Ventajas de nuestra formación
Acceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana
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Contenidos didácticos de calidad
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Profesores especializados
Aula virtual accesible para PCs, notebook, tablet y smartphone
Opción a disponer de asistencia de profesor o sólo acceso a contenidos (autoestudio)
Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
Cursos Relacionados| Dirigido a administrativos, auxiliares, personal de los departamentos de marketing y publicidad, trabajadores del departamento comercial, mandos intermedios, directivos, empresarios de PYME, personal de negocios online y, en general, cualquier persona o trabajador que necesite mejorar sus aptitudes profesionales en el uso de las nuevas tecnologías. |
| La duración del curso de Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión laboral y fiscal es de 30 horas,
acreditadas en el Diploma del mismo. Fecha de inicio: Se puede determinar libremente, teniendo en cuenta que en cursos bonificados de formación contínua debe notificarse a FUNDAE con al menos 7 días naturales de antelación a la misma. |
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Las nuevas tecnologías hoy en día se incorporan en todos los procesos empresariales pues aumentan la eficacia, el control, la rapidez y, en definitiva, producen mejoras en el desempeño del trabajo. Si existe un campo de actuación profesional donde estas nuevas tecnologías son prácticamente imprescindibles su utilización, es precisamente en la gestión laboral, fiscal y empresarial, de ahí la necesidad de realizar un curso como el que nos ocupa que le descubra cómo y qué aplicaciones incorporar en estos ámbitos de actividad. |
NOTA: Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997. Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de 2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos, esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos bonificados para trabajadores. El temario predefinido del curso online de Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión laboral y fiscal es el siguiente: 1 Introducción1.1 Inicio de la relación laboral 1.2 Contrato 1.3 Alta del trabajador 1.4 El recibo de salarios o Nómina (retenciones) 1.5 Liquidación de retenciones 1.6 Baja 2 Alta del trabajador - contratos2.1 El contrato de trabajo 2.2 Modalidades de contratación 2.3 Contrato indefinido 2.4 Contrato temporal 2.5 Contrato para la formación y el aprendizaje 2.6 Contrato en prácticas 2.7 Derecho de información de los representantes legales 2.8 Presentación del contrato de trabajo 2.9 Bonificaciones y Reducciones a la contratación laboral 2.10 Comunicar la Contratación. Contrat@ 2.11 Número de copias del contrato a presentar en el SPEE 2.12 Cómo rellenar un modelo de contrato 2.13 Cuestionario: Alta del trabajador. Contratos 3 Seguridad Social3.1 Campo de aplicación 3.2 Inscripción de empresas 3.3 Afiliación de trabajadores en la Seguridad Social 3.4 Plazos de presentación 3.5 Cuestionario: Seguridad Social - Alta del trabajador 4 La cuota de cotización. Liquidación de cotizaciones4.1 La cuota de cotización a la Seguridad Social 4.2 Bonificaciones de la cuota 4.3 Presentación y conservación de documentos 4.4 Recaudación de cuotas 4.5 Recaudación en período voluntario 4.6 Sistema RED 4.7 Recargos e Intereses de Demora Aplicables a las Cuotas 4.8 La relación nominal de trabajadores (modelo TC-2) 4.9 Procedimiento de cálculo automático de Pago Electrónico 4.10 Justificación del pago de las cuotas 4.11 Cuestionario: La cuota de cotización y Liquidación de Cotización 5 IRPF5.1 IRPF 5.2 Naturaleza, objeto y ámbito de aplicación del impuesto 5.3 Retenciones a cuenta del IRPF 5.4 Rendimientos de trabajo 5.5 Retribuciones en especie 5.6 Cálculo de la retención 5.7 Límites a la obligación de retener 5.8 Procedimiento para determinar el importe de la retención 5.9 Modelo de declaración de circunstancias familiares 5.10 Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF vía Internet 5.11 Liquidación trimestral con Hacienda 5.12 Modelo 111 y cumplimentación 5.13 Ejemplo Modelo 111 5.14 Resumen Anual de retenciones (modelo 190) 5.15 Certificado de retenciones e ingresos a cuenta 5.16 Retenciones, ingresos a cuenta y autoliquidación del impuesto 5.17 Novedades que afectan al IRPF 5.18 Novedades que afectan a actividades económicas 5.19 Cuestionario: El IRPF 6 Extinción de la relación laboral6.1 Extinción de la relación laboral 6.2 Comunicación de baja de trabajadores 6.3 Comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal 7 Firma Digital7.1 Introducción 7.2 La criptografía como base de la forma digital 7.3 Las funciones hash 7.4 Los sellos temporales 7.5 La confidencialidad de los mensajes 8 Certificados digitales8.1 Claves de cifrado 8.2 Prestadores de servicios de certificación 8.3 Obtención del dispositivo para firmar digitalmente 8.4 Cómo funciona la firma digital 9 Autoridades de certificación9.1 Certificación española 9.2 Objetivos 10 El DNI electrónico10.1 Ideas básicas 10.2 Ventajas del DNI electrónico 10.3 Descripción del DNI electrónico 10.4 Consejos y buena práctica del DNI electrónico 11 La administración electrónica11.1 Definiciones y ventajas 11.2 Marco legal en España 12 La factura electrónica12.1 Definición 12.2 Aspectos generales 12.3 Beneficios 12.4 Formatos usados 12.5 Normativa en España 12.6 Modalidades 12.7 Factura en papel y electrónica 12.8 Cuestionario: Cuestionario del tema 7 al 12 13 Gestión fiscal13.1 Gestión fiscal 13.2 Modos de liquidar 13.3 Ventajas de la gestión por Internet 13.4 Cuestionario: Cuestionario final |
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