Diploma emitido por FUNDAE
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Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
Porcentaje de Bonificación: 100%
Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.
Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.
Temario Personalizado.
Modalidades: teleformación, aula virtual y MIXTA
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| La duración del curso de La igualdad entre hombres y mujeres en la negociación colectiva es de 30 horas,
acreditadas en el Diploma del mismo. PLAZO DE REALIZACIÓN: El plazo se puede establecer según las necesidades del alumno o del plan de formación de la empresa. |
Bonificación
Curso bonificable al 100%
| Este curso puede ser bonificado al 100% para la empresa receptora, incluso aunque esta tenga un porcentaje de copago en razón de su número de empleados en plantilla. El coste de la formación se recuperará
mediante descuento en el pago de los seguros sociales. |
Este descuento será aplicable libremente en cualquier mes del año posterior a la fecha en que haya finalizado la formación. Podrán bonificarse las matrículas de aquellos alumnos que realicen al menos el
75% del curso con éxito. |
Modalidades
Teleformación · Aula virtual · Mixta · Presencial
| EN CURSOS ONLINE Teleformación: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. No hay actividades como clases a las que el alumno deba asistir en horarios y fechas programados. Aula virtual: En esta modalidad la formación se imparte mediante clases en directo a través de internet, es decir clases tele-presenciales, que se llevarán a cabo a través de ZOOM, Skype u otra herramienta a convenir. Modalidad MIXTA: Combinación de las dos modalidades anteriores. Los trabajadores asisten a clases en directo (por ejemplo una a la semana) y entre clases disponen de material para avanzar en el curso en la plataforma. Es la más completa para grupos de trabajadores que realizan un mismo curso. EN CURSOS PRESENCIALES o SEMI - PRESENCIALES En esta modalidad los trabajadores realizan el curso asistiendo físicamente a un aula en la que se imparte la formación. Puede ser complementada igualmente con acceso a una plataforma online entre clases. Para esta modalidad se requiere una consulta previa de disponibilidad en la ciudad donde se desee llevar a cabo. |
NOTA:
Trabajamos con la metodologia de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997. Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de 2 o mas cursos en un plan de formacion a su medida. Si este es su caso consultenos, esta metodologia ofrece un aprovechamiento maximo de la formacion en los cursos bonificados para trabajadores.
El temario predefinido del curso online de La igualdad entre hombres y mujeres en la negociación colectiva es el siguiente:
1 La iguadad de oportunidades entre mujeres y hombres en España en el ámbito laboral
1.1 Análisis de la LOIEMH
1.2 Justificación socio-económica en el actual contexto laboral
1.3 Reivindicaciones sindicales y sociales
1.4 Contenido de la LOIEMH
1.5 TÍTULO I El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación
1.6 TÍTULO II Políticas públicas para la igualdad
1.7 TÍTULO III Igualdad y medios de comunicación
1.8 TÍTULO IV El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades
1.9 TÍTULO V El principio de igualdad en el empleo público
1.10 TÍTULO VI al VIII
1.11 Título IV Derecho al trabajo en igualdad de oportunidades
1.12 Cuestionario: La iguadad de oportunidades entre mujeres y hombres en España en el ámbito laboral
2 La negociación colectiva desde la perspectiva de género como herramienta para implantar igualdad
2.1 La negociación colectiva como instrumento de igualdad en la LOIEMH
2.2 Participación de la representación legal de las trabajadoras y trabajadores
2.3 La LOIEMH y los planes de igualdad en la empresa
2.4 Qué es un plan de igualdad
2.5 Normativa aplicable
2.6 La obligación de registro de los planes de igualdad
2.7 Registro salarial obligatorio y auditoría retributiva
2.8 Obligación de las empresas a implantar un Plan de igualdad
2.9 Plazos para realizar el plan de igualdad
2.10 Registro del Plan de Igualdad
2.11 Cuestionario: La negociación colectiva desde la perspectiva de género como herramienta para implantar igualdad
3 Los planes de igualdad - diagnóstico, elaboración e implantación del plan y acciones de seguimiento y evaluación
3.1 Aspectos básicos sobre el plan de igualdad
3.2 Metodología para la elaboración de un plan de igualdad
3.3 Fase 1 Compromiso de la empresa y Comisión Negociadora
3.4 Fase 2 Diagnóstico de situación del Plan de Igualdad
3.5 Fase 3 Elaboración del Plan de Igualdad
3.6 Fase 4 Implantación y seguimiento del plan de igualdad
3.7 Fase 5 Evaluación del Plan de Igualdad
3.8 Algunas experiencias de planes de igualdad en las empresas
3.9 Cuestionario: Los planes de igualdad - diagnóstico, elaboración e implantación del plan y acciones de seguimiento y evaluación
3.10 Cuestionario: Cuestionario final
Artículos publicados sobre La igualdad entre hombres y mujeres en la negociación colectiva
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Por Ana María González
Igualdad y negociación colectiva: un desafío clave en el mercado laboral de 2025 En 2025, la igualdad entre hombres y mujeres sigue siendo un eje central en el ámbito laboral. La aplicación de la LOIEMH y la puesta en marcha de planes de igualdad se han convertido en obligaciones legales para muchas empresas, especialmente en un contexto donde las brechas salariales y la discriminación de género aún persisten en sectores estratégicos de la economía española. La negociación colectiva se ha posicionado como la herramienta fundamental para garantizar condiciones justas y equitativas. Cada vez más representantes sindicales y departamentos de recursos humanos incorporan una perspectiva de género en los convenios colectivos, buscando reducir desigualdades y mejorar la representación femenina en puestos de responsabilidad. Los planes de igualdad, junto con la auditoría retributiva y el registro salarial, son ahora mecanismos indispensables para medir el compromiso real de las empresas. En 2025, la tendencia apunta a una mayor vigilancia por parte de la Inspección de Trabajo, lo que impulsa a las organizaciones a adoptar políticas activas que favorezcan la igualdad de oportunidades. Más allá del cumplimiento legal, apostar por la igualdad laboral genera beneficios tangibles: mejora la retención de talento, aumenta la productividad y fortalece la imagen corporativa. En un mercado cada vez más competitivo, las empresas que integran la perspectiva de género en su gestión interna no solo cumplen la normativa, sino que también construyen un futuro más justo y sostenible. |
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