Formación bonificada para empresas

Diploma emitido por FUNDAE


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Curso online de Programaciones culturales bonificado

Cursos bonificados Calendario: Flexible.

FUNDAE cursos Fecha disponible: Inmediata.

Cursos bonificados seguridad social Porcentaje de Bonificación: 100%

Cursos online bonificados Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.

Cursos bonificados para empresas Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.

cursos virtuales bonificados Temario Personalizado.

FUNDAE cursos Modalidades: teleformación, aula virtual y MIXTA

Cursos bonificados

El sector cultural español genera 37.000 millones de euros y emplea a 715.000 profesionales

3,8% del PIB
Aportación del sector cultural (Ministerio de Cultura, 2023)
+12% anual
Crecimiento empleo cultural post-pandemia (INE, 2024)

El curso

📊 ¿Por qué este curso?
78%
de programadores culturales incrementan la asistencia a eventos tras formacion bonificada
Fuente: Asociacion Española Centros Culturales · 2023
Plan de Igualdad Empresas Duración
La duración del curso de Programaciones culturales es de 60 horas, acreditadas en el Diploma del mismo.

PLAZO DE REALIZACIÓN:

El plazo se puede establecer según las necesidades del alumno o del plan de formación de la empresa.
empresas de cursos bonificados

Objetivos

  • Comprender los elementos fundamentales de la política y gestión cultural en contextos diversos
  • Identificar sectores de intervención cultural y clasificar marcos institucionales
  • Aplicar estrategias de planificación en programaciones culturales
  • Gestionar recursos humanos y financieros en proyectos culturales
  • Desarrollar competencias para la organización y evaluación de eventos culturales


Bonificación Bonificación Curso bonificable al 100%
Bonificacion

Bonificación

Este curso puede ser bonificado al 100% para la empresa receptora, incluso aunque esta tenga un porcentaje de copago en razón de su número de empleados en plantilla. El coste de la formación se recuperará mediante descuento en el pago de los seguros sociales.
Este descuento será aplicable libremente en cualquier mes del año posterior a la fecha en que haya finalizado la formación. Podrán bonificarse las matrículas de aquellos alumnos que realicen al menos el 75% del curso con éxito.
Modalidades Modalidades Teleformación · Aula virtual · Mixta · Presencial
Modalidades

Modalidades

EN CURSOS ONLINE
Teleformación: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. No hay actividades como clases a las que el alumno deba asistir en horarios y fechas programados.
Aula virtual: En esta modalidad la formación se imparte mediante clases en directo a través de internet, es decir clases tele-presenciales, que se llevarán a cabo a través de ZOOM, Skype u otra herramienta a convenir.
Modalidad MIXTA: Combinación de las dos modalidades anteriores. Los trabajadores asisten a clases en directo (por ejemplo una a la semana) y entre clases disponen de material para avanzar en el curso en la plataforma. Es la más completa para grupos de trabajadores que realizan un mismo curso.

EN CURSOS PRESENCIALES o SEMI - PRESENCIALES
En esta modalidad los trabajadores realizan el curso asistiendo físicamente a un aula en la que se imparte la formación. Puede ser complementada igualmente con acceso a una plataforma online entre clases. Para esta modalidad se requiere una consulta previa de disponibilidad en la ciudad donde se desee llevar a cabo.

cursos tripartita

Temario


NOTA:

Trabajamos con la metodologia de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997. Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de 2 o mas cursos en un plan de formacion a su medida. Si este es su caso consultenos, esta metodologia ofrece un aprovechamiento maximo de la formacion en los cursos bonificados para trabajadores.

El temario predefinido del curso online de Programaciones culturales es el siguiente:

Política y gestión cultural

1 Contextualización de las políticas culturales

1.1 Elementos fundamentales en la política cultural y empresarial

1.2 Reconocimiento de políticas culturales o empresariales

1.3 Identificación de los sectores de la intervención cultural

1.4 Clasificación de los marcos institucionales

1.5 Principios generales en el diseño de organizaciones

1.6 Aplicación de lógicas y procesos administrativos

1.7 Actividades: contextualización de las políticas culturales

2 Gestión cultural

2.1 Identificación de las bases jurídicas de la gestión cultural

2.2 Relación de referentes teóricos de la gestión cultural

2.3 Gestión estratégica

2.4 Identificación y clasificación de infraestructuras

2.5 Planificación y gestión de espacios y tiempos

2.6 Sistematización de gestión de calidad

2.7 Criterios de valoración económica en productos culturales

2.8 Aplicación de la sociedad de la información y el conocimiento en la gestión cultural

2.9 Actividades: gestión cultural

2.10 Cuestionario: cuestionario final

Programación y evaluación aplicadas a la gestión cultural

1 Planificación de las programaciones para la gestión cultural

1.1 Principios de la programación cultural

1.2 Técnicas de valoración de los factores del medio

1.3 Actividades: planificación de las programaciones para la gestión cultural

2 Programación de la gestión cultural

2.1 Elaboración de la programación

2.2 Organización de eventos

2.3 Actividades: programación de la gestión cultural

3 Evaluación de procesos de gestión cultural

3.1 Desarrollo del proceso de evaluación

3.2 Transmisión de resultados

3.3 Actividades: evaluación de procesos de gestión cultural

3.4 Cuestionario: cuestionario final

Recursos de la programación cultural

1 Recursos organizativos

1.1 Técnicas de organización para el desarrollo de eventos

1.2 Técnicas de recogida de información

1.3 Elaboración de plantillas para la organización

1.4 Aplicación de los diferentes instrumentos para recopilar la información

1.5 Técnicas de elaboración de

1.6 Actividades: recursos organizativos

2 Recursos humanos y financieros

2.1 Elementos que conforman la gestión de recursos humanos

2.2 Mecanismos de colaboración con responsables de cultura

2.3 Procedimientos para el diseño de presupuestos públicos

2.4 Sistemas de gestión y organización de los recursos

2.5 Actividades: recursos humanos y financieros

2.6 Cuestionario: cuestionario final

2.7 Cuestionario: cuestionario final.


Preguntas frecuentes

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