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Curso acreditado de Gestión del estrés


Ventajas de nuestra formación

visto buenoAcceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana

visto buenoContenidos didácticos de calidad

visto buenoCalendario flexible

visto buenoProfesores especializados

ticket ciberaulaCurso acreditado por FUNDAE

Curso bonificado online

visto buenoAula virtual accesible para PCs, notebook, tablet y smartphone

visto buenoOpción a disponer de asistencia de profesor o sólo acceso a contenidos (autoestudio)

ticket ciberaulaNos ocupamos de toda la gestión de su bonificación

ticket ciberaulaDiploma acreditativo de CIBERAULA

Curso bonificado online
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Curso online de Gestión del estrés

Cursos bonificados Calendario: Flexible.

FUNDAE cursos Fecha disponible: Inmediata.

Cursos bonificados seguridad social Porcentaje de Bonificación: 100%

Cursos online bonificados Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.

Cursos bonificados para empresas Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.

cursos virtuales bonificados Temario Personalizado.




Cursos online gratis con certificado Público Objetivo
Profesionales en general de empresas del sector de Soft skills y específicamente con desempeño laboral o interés en Habilidades blandas y que deseen capacitarse en esta materia en metodología de teleformación.
Plan de Igualdad Empresas Duración
La duración del curso de Gestión del estrés es de 25 horas, acreditadas en el Diploma del mismo.

Fecha de inicio:

Se puede determinar libremente, teniendo en cuenta que en cursos bonificados de formación contínua debe notificarse a FUNDAE con al menos 3 días naturales de antelación a la misma.
empresas de cursos bonificados

Objetivos

Conocer lo que es el estrés y para qué sirve. Diferenciar los tipos de estrés. Saber que hay un tipo de estrés que juega a nuestro favor. Introducirse en la gestión del estrés. Conocer la influencia del exceso estrés en la salud. Conocer los tipos de dolencias que actúan como primeras señales de que sufrimos exceso de estrés. Conocer cómo funciona la ansiedad. Dar soluciones para evitar la ansiedad. Conocer cómo influye el exceso de estrés en la productividad del trabajo. Conocer cómo influye el exceso de estrés tanto al individuo como al equipo. Dar soluciones al estrés en el trabajo. Saber cómo crear hábitos saludables que ayudan a trabajar el estrés. Saber cómo motivarse y ser optimista. Conocer el Mindfulness. Saber cómo estar presente Conocer más herramientas que ayudan a la gestión del estrés

Bonificacion

Bonificación

Este curso puede ser bonificado al 100% para la empresa receptora, incluso aunque esta tenga un porcentaje de copago en razón de su número de empleados en plantilla. El coste de la formación se recuperará mediante descuento en el pago de los seguros sociales.
Este descuento será aplicable libremente en cualquier mes del año posterior a la fecha en que haya finalizado la formación. Podrán bonificarse las matrículas de aquellos alumnos que realicen al menos el 75% del curso con éxito.
Modalidades

Modalidades

EN CURSOS ONLINE
Teleformación: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. No hay actividades como clases a las que el alumno deba asistir en horarios y fechas programados.
Aula virtual: En esta modalidad la formación se imparte mediante clases en directo a través de internet, es decir clases tele-presenciales, que se llevarán a cabo a través de ZOOM, Skype u otra herramienta a convenir.
Modalidad MIXTA: Combinación de las dos modalidades anteriores. Los trabajadores asisten a clases en directo (por ejemplo una a la semana) y entre clases disponen de material para avanzar en el curso en la plataforma. Es la más completa para grupos de trabajadores que realizan un mismo curso.

EN CURSOS PRESENCIALES o SEMI - PRESENCIALES
En esta modalidad los trabajadores realizan el curso asistiendo físicamente a un aula en la que se imparte la formación. Puede ser complementada igualmente con acceso a una plataforma online entre clases. Para esta modalidad se requiere una consulta previa de disponibilidad en la ciudad donde se desee llevar a cabo.
2024-03-24
cursos tripartita

Temario


NOTA:

Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997. Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de 2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos, esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos bonificados para trabajadores.

El temario predefinido del curso online de Gestión del estrés es el siguiente:


1 ¿Qué es el estrés?

1.1 ¿Para qué sirve el estrés?

1.2 La gestión del estrés


2 Estrés y salud

2.1 ¿Cómo influye el estrés en la salud?

2.2 La ansiedad

2.3 Aprender a priorizar

2.4 Aceptar


3 El estrés laboral

3.1 ¿Cómo influye el estrés en la productividad?

3.2 El estrés y el trabajo en equipo

3.3 Gestión del estrés laboral


4 Reducción y prevención del estrés

4.1 Hábitos de vida

4.2 La importancia de la actitud mental positiva

4.3 Evitar la procrastinación

4.4 Mindfulness

4.5 “Aquí y ahora” otra forma de ver la vida


5 Herramientas

5.1 Tips para priorizar

5.2 Tengo o elijo

5.3 Dejar de compararnos

5.4 Agradecimiento

5.5 Observar los pensamientos desde fuera.

5.6 Buscar actividades personalizadas que nos relajen.


Novedades Sobre Gestión del estrés


Publicado el 24 de marzo del 2024

Por Jasmin Fasquelle

La Importancia del Sueño en la Gestión del Estrés

La Importancia del Sueño en la Gestión del Estrés

El sueño juega un papel crucial en la gestión del estrés, actuando como un regulador natural de nuestros estados emocionales y físicos. Durante las fases profundas del sueño, nuestro cuerpo se recupera y repara, lo que es fundamental para mantener un equilibrio saludable. Sin embargo, el estrés crónico puede alterar nuestros patrones de sueño, creando un círculo vicioso donde la falta de sueño incrementa nuestros niveles de estrés, y a su vez, el estrés elevado dificulta el logro de un sueño reparador. Por ello, entender la conexión entre el sueño reparador y la reducción del estrés es esencial para mejorar nuestra calidad de vida.

Implementar rutinas que fomenten un buen descanso nocturno es vital para quienes buscan manejar eficazmente el estrés. Prácticas como establecer un horario regular para dormir, crear un ambiente relajante en el dormitorio, y evitar pantallas electrónicas antes de acostarse pueden mejorar significativamente la calidad del sueño. Además, técnicas de relajación y mindfulness antes de dormir pueden ayudar a calmar la mente, preparándola para un descanso profundo. Estas estrategias no solo mejoran nuestra capacidad para dormir bien sino que también fortalecen nuestra resiliencia ante el estrés, convirtiéndose en herramientas poderosas en nuestra búsqueda de un bienestar integral.

La ciencia detrás de la calidad del sueño y su impacto en la gestión eficaz del estrés es clara: dormir bien no es un lujo, sino una necesidad. Al priorizar el sueño en nuestras vidas, no solo combatimos el estrés de manera más efectiva, sino que también mejoramos nuestra salud física y mental, nuestra productividad y nuestra calidad de vida en general. Por lo tanto, es imperativo que reconozcamos el valor del sueño y tomemos medidas activas para proteger y mejorar esta función vital.

Publicado el 17 de enero del 2024

Estrés y Salud Mental: Cómo Mantenerse Mentalmente Sano en el Trabajo

La gestión del estrés y la salud mental en el lugar de trabajo es un tema cada vez más importante. En el ritmo acelerado del mundo empresarial moderno, es esencial encontrar estrategias efectivas para mantener un equilibrio mental saludable. Tanto empleadores como empleados deben ser conscientes de la importancia de la salud mental en el trabajo y de cómo gestionar el estrés de manera eficaz.

Una clave para manejar el estrés laboral es la implementación de prácticas de bienestar y mindfulness en la oficina. Esto puede incluir sesiones de meditación, espacios de descanso adecuados, y políticas de trabajo flexibles. Además, fomentar una cultura de comunicación abierta y apoyo entre colegas y superiores puede ayudar significativamente a reducir la ansiedad y mejorar la salud mental general.

Otra estrategia efectiva es la capacitación en gestión del tiempo y organización del trabajo. Aprender a priorizar tareas y establecer límites claros puede evitar la sobrecarga de trabajo y el agotamiento. La promoción de un ambiente laboral equilibrado y saludable es fundamental para mantener la productividad y el bienestar mental de los empleados, convirtiéndose en una inversión valiosa para cualquier organización.

Publicado el 10 de enero del 2024

Efectos del Estrés en las Relaciones Interpersonales en el Trabajo

Efectos del Estrés en las Relaciones Interpersonales en el Trabajo

El estrés laboral es un fenómeno cada vez más común en el entorno laboral moderno y tiene un impacto significativo en las relaciones interpersonales en el trabajo. Este tipo de estrés, causado por plazos ajustados, carga de trabajo excesiva o conflictos en el lugar de trabajo, puede llevar a una comunicación deficiente, tensiones y malentendidos entre colegas. Los empleados estresados a menudo muestran una menor paciencia y empatía hacia sus compañeros, lo que puede resultar en un ambiente de trabajo hostil y una disminución en la colaboración y el trabajo en equipo.

Además, el estrés puede afectar la capacidad de un individuo para manejar conflictos de manera efectiva. En lugar de abordar los problemas de manera constructiva, los empleados bajo estrés pueden recurrir a respuestas emocionales o evasivas, lo que agrava los conflictos existentes y dificulta la resolución de problemas. Esto no solo afecta la dinámica del equipo, sino que también puede tener consecuencias negativas en la productividad y el rendimiento general del equipo. Por lo tanto, es crucial para los líderes y gerentes reconocer los signos del estrés en sus equipos y tomar medidas para mitigar su impacto.

Para contrarrestar los efectos del estrés en las relaciones interpersonales, es esencial fomentar un ambiente de trabajo de apoyo y comunicación abierta. Esto incluye proporcionar recursos para la gestión del estrés, como talleres de manejo del tiempo o programas de bienestar, y promover una cultura de trabajo que valore el equilibrio entre la vida laboral y personal. Además, la capacitación en habilidades de comunicación y resolución de conflictos puede equipar a los empleados con las herramientas necesarias para interactuar de manera más efectiva, incluso en situaciones de alta presión. Al abordar proactivamente el estrés y sus efectos, las organizaciones pueden mejorar significativamente la calidad de las relaciones interpersonales en el trabajo y crear un entorno más armonioso y productivo.

Publicado el 03 de enero del 2024

Gestión del Estrés para Mejorar la Productividad Personal y Profesional

La gestión del estrés es una habilidad crucial para mejorar la productividad personal y profesional. En el entorno laboral actual, donde el ritmo acelerado y las altas demandas son comunes, aprender a manejar eficazmente el estrés no solo contribuye al bienestar individual, sino que también se refleja en una mayor eficiencia y rendimiento en el trabajo. Estrategias efectivas de gestión del estrés pueden incluir prácticas como la meditación, el ejercicio regular y técnicas de respiración, todas orientadas a reducir la tensión física y mental.

Además, la organización y planificación del tiempo son elementos esenciales para combatir el estrés. Establecer objetivos claros, priorizar tareas y tomar descansos regulares son prácticas que ayudan a evitar la sobrecarga y el agotamiento. El desarrollo de estas habilidades de gestión del tiempo no solo alivia el estrés, sino que también aumenta la productividad, permitiendo enfocarse en lo que realmente importa y completar tareas de manera más eficiente.

Por último, es importante reconocer el papel de las redes de apoyo tanto en la vida personal como profesional. Tener un espacio para compartir preocupaciones y buscar consejo puede ser un alivio significativo del estrés. Ya sea a través de colegas, amigos o familiares, mantener relaciones saludables y de apoyo es vital para una buena salud mental y un rendimiento óptimo en el trabajo. La gestión del estrés es, por tanto, un componente integral de una vida personal y profesional equilibrada y exitosa.

Publicado el 28 de diciembre del 2023

Alimentación y Ejercicio: Su Rol en la Gestión del Estrés

Estrategias para Manejar el Estrés en Entornos de Trabajo de Alto Rendimiento

Una estrategia integral para la gestión del estrés debe incluir dos componentes esenciales: una alimentación adecuada y un régimen de ejercicio regular. La nutrición juega un papel crucial en cómo nuestro cuerpo maneja el estrés. Alimentos ricos en nutrientes, como frutas, verduras, proteínas magras y granos integrales, pueden mejorar la función cerebral y aumentar la energía, lo que ayuda a combatir los efectos del estrés. Por otro lado, una dieta alta en alimentos procesados y azúcares puede exacerbar los síntomas de estrés y ansiedad.

El ejercicio, por su parte, es conocido por su capacidad para reducir los niveles de estrés y mejorar el estado de ánimo. Actividades como el running, yoga o incluso caminatas rápidas liberan endorfinas, conocidas como las 'hormonas de la felicidad', que actúan como un relajante natural del estrés. Además, el ejercicio regular mejora la calidad del sueño, factor importante en la regulación del estrés y la salud mental en general. No solo se trata de la intensidad del ejercicio, sino también de la regularidad y la elección de actividades que sean placenteras y sostenibles a largo plazo.

Finalmente, la combinación de una buena nutrición y ejercicio regular no solo ayuda a manejar el estrés de manera más efectiva, sino que también promueve un estilo de vida saludable y equilibrado. Estos hábitos pueden mejorar significativamente la calidad de vida, aumentando la resiliencia ante el estrés y fortaleciendo la salud física y mental.

Publicado el 20 de diciembre del 2023

La Importancia del Equilibrio entre Vida Personal y Trabajo para Reducir el Estrés

En el acelerado mundo de hoy, lograr un equilibrio entre la vida personal y el trabajo es más importante que nunca para reducir el estrés y mejorar el bienestar general. La incapacidad para desconectar del trabajo y las presiones constantes pueden llevar a un aumento del estrés, lo que afecta no solo la salud mental y física, sino también la productividad y la satisfacción laboral. La implementación de políticas que promuevan un balance saludable, como horarios de trabajo flexibles,opciones de trabajo remoto y límites claros entre el trabajo y la vida personal, es esencial en cualquier entorno laboral.

Además, fomentar una cultura de trabajo saludable donde se valore el tiempo personal y se respeten las horas fuera del trabajo es fundamental para crear un entorno laboral positivo. Los empleadores que reconocen la importancia de la salud mental y física de sus empleados no solo mejoran el bienestar de su fuerza laboral, sino que también ven beneficios en términos de lealtad, moral y reducción en la rotación de personal. La flexibilidad laboral y el apoyo a actividades que promuevan el bienestar, como el ejercicio y pasatiempos, pueden hacer una gran diferencia en la gestión del estrés.

Por último, es crucial que los individuos tomen medidas proactivas para encontrar su propio equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Esto puede incluir establecer límites claros, priorizar el tiempo para el autocuidado y buscar actividades fuera del trabajo que proporcionen relajación y satisfacción. La autogestión del estrés es una habilidad vital en la vida moderna.

Publicado el 14 de diciembre del 2023

El Impacto del Estrés en la Creatividad y la Innovación en el Emprendimiento

Estrategias para Manejar el Estrés en Entornos de Trabajo de Alto Rendimiento

El estrés es un factor que tiene un impacto significativo en la creatividad y la innovación, especialmente en el mundo del emprendimiento. Mientras que un cierto nivel de estrés puede ser un motivador y generar un sentido de urgencia, el estrés crónico puede tener el efecto contrario, inhibiendo la creatividad y la capacidad de innovar. Esto se debe a que el estrés prolongado puede afectar la función cognitiva, limitando la capacidad para pensar de manera abstracta y reduciendo la disposición a asumir riesgos, ambos cruciales para el proceso creativo e innovador.

Además, el estrés puede afectar negativamente la colaboración en equipo, un componente vital para fomentar la innovación en cualquier organización. Bajo condiciones de estrés, las personas pueden volverse más defensivas o menos dispuestas a compartir ideas, lo que puede llevar a un entorno de trabajo menos colaborativo y, en consecuencia, menos innovador. Por otro lado, una gestión efectiva del estrés, que incluye la promoción del bienestar y el equilibrio entre la vida laboral y personal, puede ayudar a mantener los niveles de estrés en un rango manejable, lo que permite una mayor libertad para la exploración creativa y la innovación.

Por lo tanto, es esencial para los emprendedores y líderes empresariales implementar estrategias para manejar y reducir el estrés dentro de sus equipos. Esto puede incluir la implementación de políticas de trabajo flexible, programas de bienestar y espacios para la relajación y la recreación. Al crear un ambiente de trabajo que mitigue el estrés y promueva el bienestar, los líderes pueden potenciar la creatividad y la innovación, componentes clave para el éxito y el crecimiento en el emprendimiento.

Publicado el 05 de diciembre del 2023

Mindfulness y Meditación:Técnicas para Reducir el Estrés en Líderes Empresariales

En el exigente mundo de los negocios, los líderes empresariales a menudo se enfrentan a altos niveles de estrés. Aquí es donde prácticas como el mindfulness y la meditación pueden ser herramientas valiosas. Estas técnicas de reducción de estrés no solo benefician la salud mental y física, sino que también mejoran la toma de decisiones y la claridad mental. El mindfulness, que implica estar plenamente presente y consciente de cada momento, ayuda a los líderes a manejar mejor sus respuestas emocionales y a mantener la calma bajo presión.

La meditación, por su parte, es una práctica que se ha utilizado durante siglos para promover la relajación y el bienestar. Para los líderes empresariales, dedicar unos minutos al día a la meditación puede significar una gran diferencia en su capacidad para manejar el estrés. Además, la meditación puede aumentar la concentración y la productividad, aspectos esenciales para el éxito en el entorno empresarial. La integración de estas prácticas en la rutina diaria puede ser un cambio de juego, proporcionando un espacio para la reflexión y la recarga mental.

Además de los beneficios individuales, fomentar la práctica del mindfulness y la meditación en el lugar de trabajo puede tener un impacto positivo en toda la organización. Puede mejorar la cultura empresarial, fomentar un mejor ambiente de trabajo y aumentar la satisfacción general del equipo. En resumen, el mindfulness y la meditación son más que técnicas para reducir el estrés;son herramientas esenciales para el desarrollo del liderazgo y la gestión eficaz en el mundo empresarial contemporáneo.

Publicado el 24 de noviembre del 2023

Estrategias para Manejar el Estrés en Entornos de Trabajo de Alto Rendimiento

Estrategias para Manejar el Estrés en Entornos de Trabajo de Alto Rendimiento

En los desafiantes entornos de trabajo de alto rendimiento, gestionar eficazmente el estrés es clave para mantener tanto la salud mental como la productividad. Una de las estrategias más eficaces es la implementación de técnicas de mindfulness y meditación. Estas prácticas ayudan a los empleados a centrarse en el momento presente, reduciendo la ansiedad y mejorando la claridad mental, lo cual es esencial para la toma de decisiones y la resolución creativa de problemas.

Otra táctica importante en la gestión del estrés es fomentar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Esto incluye promover políticas de trabajo flexibles, como horarios flexibles o la posibilidad de teletrabajar. Estas medidas no solo ayudan a reducir el estrés de los empleados, sino que también pueden aumentar su compromiso y satisfacción laboral. Además, alentar a los empleados a tomarse descansos regulares y a desconectarse del trabajo después de las horas laborales es crucial para prevenir el agotamiento.

Finalmente, la formación en habilidades de gestión del tiempo y organización puede ser tremendamente beneficiosa. Aprender a priorizar tareas y establecer metas realistas ayuda a reducir la sensación de abrumamiento y mejora la eficiencia en el trabajo. Además, promover un ambiente de trabajo de apoyo, donde los empleados se sientan cómodos compartiendo sus preocupaciones y buscando ayuda, puede fortalecer la resiliencia del equipo ante el estrés.


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