Curso online de La igualdad entre hombres y mujeres en la negociación colectiva bonificado

NOTA:

Trabajamos con la metodologia de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997. Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de 2 o mas cursos en un plan de formacion a su medida. Si este es su caso consultenos, esta metodologia ofrece un aprovechamiento maximo de la formacion en los cursos bonificados para trabajadores.

El temario predefinido del curso online de La igualdad entre hombres y mujeres en la negociación colectiva es el siguiente:

1 La iguadad de oportunidades entre mujeres y hombres en España en el ámbito laboral

1.1 Análisis de la LOIEMH

1.2 Justificación socio-económica en el actual contexto laboral

1.3 Reivindicaciones sindicales y sociales

1.4 Contenido de la LOIEMH

1.5 TÍTULO I El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación

1.6 TÍTULO II Políticas públicas para la igualdad

1.7 TÍTULO III Igualdad y medios de comunicación

1.8 TÍTULO IV El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades

1.9 TÍTULO V El principio de igualdad en el empleo público

1.10 TÍTULO VI al VIII

1.11 Título IV Derecho al trabajo en igualdad de oportunidades

1.12 Cuestionario: La iguadad de oportunidades entre mujeres y hombres en España en el ámbito laboral

2 La negociación colectiva desde la perspectiva de género como herramienta para implantar igualdad

2.1 La negociación colectiva como instrumento de igualdad en la LOIEMH

2.2 Participación de la representación legal de las trabajadoras y trabajadores

2.3 La LOIEMH y los planes de igualdad en la empresa

2.4 Qué es un plan de igualdad

2.5 Normativa aplicable

2.6 La obligación de registro de los planes de igualdad

2.7 Registro salarial obligatorio y auditoría retributiva

2.8 Obligación de las empresas a implantar un Plan de igualdad

2.9 Plazos para realizar el plan de igualdad

2.10 Registro del Plan de Igualdad

2.11 Cuestionario: La negociación colectiva desde la perspectiva de género como herramienta para implantar igualdad

3 Los planes de igualdad - diagnóstico, elaboración e implantación del plan y acciones de seguimiento y evaluación

3.1 Aspectos básicos sobre el plan de igualdad

3.2 Metodología para la elaboración de un plan de igualdad

3.3 Fase 1 Compromiso de la empresa y Comisión Negociadora

3.4 Fase 2 Diagnóstico de situación del Plan de Igualdad

3.5 Fase 3 Elaboración del Plan de Igualdad

3.6 Fase 4 Implantación y seguimiento del plan de igualdad

3.7 Fase 5 Evaluación del Plan de Igualdad

3.8 Algunas experiencias de planes de igualdad en las empresas

3.9 Cuestionario: Los planes de igualdad - diagnóstico, elaboración e implantación del plan y acciones de seguimiento y evaluación

3.10 Cuestionario: Cuestionario final