Formación Bonificada FUNDAE 2026
Tu empresa ya tiene
el dinero para
formarse gratis
Cada año cotizas a la Seguridad Social por formación profesional. Ese dinero está reservado para ti — si no lo usas antes del 31 de diciembre, lo pierdes para siempre.
para cualquier empresa
¿En qué consiste?
¿Qué son los cursos bonificados?
Los cursos bonificados son programas de formación profesional que las empresas financian íntegramente con fondos que ya han aportado a la Seguridad Social, sin desembolso adicional. El sistema, gestionado por FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo), garantiza a cada empresa española un crédito anual para invertir en la cualificación de sus trabajadores.
Dinero que ya es tuyo
Una parte de lo que cotizas cada mes a la Seguridad Social queda reservada como crédito formativo para tu empresa. No es una subvención: es tu propio dinero devuelto en formación.
Sin gestión por tu parte
Ciberaula se encarga de todas las comunicaciones con FUNDAE: comunicación de inicio, seguimiento, justificación y aplicación de la bonificación en el TC1. Tú solo te preocupas de que tu equipo aprenda.
Caduca el 31 de diciembre
El crédito no utilizado desaparece al cierre del ejercicio. Las empresas de menos de 50 trabajadores pueden solicitarlo acumulado para los dos años siguientes si lo comunican antes del 30 de junio.
El ciclo del dinero
de la formación bonificada
Cómo funciona el sistema
Cada año se completa un ciclo que devuelve a tu empresa el dinero invertido en formación. No es una subvención que hay que solicitar: es tu propio dinero, reservado desde el primer día del ejercicio.
El organismo que gestiona este sistema es FUNDAE, que asigna a cada empresa su crédito anual. Las empresas de menos de 50 trabajadores pueden acumular el crédito no utilizado durante hasta dos ejercicios consecutivos, solicitándolo antes del 30 de junio.
Cada mes cotizas a la Seguridad Social por Formación Profesional. Ese dinero está reservado para ti.
Recibe tu cotización y reserva una parte como crédito formativo según tu plantilla y cuotas del año anterior.
FUNDAE asigna tu crédito anual. Mínimo 420 € garantizados para pymes de 1-5 trabajadores.
Ciberaula gestiona la comunicación con FUNDAE. Tu trabajador estudia online y obtiene su certificado oficial.
Descuentas el coste en el boletín TC1/RLC del mes siguiente. Coste final: 0 €.
La formación bonificada en España · Datos FUNDAE 2024
Un sistema que ya usan 347.000 empresas — ¿está la tuya?
Según el último informe de FUNDAE, la formación bonificada sigue creciendo año a año. Pero el dato más llamativo es este: 8 de cada 10 empresas con derecho al crédito no lo usan. El dinero que no se aprovecha, desaparece.
empresas formaron a sus trabajadores con bonificación FUNDAE en 2024
Fuente: FUNDAE Balance 2024
participantes formados, un 3,5% más que en 2023
Fuente: FUNDAE Balance 2024
de crédito FUNDAE dispuesto por las empresas en 2024
Fuente: FUNDAE Balance 2024
empresas con derecho al crédito no lo utilizan
Solo el 20,5% aprovecha su crédito · FUNDAE 2024
Cuánto te corresponde
Crédito de formación según tamaño de empresa
El importe depende de tus cotizaciones del año anterior y del número de trabajadores. Las pymes tienen ventajas especiales.
| Plantilla | Crédito mínimo | Bonificación |
|---|---|---|
| 1 a 5 trabajadores | 420 € garantizados | 100% |
| 6 a 9 trabajadores | Según cotización | 100% |
| 10 a 49 trabajadores | Según cotización | 90% |
| 50 a 249 trabajadores | Según cotización | 80% |
| 250 o más trabajadores | Según cotización | 60% |
* La cofinanciación privada puede cubrirse con el coste salarial de las horas de formación durante la jornada laboral. Las empresas de 1 a 5 trabajadores están exentas de cualquier aportación.
Calculadora de Crédito FUNDAE 2026
Descubre en 60 segundos cuánto puede invertir tu empresa en formación bonificada sin coste
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paso a paso
Desde que tu empresa decide formar a sus trabajadores hasta que aplica la bonificación en los seguros sociales. Todo el proceso, con los documentos que intervienen en cada momento.
El Contrato de Encomienda de Organización es el documento que formaliza que Ciberaula gestiona la formación en nombre de la empresa. Obligatorio por Ley 30/2015 y RD 694/2017, firmado por el representante legal antes de cualquier trámite.
Si la empresa tiene delegados de personal o comité de empresa, debe informarles de la acción formativa con al menos 15 días naturales de antelación. Si no existe RLT en la empresa, este paso no aplica.
Ciberaula facilita una hoja Excel con el formato requerido por FUNDAE: nombre, DNI/NIE, nº de afiliación a la Seguridad Social y categoría profesional. Solo trabajadores por cuenta ajena con cotización por Formación Profesional.
La empresa, ya dada de alta en FUNDAE, solicita a Ciberaula la gestión de la formación bonificada. Ciberaula registra internamente la acción formativa vinculándola al perfil de la empresa en su plataforma, quedando todo preparado para iniciar el trámite de comunicación a FUNDAE.
Ciberaula comunica a FUNDAE el inicio del grupo con el calendario definitivo, la modalidad, la URL de la plataforma y el nombre e identificación del tutor que atenderá a los alumnos. Plazo mínimo: 2 días naturales de antelación. Sin esta comunicación el grupo queda marcado como «no realizado» y la bonificación no es válida.
El día comunicado a FUNDAE como primer día del curso, Ciberaula envía a cada trabajador sus datos de acceso personalizados a la plataforma, junto con las instrucciones para comenzar. Este envío individual es el primer contacto del alumno con la formación.
La plataforma registra automáticamente conexiones, progreso por unidad y resultados de actividades. Esta trazabilidad es la principal evidencia en caso de auditoría. Para bonificar a un participante debe haber completado al menos el 75% de los controles de evaluación. El tiempo de conexión no es requisito obligatorio — fue eliminado como criterio vinculante (Sentencia 117/2018 y FAQ oficial de FUNDAE).
Ciberaula ofrece tutorías personalizadas a cada alumno durante todo el curso. Los participantes completan las pruebas de evaluación y encuestas de calidad, obligatorias y habitualmente solicitadas en auditorías de FUNDAE.
Ciberaula solo puede realizar esta comunicación una vez vencido el plazo del curso. Introduce los costes reales e indica qué alumnos han superado la formación —reciben diploma acreditativo— y quiénes reciben únicamente certificado de asistencia. Descarga y entrega a la empresa el Documento de Fin de Grupo de FUNDAE.
La empresa presenta ante la TGSS el Documento de Fin de Grupo junto al modelo TC1 (casilla 763 — Bonificación Formación Continua). El descuento se practica directamente en el pago de los seguros sociales de ese mes. La empresa puede presentar esta solicitud en cualquier mes del ejercicio en el que tuvo lugar la formación, hasta el cierre del boletín de diciembre.
Ciberaula entrega a la empresa los diplomas acreditativos de los alumnos que superaron la formación, los certificados de asistencia del resto, e informes de desempeño individuales. Ciberaula custodia todos los registros de actividad, logs de plataforma, pruebas y encuestas. La empresa conserva: diplomas, Documento de Fin de Grupo, Contrato de Encomienda, facturas y contabilización diferenciada (mínimo 4 años, RD 1189/2025).
Obligatorio por Ley 30/2015 y RD 694/2017. Firmado por el representante legal antes de cualquier trámite. Conservar durante 4 años desde la finalización del ejercicio fiscal.
Con al menos 15 días naturales de antelación al inicio del curso. Si no existe RLT en la empresa, este paso no aplica. Acreditar documentalmente su ausencia si fuera requerido.
Ficha Excel con nombre, DNI/NIE, número de afiliación SS y categoría profesional. Solo trabajadores por cuenta ajena con cotización por Formación Profesional. No se incluyen autónomos, socios ni becarios.
La empresa, ya registrada en FUNDAE, solicita a Ciberaula la gestión de la formación bonificada. Ciberaula registra internamente la acción vinculándola al perfil de la empresa en su plataforma, dejando todo preparado para la comunicación a FUNDAE.
Ciberaula comunica a FUNDAE el inicio del grupo: calendario definitivo de sesiones, modalidad Aula Virtual, URL de la sala de videoconferencia y nombre e identificación del formador que imparte en directo. Plazo mínimo: 2 días naturales antes del inicio. Sin esta comunicación el grupo queda como no realizado. Cambios deben recomunicarse en 24h.
El día comunicado a FUNDAE como primer día del curso, Ciberaula envía a cada participante el calendario completo de sesiones y la invitación a la primera clase en el medio acordado (por ejemplo, enlace Google Meet, Zoom o Teams). No hay plataforma LMS ni credenciales de acceso.
Asistencia acreditada por el registro de conexiones de la plataforma de videoconferencia. Si no genera registro automático suficiente: Declaración Responsable del participante. Mínimo 75% de asistencia a las sesiones para bonificar.
El formador resuelve dudas entre sesiones por el canal acordado (email, chat…). Al finalizar el curso los participantes completan una prueba de evaluación (oral, formulario o test) y encuestas de calidad, obligatorias y solicitadas en auditorías de FUNDAE.
Ciberaula solo puede realizar esta comunicación una vez vencido el plazo del curso. Introduce los costes reales indicando qué alumnos han superado la formación (diploma acreditativo) y cuáles solo reciben certificado de asistencia. Descarga y entrega a la empresa el Documento de Fin de Grupo de FUNDAE.
La empresa presenta ante la TGSS el Documento de Fin de Grupo junto al modelo TC1 (casilla 763 — Bonificación Formación Continua). El descuento se practica en el pago de los seguros sociales de ese mes. Puede presentarse en cualquier mes del ejercicio en que tuvo lugar la formación, hasta el boletín de diciembre.
Ciberaula entrega diplomas acreditativos de los alumnos que superaron la formación, certificados de asistencia del resto e informes de desempeño individuales. Ciberaula custodia todos los registros, logs, pruebas y encuestas. La empresa conserva: diplomas, Documento de Fin de Grupo, Contrato de Encomienda, facturas y contabilización diferenciada (mínimo 4 años, RD 1189/2025).
Obligatorio por Ley 30/2015 y RD 694/2017. Firmado por el representante legal antes de cualquier trámite. Conservar durante 4 años desde la finalización del ejercicio fiscal.
Con al menos 15 días naturales de antelación al inicio del curso. La comunicación debe especificar la estructura mixta: número de horas de Aula Virtual y número de horas de Teleformación. Si no existe RLT en la empresa, este paso no aplica. Acreditar documentalmente su ausencia si fuera requerido.
Ficha Excel con nombre, DNI/NIE, número de afiliación SS y categoría profesional. Solo trabajadores por cuenta ajena con cotización por Formación Profesional. No se incluyen autónomos, socios ni becarios.
La empresa, ya registrada en FUNDAE, solicita a Ciberaula la gestión de la formación bonificada. Ciberaula registra internamente la acción vinculándola al perfil de la empresa en su plataforma, con el desglose de horas por bloque, dejando todo preparado para la comunicación a FUNDAE.
Ciberaula comunica a FUNDAE el inicio del grupo con el desglose de horas por bloque: para el bloque de Aula Virtual, la URL de la sala de videoconferencia y el calendario de sesiones en directo; para el bloque de Teleformación, la URL de la plataforma LMS. Se identifican los tutores o formadores de cada bloque. Plazo mínimo: 2 días naturales antes del inicio. Sin esta comunicación el grupo queda como no realizado. Cambios deben recomunicarse en 24h.
El día comunicado a FUNDAE como primer día del curso, Ciberaula envía a cada participante dos elementos diferenciados: el enlace de acceso a la primera sesión de videoconferencia y el calendario de clases en directo (bloque Aula Virtual), y las credenciales personalizadas de acceso a la plataforma LMS con instrucciones de inicio (bloque Teleformación).
Cada bloque tiene su propio criterio de acreditación, aplicados de forma independiente:
El seguimiento se realiza de forma diferente en cada bloque: en el bloque de Aula Virtual, el formador resuelve dudas entre sesiones por el canal acordado (email, chat…); en el bloque de Teleformación, el tutor realiza seguimiento activo del progreso en la plataforma LMS. Al finalizar cada bloque, los participantes completan pruebas de evaluación y encuestas de calidad, obligatorias y solicitadas en auditorías de FUNDAE.
Ciberaula solo puede realizar esta comunicación una vez vencido el plazo del curso. Introduce los costes reales con desglose por bloque: horas de Aula Virtual al módulo de 13 €/hora y horas de Teleformación al módulo de 7,50 €/hora. Indica qué alumnos han superado la formación (diploma acreditativo) y cuáles solo reciben certificado de asistencia, diferenciando si la no superación afecta a uno o ambos bloques. Descarga y entrega a la empresa el Documento de Fin de Grupo de FUNDAE.
La empresa presenta ante la TGSS el Documento de Fin de Grupo junto al modelo TC1 (casilla 763 — Bonificación Formación Continua). El descuento se practica en el pago de los seguros sociales de ese mes. Puede presentarse en cualquier mes del ejercicio en que tuvo lugar la formación, hasta el boletín de diciembre.
Ciberaula entrega diplomas acreditativos de los alumnos que superaron la formación, certificados de asistencia del resto e informes de desempeño individuales con detalle por bloque. Ciberaula custodia todos los registros: logs de videoconferencia, logs de plataforma LMS, pruebas de evaluación y encuestas. La empresa conserva: diplomas, Documento de Fin de Grupo, Contrato de Encomienda, facturas y contabilización diferenciada (mínimo 4 años, RD 1189/2025).
MODALIDADES BONIFICABLES
¿En qué formato puedes formar a tu equipo?
Las tres modalidades son 100% bonificables por FUNDAE. La diferencia está en los requisitos de asistencia, el número máximo de participantes y cómo se acredita la formación ante una inspección.
Lo que nadie te cuenta
Errores frecuentes que hacen que rechacen la bonificación
La bonificación no es automática: FUNDAE puede denegar o reducir el importe si la empresa no cumple los requisitos formales. Estos son los errores más habituales que vemos en la gestión de formación bonificada, y cómo evitarlos.
No comunicar el inicio del curso con al menos 2 días naturales de antelación
La comunicación de inicio en la aplicación de FUNDAE debe realizarse con un mínimo de 2 días naturales antes del comienzo del curso. Si no se cumple este plazo, el grupo queda marcado como incidencia y se considera «no realizado» a efectos de bonificación, aunque la formación se haya impartido correctamente. Este plazo reducido (antes eran 7 días) está vigente desde 2020 y prorrogado para 2025 y 2026.
Bonificar a trabajadores que no alcanzan el 75% de asistencia
Solo pueden bonificarse los participantes que completen al menos el 75% del curso. En teleformación, esto se mide a través del tiempo de conexión y las actividades realizadas en la plataforma. Si un alumno no llega a ese umbral, su parte de la bonificación debe descartarse antes de aplicar el descuento en los seguros sociales.
Bonificar más importe del que corresponde por plantilla
Cada empresa tiene un crédito anual máximo. Si se aplica un descuento mayor en los seguros sociales, FUNDAE puede reclamar la diferencia más intereses. Es uno de los errores más costosos y también uno de los más habituales en empresas que gestionan la formación sin asesoramiento.
No conservar la documentación justificativa durante 4 años
FUNDAE puede auditar cualquier acción formativa bonificada hasta 4 años después de su ejecución. Si la empresa no puede aportar los registros de asistencia, las evaluaciones y los contratos con la entidad formadora, se considera que la formación no se realizó y se exige la devolución del importe bonificado.
Incluir socios, autónomos o becarios en la bonificación
Solo pueden bonificarse los trabajadores por cuenta ajena con contrato laboral en vigor y que coticen por formación profesional. Los socios con participación mayoritaria, los autónomos y las personas en prácticas no remuneradas no tienen derecho a esta bonificación, aunque realicen el mismo curso que el resto del equipo.
Creer que el crédito no usado se acumula indefinidamente
El crédito de formación caduca el 31 de diciembre de cada año. Las empresas de 1 a 9 trabajadores pueden acumular el crédito no gastado durante dos ejercicios consecutivos, pero a partir del tercer año se pierde sin posibilidad de recuperación. Muchas pymes descubren tarde que llevan años perdiendo este dinero.
PREGUNTAS FRECUENTES
Lo que más nos preguntan las empresas
¿Cuánto crédito de formación tiene tu empresa?
Te lo calculamos gratis. Sin compromiso. Te contamos exactamente cómo aprovecharlo antes del 31 de diciembre.
+25 años formando equipos de empresas como
