Curso online de Agente de Igualdad bonificado

Temario

NOTA:

Trabajamos con la metodologia de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997. Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de 2 o mas cursos en un plan de formacion a su medida. Si este es su caso consultenos, esta metodologia ofrece un aprovechamiento maximo de la formacion en los cursos bonificados para trabajadores.

El temario predefinido del curso online de Agente de Igualdad es el siguiente:

1 Fundamentos y Rol del Agente de Igualdad

1.1 Qué es un Agente de Igualdad

1.2 Habilidades y competencias necesarias

1.3 Habilidades comunicativas, de negociación y liderazgo

1.4 Conocimiento de legislación laboral y de género

1.5 Sensibilidad social y perspectiva de género

1.6 El Agente de Igualdad como agente de cambio

1.7 Perspectiva de género e interseccionalidad

2 Diseño e Implementación de Planes de Igualdad

2.1 Qué es un plan de igualdad

2.2 Diagnóstico de la situación de la empresa

2.3 Análisis de brechas salariales y representación en puestos de responsabilidad

2.4 Elaboración de un Plan de Igualdad a medida

2.5 Acciones concretas y plazos

2.6 Implementación y seguimiento

2.7 Comunicación interna y externa

2.8 Monitoreo de indicadores clave

2.9 Indicadores KPI para la igualdad

3 Prevención y Gestión del Acoso

3.1 Acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral

3.2 Tipos de acoso y sus consecuencias

3.3 Impacto en el clima laboral y la productividad

3.4 Protocolos de actuación ante situaciones de acoso

3.5 Denuncia, investigación y medidas disciplinarias

3.6 Canales de denuncia anónimos y comunicación inclusiva

4 Conciliación de la vida laboral y familiar

4.1 Medidas para fomentar la conciliación

4.2 Jornada flexible, teletrabajo y permisos parentales

4.3 Impacto de la conciliación en la igualdad de género

4.4 Salud mental en el trabajo y su relación con la igualdad

5 Comunicación y Sensibilización

5.1 Comunicación interna y externa sobre igualdad

5.2 Sensibilización de equipos directivos y mandos intermedios

6 Colaboración con otros Agentes

6.1 Relación con sindicatos, asociaciones y administraciones

6.2 Networking y aprendizaje continuo

6.3 Participación en redes de agentes de igualdad

7 Evaluación y Mejora Continua

7.1 Evaluación del Plan de Igualdad

7.2 Mejores prácticas y benchmarking

7.3 Tendencias en igualdad de género en el mundo empresarial -