Certificado acreditativo
Ventajas de nuestra formación
Acceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana
Contenidos didácticos de calidad
Calendario flexible
Profesores especializados
Aula virtual accesible para PCs, notebook, tablet y smartphone
Opción a disponer de asistencia de profesor o sólo acceso a contenidos (autoestudio)
Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
Horas Lectivas: 20
Comercio electrónico
Horas Lectivas: 20
Cómo crear un Plan de Negocio para la Empresa
Horas Lectivas: 10
Firma digital y factura electrónica
Horas Lectivas: 10
Formación en nuevas tecnologías para directivos de PYME
Horas Lectivas: 20
NNTT aplicadas a la gestión de recursos humanos
Horas Lectivas: 20
Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión laboral y fiscal
Horas Lectivas: 30
Telecomunicaciones Voz IP para PYMES
Horas Lectivas: 20
Otros Cursos de Relacionados
Horas Lectivas: 20
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Horas Lectivas: 30
Horas Lectivas: 20
| Dirigido a administrativos, auxiliares, personal de los departamentos de marketing y publicidad, trabajadores del departamento comercial, mandos intermedios, directivos, empresarios de PYME, personal de negocios online y, en general, cualquier persona o trabajador que necesite mejorar sus aptitudes profesionales en el uso de las nuevas tecnologías. |
| La duración del curso de NNTT aplicadas a la gestión de recursos humanos es de 20 horas,
acreditadas en el Diploma del mismo. Fecha de inicio: Se puede determinar libremente, teniendo en cuenta que en cursos bonificados de formación contínua debe notificarse a FUNDAE con al menos 7 días naturales de antelación a la misma. |
| Las personas son la piedra angular de cualquier proyecto de vida, por lo que no iban a ser menos los relacionados a la actividad empresarial organizativa de cualquier orden. Las personas participan en todos los procesos de la actividad empresarial en mayor o menor medida, por lo que la buena gestión de los recursos humanos es una necesidad prioritaria. Actualmente las nuevas tecnologías hacen un aporte fundamental para que se gestione con mayor eficacia y rapidez los recursos humanos de cualquier organización profesional. En este curso se tratarán aspectos tan importantes como: herramientas para el intercambio de información, para la gestión del desempeño, para el talento y el conocimiento, nuevas tecnologías para la formación, intranet e Internet como medios de comunicación…. |
NOTA: Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997. Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de 2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos, esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos bonificados para trabajadores. El temario predefinido del curso online de NNTT aplicadas a la gestión de recursos humanos es el siguiente: 1 Gestión de recursos humanos1.1 Introducción 1.2 Evolución de las TIC 1.3 Definición de conceptos 1.4 Herramientas para el intercambio de información 1.5 Herramientas para la distribución de información 1.6 Normas para un buen funcionamiento del correo electrónico 1.7 Otros servicios para intercambiar información 1.8 Importancia del factor humano 1.9 Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión del factor humano 1.10 Aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos 1.11 Caso práctico - Herramientas de comunicaciones 1.12 Cuestionario: Gestión de recursos humanos 2 Técnicas de e-learning para apoyar la formación2.1 Qué es el e-learning 2.2 Objetivos principales de la formación de los RRHH 2.3 Áreas fundamentales que engloba el e-learning 2.4 Qué reporta la formación continua a la empresa y al trabajador 2.5 Teleformación 2.6 Inconvenientes de e-learning 2.7 Caso práctico - La formación y el e-learning 2.8 Cuestionario: Técnicas de e-learning para apoyar la formación 3 Herramientas para la gestión del desempeño3.1 Importancia de la evaluación del desempeño 3.2 Beneficios de la evaluación 3.3 Sistema OpenMet 3.4 Cómo funciona OpenMet 4 Herramientas de gestión del talento y conocimiento4.1 Gestión del talento 4.2 Administración del Conocimiento 4.3 Ventajas de la Administración del Conocimiento en las organizaciones 4.4 Formación subvencionada (e-learning) 4.5 Herramientas de gestión del conocimiento 4.6 Cuestionario: Herramientas de gestión del talento y conocimiento 5 Nuevas tecnologías aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada5.1 Valoración del uso eficaz del tiempo 5.2 Los ladrones del tiempo 5.3 Visión de futuro 5.4 Planeación de una presentación 5.5 Tipos de presentaciones 5.6 Elementos de apoyo en una presentación 5.7 Coaching y Mentoring 5.8 Herramientas innovadoras de comunicación (I) 5.9 Herramientas innovadoras de comunicación (II) 5.10 Cuestionario: Nuevas Tecnologías aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada 6 Intranet como herramienta de comunicación interna6.1 Conceptos 6.2 Ventajas que aporta Intranet 6.3 Seguridad de las Intranet 6.4 Cuestionario: Intranet como herramienta de comunicación interna. 7 Técnicas eficientes en Internet para selección del personal7.1 Captación y selección 7.2 Ventajas de usar Internet en la selección de personal 7.3 Distintos métodos de captación y selección en Internet 7.4 Ejemplo de proceso de selección por Internet 8 Caso práctico NNTT aplicadas a los RRHH8.1 Cuestionario: Cuestionario final |
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