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Curso Acreditado de Afrontar conflictos laborales


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Diploma acreditativo afrontar conflictos laborales online
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Curso de Afrontar Conflictos Laborales online
Curso Online de Afrontar
conflictos laborales

Modalidades

 modalidad online. Es la denominada como Teleformación por FUNDAE. El curso se realiza íntegramente a través de internet y con acceso las 24 hs. todos los días de la semana. Puede incluir o no clases en vivo o “ONE to ONE” según se desee.

 modalidad blended-learning. o formación mixta. El alumno accede al curso a través de internet libremente cualquier día de la semana, pero hay una clase presencial cada 7 o cada quince días, según se solicite por parte de la empresa.

 modalidad presencial. Para empresas que desean recibir el curso en sus dependencias, o asistir a nuestras aulas. Calendario y frecuencia de clases según necesidad.


 Bonificación

 Todos nuestros cursos de Ofimática son 100% bonificados a través de FUNDAE (antes Fundación Tripartita) para que los trabajadores terminen el 75% del mismo. Ciberaula como entidad organizadora puede realizar la gestión de la bonificación si se necesita.


Duración y Plazo

Se puede solicitar el curso en versiones de 25, 40 y 50 horas lectivas. El plazo de realización es flexible.

Fecha de inicio:
Se puede determinar libremente. En cursos bonificados debe notificarse a FUNDAE con al menos 7 de antelación.


Objetivos

 Al realizar este curso, el alumno adquirirá las siguientes habilidades y conocimientos:

  • Distinguir entre los distintos tipos de conflictos.
  • Fomentar un nivel adecuado de conflictos positivos como medio para mejorar la productividad y el rendimiento.
  • Solventar los conflictos negativos.

Temario

 Este temario puede ser ajustado mediante la adicción o eliminación de temas según los objetivos de formación del profesional o empresa.

1.- ¿Qué es el Conflicto?

  • Qué es el conflicto.
  • Se debe entender el conflicto como una amenaza?.
  • Tipos de conflicto.
  • Situaciones proclives al conflicto.

2.- El Conflicto Positivo o Funcional.

  • Introducción.
  • Técnicas para potenciar el conflicto como oportunidad.

3.- El Conflicto Negativo o Disfuncional.

  • El Conflicto Negativo o Disfuncional.

4.- Afrontamiento de Conflictos.

  • Postura personal ante el conflicto.
  • Métodos de afrontamiento de conflictos.

5.- Conclusiones.


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