Ventajas de nuestra formación
Acceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana
Contenidos didácticos de calidad
Calendario flexible
Profesores especializados
Curso acreditado por FUNDAE
Aula virtual accesible para PCs, notebook, tablet y smartphone
Opción a disponer de asistencia de profesor o sólo acceso a contenidos (autoestudio)
Nos ocupamos de toda la gestión de su bonificación
Diploma acreditativo de CIBERAULA
Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
Porcentaje de Bonificación: 100%
Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.
Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.
Temario Personalizado.
Profesionales en general de empresas del sector de Soft skills y específicamente con desempeño laboral o interés en Habilidades blandas y que deseen capacitarse en esta materia en metodología de teleformación. |
La duración del curso de Gestión del estrés es de 25 horas,
acreditadas en el Diploma del mismo. Fecha de inicio: Se puede determinar libremente, teniendo en cuenta que en cursos bonificados de formación contínua debe notificarse a FUNDAE con al menos 3 días naturales de antelación a la misma. |
Este curso puede ser bonificado al 100% para la empresa receptora, incluso aunque esta tenga un porcentaje de copago en razón de su número de empleados en plantilla. El coste de la formación se recuperará
mediante descuento en el pago de los seguros sociales. |
Este descuento será aplicable libremente en cualquier mes del año posterior a la fecha en que haya finalizado la formación. Podrán bonificarse las matrículas de aquellos alumnos que realicen al menos el
75% del curso con éxito. |
EN CURSOS ONLINE Teleformación: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. No hay actividades como clases a las que el alumno deba asistir en horarios y fechas programados. Aula virtual: En esta modalidad la formación se imparte mediante clases en directo a través de internet, es decir clases tele-presenciales, que se llevarán a cabo a través de ZOOM, Skype u otra herramienta a convenir. Modalidad MIXTA: Combinación de las dos modalidades anteriores. Los trabajadores asisten a clases en directo (por ejemplo una a la semana) y entre clases disponen de material para avanzar en el curso en la plataforma. Es la más completa para grupos de trabajadores que realizan un mismo curso. EN CURSOS PRESENCIALES o SEMI - PRESENCIALES En esta modalidad los trabajadores realizan el curso asistiendo físicamente a un aula en la que se imparte la formación. Puede ser complementada igualmente con acceso a una plataforma online entre clases. Para esta modalidad se requiere una consulta previa de disponibilidad en la ciudad donde se desee llevar a cabo. |
NOTA:
Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997. Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de
2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos, esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos bonificados para trabajadores.
El
temario predefinido del curso online de Gestión del estrés es el siguiente:
1 ¿Qué es el estrés?
1.1 ¿Para qué sirve el estrés?
1.2 La gestión del estrés
2 Estrés y salud
2.1 ¿Cómo influye el estrés en la salud?
2.2 La ansiedad
2.3 Aprender a priorizar
2.4 Aceptar
3 El estrés laboral
3.1 ¿Cómo influye el estrés en la productividad?
3.2 El estrés y el trabajo en equipo
3.3 Gestión del estrés laboral
4 Reducción y prevención del estrés
4.1 Hábitos de vida
4.2 La importancia de la actitud mental positiva
4.3 Evitar la procrastinación
4.4 Mindfulness
4.5 “Aquí y ahora” otra forma de ver la vida
5 Herramientas
5.1 Tips para priorizar
5.2 Tengo o elijo
5.3 Dejar de compararnos
5.4 Agradecimiento
5.5 Observar los pensamientos desde fuera.
5.6 Buscar actividades personalizadas que nos relajen.
Publicado el 24 de noviembre del 2023 Estrategias para Manejar el Estrés en Entornos de Trabajo de Alto Rendimiento En los desafiantes entornos de trabajo de alto rendimiento, gestionar eficazmente el estrés es clave para mantener tanto la salud mental como la productividad. Una de las estrategias más eficaces es la implementación de técnicas de mindfulness y meditación. Estas prácticas ayudan a los empleados a centrarse en el momento presente, reduciendo la ansiedad y mejorando la claridad mental, lo cual es esencial para la toma de decisiones y la resolución creativa de problemas. Otra táctica importante en la gestión del estrés es fomentar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Esto incluye promover políticas de trabajo flexibles, como horarios flexibles o la posibilidad de teletrabajar. Estas medidas no solo ayudan a reducir el estrés de los empleados, sino que también pueden aumentar su compromiso y satisfacción laboral. Además, alentar a los empleados a tomarse descansos regulares y a desconectarse del trabajo después de las horas laborales es crucial para prevenir el agotamiento. Finalmente, la formación en habilidades de gestión del tiempo y organización puede ser tremendamente beneficiosa. Aprender a priorizar tareas y establecer metas realistas ayuda a reducir la sensación de abrumamiento y mejora la eficiencia en el trabajo. Además, promover un ambiente de trabajo de apoyo, donde los empleados se sientan cómodos compartiendo sus preocupaciones y buscando ayuda, puede fortalecer la resiliencia del equipo ante el estrés. |
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