Curso online Desarrollo de protocolo de prevención del acoso en el ámbito laboral

Publicado el 14 de Septiembre del 2022

Promoviendo a las mujeres en la ciencia, la medicina y la salud global

La equidad de género en la medicina no es solo una cuestión de justicia y derechos, es crucial para producir la mejor investigación y brindar la mejor atención a los pacientes. En comparación con los hombres, es menos probable que las mujeres sean vistas como líderes científicas, contribuyan con más trabajo por menos crédito en las publicaciones y es más probable que sufran acoso. Si se espera que los campos de la ciencia, la medicina y la salud global trabajen para mejorar la vida humana, deben ser representativos de las sociedades a las que sirven. La lucha por la equidad de género

Nuevos análisis y comentarios establecen la importancia de las teorías feministas y de masculinidad, y problematizan las estrategias organizacionales para aumentar la diversidad de género en la medicina y la ciencia. La importancia de la interseccionalidad, el aprendizaje y el escaso reconocimiento de la experiencia de acoso y abuso de las mujeres son temas clave.

El acoso sexual es un problema persistente en los campos científicos, y especialmente en la medicina. Continúan surgiendo ejemplos de trato abusivo y discriminatorio, como el acoso sexual y la agresión a los aprendices que realizan trabajo de campo científico, la manipulación de los puntajes de los exámenes de ingreso para limitar el número de mujeres en una escuela de medicina y la incesante brecha salarial de género en medicina y ciencia en el norte.

El 30 % de los investigadores del mundo son mujeres: alrededor del 19 % en el sur y oeste de Asia, el 23 % en el este de Asia y el Pacífico, el 30 % en África subsahariana, 32 % en América del Norte y Europa occidental, y 45% en América Latina. Las mujeres constituyen el 75% de la fuerza laboral de salud mundial. En todos los campos, las mujeres están representadas de manera desproporcionada en los puestos subalternos y peor pagados y ocupan una pequeña fracción de los puestos de liderazgo.

En conjunto, el problema temático presenta evidencia sólida para informar un plan de acción para que los líderes institucionales enfrenten el sesgo de género, mejoren la diversidad y la inclusión e impulsen el cambio. Las estrategias para corregir las desigualdades no son solo problemas de mujeres, sino que requieren la participación plena de todos en explicaciones y soluciones más profundas.

Publicado el 24 de Agosto del 2022

FACTORES DEL ACOSO LABORAL

El acoso en el lugar de trabajo es un maltrato persistente que ocurre en el lugar de trabajo. Puede incluir comportamientos como críticas verbales, ataques personales, humillación, menosprecio y exclusión.1 Es importante tener en cuenta que cualquier persona puede ser un acosador o ser intimidado, independientemente del papel que tenga en el lugar de trabajo.

Si eres un objetivo de acosadores en el lugar de trabajo, probablemente comiences cada semana con un pozo de ansiedad en el estómago. Luego, cuenta los días hasta el fin de semana o las próximas vacaciones. El comportamiento inapropiado de los acosadores adultos puede incluir:

-Reprender a la gente

-Reprender a la gente

-Obligar a las personas a hacer cosas que no quieren hacer

-Desestimar los esfuerzos de alguien

-Avergonzar a las personas frente a su empleador, compañeros de trabajo o cliente

-Excluir a otros

-Mentir a los demás

El acoso en el lugar de trabajo no siempre es manifiesto o abiertamente hostil. También puede tomar formas más sutiles,donde el acosador se involucra en comportamientos abusivos pero luego niega el abuso. El objetivo de la iluminación de gas es hacer que la víctima de acoso dude de su realidad y experiencias.

Publicado el 17 de Agosto del 2022

¿Cómo identificar el acoso laboral?

El acoso laboral es una conducta de agresión constituida por el hostigamiento, la cual es ejercida por un trabajador, en contra de una o varias personas, en diferentes medios, y que da como resultado para el afectado, maltrato, humillación, amenazas, esta es una conducta repetitiva por darte los los acosadores hacia sus víctimas.

Debido a esto tenemos diversos tipos de acosos laborales:.

1. Acoso laboral descendente:
Consiste en cuando una persona abusa de su carga superior para humillar o agredir a un trabajador con menos cargo (lo cual es bastante común hoy en dia).

2. Acoso laboral ascendente:
Consiste en que personas con menos cargo, humillan o agreden a personas con más cargos que ellos.

3. Acoso laboral ambiental:
Se da cuando se hostiga o molesta por los ideales de cada persona ya sea por creencias religiosas, políticas, diversidad sexual, entre otras.

4. Acoso a nivel jerarquico:
Se da cuando personas del mismo cargo se hostigan o agreden por querer competir entre ellas, lo cual conlleva a que una persona salga lastimada.

Publicado el 12 de Agosto del 2022

5 DESAFÍOS QUE ENFRENTAN LAS MUJERES A LA HORA DE TRABAJAR

No es ningún secreto que la equidad de género ha dado un gran paso atrás durante la pandemia. A nivel mundial, las mujeres perdieron más de 64 millones de puestos de trabajo en 2020, o el 5% de todos los puestos de trabajo ocupados por mujeres.

Incluso a medida que las economías se abren y algunas empresas aumentan de personal, las mujeres todavía se enfrentan a algunos de los mayores desafíos para la participación en la fuerza laboral en décadas. Muchos de estos desafíos son anteriores a la pandemia, pero la crisis de Covid-19 los ha exacerbado significativamente y ha obligado a muchas mujeres, en particular a las mujeres de color, a abandonar por completo el lugar de trabajo.

Independientemente de cómo se enfrentó su oficina a la realidad post pandemia, los líderes tienen una capacidad única para corregir los errores estructurales y sistémicos que durante mucho tiempo han creado desigualdades para las mujeres en el trabajo.

Los principales desafios que enfrentan son:

1. Apoyo insuficiente de cuidado de niños.
2. Falta de acceso a trabajo flexible y remoto.
3. Una brecha salarial de género cada vez mayor.
4. Falta de patrocinio.
5. Acoso laboral.

Durante años nos hemos asombrado por los casos de bullying que se registran al interior de establecimientos educacionales. Se trata de un acoso sistemático y cruel que busca afectar a la víctima. Sin embargo, esta conducta no sólo se restringe al mundo escolar, ya que también puede evidenciarse en la adultez en contextos laborales, bajo la forma de hostigamiento laboral y/o sexual.

El acoso laboral es denominado en inglés “mobbing” y puede traducirse a nuestro idioma como “asediar” o “acorralar” con el objetivo de producir miedo, terror o desprecio, provocando malestar e incluso enfermedad en el trabajador que es víctima de esta situación.

Estas practicas no hacen más que perjudicar el ambiente laboral de una empresa, afectar la productividad de los equipos y merma el desarrollo profesional de las mujeres en general. Es importante que las empresas tomen consciencia de estos actos y desarrollen planes o protocolos para prevenir estas situaciones.