de estas normativas no solo puede conllevar a sanciones y litigios costosos,sino que también puede dañar severamente la reputación de la empresa. Es por ello que el desarrollo e implementación de políticas y protocolos efectivos contra el acoso son fundamentales.

El establecimiento de un protocolo de prevención del acosodebe ser una acción prioritaria para cualquier empresa. Esto incluye la creación de un código de conducta claro,la formación de todos los empleados sobre el acoso y sus consecuencias,y la implementación de un proceso transparente y accesible para reportar incidentes. Además,es crucial que la dirección de la empresa demuestre un compromiso firme con estas políticas,ya que la cultura de una organización se refleja y se fortalece a través de sus líderes. La prevención del acoso laboral no solo protege a los individuos,sino que también preserva el valor y la integridad de la empresa.

Por último,la prevención efectiva del acosoes una inversión en el bienestar de los empleados y,en última instancia,en la sostenibilidad del negocio. Las empresas que se toman en serio sus responsabilidades legales y éticas en esta área no solo evitan riesgos legales,sino que también fomentan una cultura de inclusión y respeto que atrae talento y fideliza a los trabajadores. En resumen,la prevención del acoso laboral no es solo un mandato legal,sino una práctica comercial inteligente y necesaria en el mundo profesional moderno.

Publicado el 06 de julio del 2023

Promoviendo a las mujeres en la ciencia,la medicina y la salud global

La equidad de género en la medicina no es solo una cuestión de justicia y derechos,es crucial para producir la mejor investigación y brindar la mejor atención a los pacientes. En comparación con los hombres,es menos probable que las mujeres sean vistas como líderescientíficas,contribuyan con más trabajo por menos crédito en las publicaciones y es más probable que sufran acoso. Si se espera que los campos de la ciencia,la medicina y la salud global trabajen para mejorar la vida humana,deben ser representativos de las sociedades a las que sirven. La lucha por la equidad de género

Nuevos análisis y comentarios establecen la importancia de las teorías feministas y de masculinidad,y problematizan las estrategias organizacionales para aumentar la diversidad de géneroen la medicina y la ciencia. La importancia de la interseccionalidad,el aprendizaje y el escaso reconocimiento de la experiencia de acoso y abuso de las mujeresson temas clave.

El acoso sexual es un problemapersistente en los campos científicos,y especialmente en la medicina. Continúan surgiendo ejemplos de trato abusivo y discriminatorio,como el acoso sexual y la agresión a los aprendices que realizan trabajo de campo científico,la manipulación de los puntajes de los exámenes de ingreso para limitar el número de mujeres en una escuela de medicina y la incesante brecha salarialde género en medicina y ciencia en el norte.

El 30 % de los investigadores del mundo son mujeres:alrededor del 19 % en el sur y oeste de Asia,el 23 % en el este de Asia y el Pacífico,el 30 % en África subsahariana,32 % en América del Norte y Europa occidental,y 45% en América Latina. Las mujeres constituyen el 75% de la fuerza laboral de salud mundial. En todos los campos,las mujeres están representadas de manera desproporcionada en los puestos subalternos y peor pagados y ocupan una pequeña fracción de los puestos de liderazgo.

En conjunto,el problema temático presenta evidencia sólida para informar un plan de acción para que los líderes institucionales enfrenten el sesgo de género,mejoren la diversidad y la inclusión e impulsen el cambio. Las estrategias para corregir las desigualdadesno son solo problemas de mujeres,sino que requieren la participación plena de todos en explicaciones y soluciones más profundas.

Publicado el 25 de junio del 2023

FACTORES DEL ACOSO LABORAL

El acoso en el lugar de trabajo es un maltrato persistente que ocurre en el lugar de trabajo. Puede incluir comportamientos como críticas verbales,ataques personales,humillación,menosprecio y exclusión.1 Es importante tener en cuenta que cualquier persona puede ser un acosador o ser intimidado,independientemente del papel que tenga en el lugar de trabajo.

Si eres un objetivo de acosadores en el lugar de trabajo,probablemente comiences cada semana con un pozo de ansiedad en el estómago. Luego,cuenta los días hasta el fin de semana o las próximas vacaciones. El comportamiento inapropiado de los acosadores adultos puede incluir:

-Reprender a la gente

-Reprender a la gente

-Obligar a las personas a hacer cosas que no quieren hacer

-Desestimar los esfuerzos de alguien

-Avergonzar a las personas frente a su empleador,compañeros de trabajo o cliente

-Excluir a otros

-Mentir a los demás

El acoso en el lugar de trabajo no siempre es manifiesto o abiertamente hostil. También puede tomar formas más sutiles,donde el acosador se involucra en comportamientos abusivos pero luego niega el abuso. El objetivo de la iluminación de gas es hacer que la víctima de acoso dude de su realidad y experiencias.

Publicado el 08 de junio del 2023

¿Cómo identificar el acoso laboral?

El acoso laborales una conducta de agresión constituida por el hostigamiento,la cual es ejercida por un trabajador,en contra de una o varias personas,en diferentes medios,y que da como resultado para el afectado,maltrato,humillación,amenazas,esta es una conducta repetitiva por darte los los acosadores hacia sus víctimas.

Debido a esto tenemos diversos tipos de acosos laborales:.

1. Acoso laboral descendente:
Consiste en cuando una persona abusa de su carga superior para humillar o agredir a un trabajador con menos cargo (lo cual es bastante común hoy en dia).

2. Acoso laboral ascendente:
Consiste en que personas con menos cargo,humillan o agreden a personas con más cargos que ellos.

3. Acoso laboral ambiental:
Se da cuando se hostiga o molesta por los ideales de cada persona ya sea por creencias religiosas,políticas,diversidad sexual,entre otras.

4. Acoso a nivel jerarquico:
Se da cuando personas del mismo cargo se hostigan o agreden por querer competir entre ellas,lo cual conlleva a que una persona salga lastimada.

Publicado el 04 de abril del 2023

5 DESAFÍOS QUE ENFRENTAN LAS MUJERES A LA HORA DE TRABAJAR

No es ningún secreto que la equidad de géneroha dado un gran paso atrás durante la pandemia. A nivel mundial,las mujeres perdieron más de 64 millones de puestos de trabajo en 2020,o el 5% de todos los puestos de trabajo ocupados por mujeres.

Incluso a medida que las economías se abreny algunas empresas aumentan de personal,las mujeres todavía se enfrentan a algunos de los mayores desafíos para la participación en la fuerza laboral en décadas. Muchos de estos desafíos son anteriores a la pandemia,pero la crisis de Covid-19 los ha exacerbado significativamente y ha obligado a muchas mujeres,en particular a las mujeres de color,a abandonar por completo el lugar de trabajo.

Independientemente de cómo se enfrentó su oficina a la realidad post pandemia,los líderes tienen una capacidad única para corregir los errores estructurales y sistémicos que durante mucho tiempo han creado desigualdades para las mujeres en el trabajo.

Los principales desafios que enfrentan son:

1. Apoyo insuficiente de cuidado de niños.
2. Falta de acceso a trabajo flexible y remoto.
3. Una brecha salarial de género cada vez mayor.
4. Falta de patrocinio.
5. Acoso laboral.

Durante años nos hemos asombrado por los casos de bullying que se registran al interior de establecimientos educacionales. Se trata de un acoso sistemático y cruel que busca afectar a la víctima. Sin embargo,esta conducta no sólo se restringe al mundo escolar,ya que también puede evidenciarse en la adultez en contextos laborales,bajo la forma de hostigamiento laboral y/o sexual.

El acoso laboral es denominado en inglés “mobbing” y puede traducirse a nuestro idioma como “asediar”o “acorralar”con el objetivo de producir miedo,terror o desprecio,provocando malestar e incluso enfermedad en el trabajador que es víctima de esta situación.

Estas practicas no hacen más que perjudicar el ambiente laboral de una empresa,afectar la productividad de los equipos y merma el desarrollo profesional de las mujeres en general.Es importante que las empresas tomen consciencia de estos actos y desarrollen planes o protocolos para prevenir estas situaciones.