Diploma con sello de FUNDAE
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Al terminar recibes tu diploma con tu nombre, el curso y sus 60 horas.
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Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
Porcentaje de Bonificación: 100%
Diploma con sello de FUNDAE.
Formación regulada y supervisada: cumple la normativa estatal y está sujeta al control de FUNDAE.
Temario Personalizado.
Modalidades: teleformación, aula virtual y MIXTA
| La duración del curso de Desarrollo de protocolo de prevención del acoso en el ámbito laboral es de 60 horas, acreditadas en el Diploma del mismo.PLAZO DE REALIZACIÓN:El plazo se puede establecer según las necesidades del alumno o del plan de formación de la empresa. |
Cuando termines el curso y quede gestionada la bonificación, si lo solicitas te damos un nuevo acceso al curso durante 3 meses más, sin ningún coste adicional, para repasar los contenidos y los vídeos siempre que lo necesites.
| Este curso puede ser bonificado al 100% para la empresa receptora, incluso aunque esta tenga un porcentaje de copago en razón de su número de empleados en plantilla. El coste de la formación se recuperará
mediante descuento en el pago de los seguros sociales. |
Este descuento será aplicable libremente en cualquier mes del año posterior a la fecha en que haya finalizado la formación. Podrán bonificarse las matrículas de aquellos alumnos que realicen al menos el
75% del curso con éxito. |
| EN CURSOS ONLINE Teleformación: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. No hay actividades como clases a las que el alumno deba asistir en horarios y fechas programados. Aula virtual: En esta modalidad la formación se imparte mediante clases en directo a través de internet, es decir clases tele-presenciales, que se llevarán a cabo a través de ZOOM, Skype u otra herramienta a convenir. Modalidad MIXTA: Combinación de las dos modalidades anteriores. Los trabajadores asisten a clases en directo (por ejemplo una a la semana) y entre clases disponen de material para avanzar en el curso en la plataforma. Es la más completa para grupos de trabajadores que realizan un mismo curso. EN CURSOS PRESENCIALES o SEMI - PRESENCIALES En esta modalidad los trabajadores realizan el curso asistiendo físicamente a un aula en la que se imparte la formación. Puede ser complementada igualmente con acceso a una plataforma online entre clases. Para esta modalidad se requiere una consulta previa de disponibilidad en la ciudad donde se desee llevar a cabo. |
NOTA:
Trabajamos con la metodologia de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997. Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de 2 o mas cursos en un plan de formacion a su medida. Si este es su caso consultenos, esta metodologia ofrece un aprovechamiento maximo de la formacion en los cursos bonificados para trabajadores.
El temario predefinido del curso online de Desarrollo de protocolo de prevención del acoso en el ámbito laboral es el siguiente:
1 Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
1.1 Conceptos
1.2 Marco legal del acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo
1.3 Obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual o por razón de sexo
1.4 Motivos por los que implantar un protocolo para la prevencion y actuacion frente al acoso sexual o por razon de sexo
1.5 Fases del protocolo de acoso sexual
1.6 Proceso para implantar un protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral sexual o por razón de sexo
1.7 Cuestionario: Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
2 Aproximación al concepto de acoso
2.1 Concepto de acoso
2.2 Elementos clave y comunes en los tipos de acoso
2.3 Diferenciacion del acoso laboral de otras situaciones en el trabajo
2.4 Mobbing Orígenes y conceptos
2.5 Tipos de mobbing en el trabajo
2.6 Cifras sobre el acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo en España
2.7 Características de personalidad que pueden favorecer situaciones de acoso
2.8 Regulación del acoso laboral
2.9 El acoso laboral en las Administraciones Públicas
2.10 El protocolo de actuación frente al acoso laboral para la Administración Pública
2.11 El protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Admon Pública y de organismos publicos vinculados a ella
2.12 Cuestionario: Aproximación al concepto de acoso
3 Conceptos tipos fases y consecuencias del acoso sexual o por razón de sexo
3.1 Acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
3.2 Tipos y conductas consideradas de acoso sexual o por razón de sexo
3.3 Escala de gravedad de la situación de acoso sexual o por razón de sexo
3.4 Personas involucradas en el acoso sexual o por razón de sexo
3.5 Conductas constitutivas de acoso por razón de sexo
3.6 Secuencia del acoso sexual o por razon de sexo
3.7 Fases del acoso sexual o por razón de sexo
3.8 Factores causantes y consecuencias de acoso sexual o por razón de sexo
3.9 Mitos del acoso sexual en el entorno laboral
3.10 El acoso sexual laboral en sectores masculinizados - 3.11 Cuestionario: Conceptos, tipos, fases y consecuencias del acoso sexual y por razón de sexo
4 La prevención del acoso laboral sexual o por razón de sexo
4.1 Prevención del acoso del acoso laboral
4.2 Niveles de prevención del acoso laboral
4.3 Los riesgos psicosociales
4.4 Pilares del acoso laboral
4.5 El sistema de prevencion del acoso en la Prevencion de Riesgos Laborales
4.6 Buenas prácticas - como evitar los riesgos psicosociales
4.7 Cuestionario: La prevención del acoso laboral, sexual o por razón de sexo
5 Contenido del Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo
5.1 Compromiso de la empresa frente a la adopción del protocolo
5.2 Ámbito de aplicación del protocolo
5.3 Características y etapas del protocolo
5.4 Objetivos del protocolo
5.5 Principios fundamentales del protocolo
5.6 Concepto y conductas constitutivas de acoso sexual y acoso por razón de sexo
5.7 Definición y conductas constitutivas de acoso por razón de sexo
5.8 Procedimiento de actuación. Protocolos con Plan de Igualdad
5.9 Procedimiento de actuación Protocolo para empresas de menor tamaño que carezcan del Plan de Igualdad
5.10 Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión del protocolo
5.11 La publicidad del protocolo adoptado
5.12 Medidas de sensibilización, información y formación para prevenir y eliminar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
5.13 La denuncia del acoso - el procedimiento formal
5.14 Registro o depósito del protocolo
5.15 Cuestionario: Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo
6 Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo
6.1 Responsabilidad administrativa de la empresa
6.2 Infracciones laborales
6.3 La situación del acoso sexual en el trabajo según la ITSS y otras fuentes
6.4 Cuestionario: Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo
7 Modelos para elaborar el protocolo de acoso sexual o por razón sexo y caso práctico
7.1 Modelos de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual o acoso por razón de sexo
7.2 Modelo para empresas que elaboren un Plan de Igualdad
7.3 Modelo para empresas de menor tamaño que carezcan de Plan de Igualdad
7.4 Caso Práctico Final. Redacción de protocolos
7.5 Cuestionario: Cuestionario final
Artículos publicados sobre Desarrollo de protocolo de prevención del acoso en el ámbito laboral
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Por José Pérez Un protocolo contra el acoso solo funciona si la plantilla sabe a quién acudir Muchas empresas tienen el documento firmado en un cajón. Lo que marca la diferencia es que el procedimiento sea conocido, confidencial y rápido cuando alguien lo necesita. La Ley Orgánica 3/2007 obliga a las empresas a arbitrar procedimientos específicos para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y para dar cauce a las denuncias. Ese procedimiento suele concretarse en un protocolo, pero redactarlo es solo el primer paso. Un buen protocolo responde a preguntas muy concretas: a quién se dirige la queja, por qué vía, quién la investiga, en qué plazos y qué medidas pueden tomarse mientras tanto, como separar a las personas implicadas en turnos o espacios distintos. Un procedimiento que nadie conoce equivale, en la práctica, a no tener procedimiento. La confidencialidad y la prohibición de represalias son el corazón del sistema. Si quien denuncia teme que su nombre circule por los pasillos o que su puesto peligre, el protocolo no se usará, por bien escrito que esté. También conviene prever quién investiga cuando la persona señalada forma parte de la dirección o del propio equipo que instruye, y cómo se documenta cada paso para que la decisión final pueda explicarse. Para comprobar si el vuestro funciona, haz una prueba sencilla: pregunta a tres compañeros dónde presentarían una queja. Si dudan, toca difundirlo en la acogida de las nuevas incorporaciones, en la intranet y en algún lugar bien visible. Artículo elaborado con apoyo de herramientas de inteligencia artificial y revisado por el equipo editorial de CiberAula. |
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Por Jasmin Fasquelle Pasos para desarrollar un protocolo de prevención del acoso efectivo
Desarrollar un protocolo de prevención del acoso efectivo es esencial para mantener un ambiente laboral seguro y respetuoso. El primer paso es realizar un análisis de riesgos exhaustivo para identificar posibles áreas de vulnerabilidad dentro de la organización. Este análisis debe incluir encuestas anónimas y entrevistas a empleados para comprender la prevalencia y tipos de acoso. Luego, es crucial establecer una política de tolerancia cero claramente comunicada a todo el personal, especificando las conductas inaceptables y las consecuencias de infringir esta política. El segundo paso consiste en diseñar un sistema de denuncias accesible y confidencial. Es importante ofrecer múltiples canales de comunicación, como líneas telefónicas anónimas, correos electrónicos y formularios en línea, para que los empleados se sientan cómodos reportando incidentes. Además, se debe proporcionar formación continua a todos los niveles de la organización sobre la identificación y prevención del acoso. Esto incluye talleres, seminarios y recursos en línea que refuercen el compromiso de la empresa con un entorno laboral seguro. Finalmente, es fundamental implementar un procedimiento de investigación y respuesta rápida y justa. Cada denuncia debe ser investigada de manera imparcial, garantizando la confidencialidad de todas las partes involucradas. Las medidas correctivas deben ser justas y aplicarse de manera consistente. Al seguir estos pasos, las empresas pueden desarrollar un protocolo de prevención del acoso que no solo proteja a sus empleados, sino que también fortalezca la cultura organizacional y la reputación de la compañía. |
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Claves para Identificar el Acoso Laboral y Promover un Entorno de Trabajo Saludable El acoso laboral, también conocido como mobbing, es una forma de violencia psicológica que se manifiesta a través del hostigamiento sistemático y repetitivo por parte de uno o varios individuos hacia una persona en el entorno laboral. Esta conducta puede incluir maltrato verbal, humillación, intimidación y amenazas, impactando negativamente en la salud mental y el rendimiento laboral de las víctimas. Existen diversas formas de acoso en el trabajo que deben ser reconocidas para su prevención y manejo adecuado:
Es crucial para las organizaciones fomentar un ambiente laboral saludable y respetuoso, donde se promueva la prevención del acoso laboral. Esto incluye la implementación de políticas claras, programas de formación para empleados y líderes, y canales efectivos para reportar y abordar incidentes de acoso. De esta manera, se contribuye a una cultura empresarial positiva, donde se valora el bienestar y la dignidad de todos los trabajadores. |
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