Diploma emitido por FUNDAE
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+5.000 cursos disponibles
Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
Porcentaje de Bonificación: 100%
Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.
Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.
Temario Personalizado.
Modalidades: teleformación, aula virtual y MIXTA
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| La duración del curso de Desconexión digital es de 20 horas,
acreditadas en el Diploma del mismo. PLAZO DE REALIZACIÓN: El plazo se puede establecer según las necesidades del alumno o del plan de formación de la empresa. |
Bonificación
Curso bonificable al 100%
| Este curso puede ser bonificado al 100% para la empresa receptora, incluso aunque esta tenga un porcentaje de copago en razón de su número de empleados en plantilla. El coste de la formación se recuperará
mediante descuento en el pago de los seguros sociales. |
Este descuento será aplicable libremente en cualquier mes del año posterior a la fecha en que haya finalizado la formación. Podrán bonificarse las matrículas de aquellos alumnos que realicen al menos el
75% del curso con éxito. |
Modalidades
Teleformación · Aula virtual · Mixta · Presencial
| EN CURSOS ONLINE Teleformación: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. No hay actividades como clases a las que el alumno deba asistir en horarios y fechas programados. Aula virtual: En esta modalidad la formación se imparte mediante clases en directo a través de internet, es decir clases tele-presenciales, que se llevarán a cabo a través de ZOOM, Skype u otra herramienta a convenir. Modalidad MIXTA: Combinación de las dos modalidades anteriores. Los trabajadores asisten a clases en directo (por ejemplo una a la semana) y entre clases disponen de material para avanzar en el curso en la plataforma. Es la más completa para grupos de trabajadores que realizan un mismo curso. EN CURSOS PRESENCIALES o SEMI - PRESENCIALES En esta modalidad los trabajadores realizan el curso asistiendo físicamente a un aula en la que se imparte la formación. Puede ser complementada igualmente con acceso a una plataforma online entre clases. Para esta modalidad se requiere una consulta previa de disponibilidad en la ciudad donde se desee llevar a cabo. |
NOTA:
Trabajamos con la metodologia de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997. Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de 2 o mas cursos en un plan de formacion a su medida. Si este es su caso consultenos, esta metodologia ofrece un aprovechamiento maximo de la formacion en los cursos bonificados para trabajadores.
El temario predefinido del curso online de Desconexión digital es el siguiente:
1 La era digital
1.1 La era digital
1.2 Economia digital
1.3 La transformacion digital
1.4 Proceso de digitalizacion laboral
1.5 Ventajas e inconvenientes de la digitalizacion laboral
1.6 Cuestionario: La era digital
2 La desconexion digital laboral
2.1 Introduccion al teletrabajo y la hiperconectividad
2.2 Definicion de desconexion digital - Marco normativo (Art. 88 LOPDGDD - Art. 20 bis ET)
2.3 Ambito de aplicacion y finalidad de la Ley de desconexion digital
2.4 Obligaciones de la empresa y del personal trabajador
2.5 Obligaciones especificas de los cargos directivos y mandos intermedios
2.6 Desconexion digital en el teletrabajo: Ley 10/2021 de Trabajo a Distancia
2.7 Medidas que garantizan la desconexion digital
2.8 Beneficios de la desconexion digital
2.9 Cuestionario: La desconexion digital laboral
3 Derechos desconexion digital en el ambito laboral
3.1 Definicion derechos desconexion digital
3.2 Normativa derechos desconexion digital en el ambito laboral
3.3 Desconexion digital y prevencion de riesgos laborales
3.4 Factores de riesgo y consecuencias de la no desconexion digital
3.5 Riesgos emergentes: tecnoestres y ciberacoso
3.6 Brecha digital e integracion de la diversidad
3.7 Medidas preventivas para promover la desconexion digital
3.8 Cuestionario: Derechos desconexion digital en el ambito laboral
4 Politica interna de desconexion digital
4.1 Conceptos y elementos esenciales del protocolo
4.2 Estructura estandar de un protocolo de desconexion digital
4.3 El proceso de audiencia con la representacion legal de los trabajadores
4.4 Relacion del protocolo con el convenio colectivo aplicable
4.5 Vigilancia de la salud y acciones de promocion de la salud
4.6 Cuestionario: Politica interna de desconexion digital
5 Consecuencias del incumplimiento
5.1 Regimen sancionador: LOPDGDD y Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS)
5.2 Tipos y cuantias de sanciones: infracciones graves y muy graves
5.3 Responsabilidad adicional: contingencia profesional y danos morales
5.4 Criterios de la Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social (Plan ITSS 2025-2027)
5.5 Buenas practicas para demostrar el cumplimiento normativo
5.6 Cuestionario final
A lo largo del curso trabajarás con casos prácticos orientados a situaciones reales de empresa. Estos son los ejercicios principales que desarrollarás:
Estos son los errores más frecuentes al abordar la desconexión digital en empresas, tanto en su comprensión como en su aplicación práctica:
Recursos gratuitos y comunidades que complementan lo que aprenderás en el curso:
Artículos publicados sobre Desconexión digital
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Por Ana María Gonzalez
La desconexión digital: un reto urgente para empresas y trabajadores en 2025 En 2025, el derecho a la desconexión digital se ha convertido en un tema central en el ámbito laboral europeo. La creciente adopción del teletrabajo y la hiperconexión a través de dispositivos móviles han difuminado los límites entre la vida profesional y personal. Este fenómeno plantea nuevos desafíos relacionados con el bienestar psicológico de los empleados y la necesidad de garantizar una separación clara entre tiempos de trabajo y descanso. La legislación española, en especial la Ley 3/2018 y la Ley 10/2021, establece la obligación de las empresas de respetar este derecho. Sin embargo, la aplicación práctica aún representa un reto. Muchas compañías se enfrentan a la presión de mantener la productividad en un contexto de alta competencia, lo que en ocasiones genera estrés y ciberacoso laboral. El desafío actual consiste en equilibrar la eficiencia con la protección de la salud de los trabajadores. Diversos estudios en 2025 han demostrado que las organizaciones que aplican políticas efectivas de desconexión digital registran una disminución significativa de los riesgos psicosociales. Entre ellos destacan el tecnoestrés, la fatiga digital y la desmotivación laboral. Estas medidas no solo favorecen la salud organizacional, sino que también repercuten en la retención del talento y en una mayor implicación de los equipos. En este contexto, el debate público y empresarial apunta hacia la necesidad de protocolos internos más claros. Desde establecer horarios de contacto hasta fomentar campañas de sensibilización, la desconexión digital ya no se percibe como un beneficio opcional, sino como un elemento estratégico para la sostenibilidad laboral. España, junto a otros países de la Unión Europea, avanza hacia un modelo en el que garantizar este derecho será clave para el futuro del trabajo. |
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Somos una empresa de formación bonificada especializada en formación online en sus diferentes modalidades: teleformación, aula virtual y formación mixta.
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Formación que transforma equipos. Nos esforzamos por aportar valor: diseñamos itinerarios con objetivos concretos de negocio, medimos la finalización real, y acompañamos a cada alumno hasta el final. Por eso el 95% de quienes empiezan, terminan.
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