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Curso Acreditado de Motivación Laboral


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Diploma acreditativo de motivacion laboral online
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Curso de Motivación Laboral online
Curso de Motivación
Laboral Online

Modalidades

 modalidad online. Es la denominada como Teleformación por FUNDAE. El curso se realiza íntegramente a través de internet y con acceso las 24 hs. todos los días de la semana. Puede incluir o no clases en vivo o “ONE to ONE” según se desee.

 modalidad blended-learning. o formación mixta. El alumno accede al curso a través de internet libremente cualquier día de la semana, pero hay una clase presencial cada 7 o cada quince días, según se solicite por parte de la empresa.

 modalidad presencial. Para empresas que desean recibir el curso en sus dependencias, o asistir a nuestras aulas. Calendario y frecuencia de clases según necesidad.


 Bonificación

 Todos nuestros cursos de Ofimática son 100% bonificados a través de FUNDAE (antes Fundación Tripartita) para que los trabajadores terminen el 75% del mismo. Ciberaula como entidad organizadora puede realizar la gestión de la bonificación si se necesita.


 Duración y Plazo

Se puede solicitar el curso en versiones de 25, 40 y 50 horas lectivas. El plazo de realización es flexible.

Fecha de inicio:
Se puede determinar libremente. En cursos bonificados debe notificarse a FUNDAE con al menos 7 de antelación.


Objetivos

 Al realizar este curso, el alumno adquirirá las siguientes habilidades y conocimientos:

  • Profundizar en las diferentes concepciones y explicaciones del término motivación.
  • Obtener una visión general de las diferentes teorías y modelos motivacionales y su aplicación al ámbito laboral.
  • Conocer la verdadera influencia de la retribución en la motivación.
  • Conocer las principales técnicas que se aplican para mejorar la motivación de los trabajadores.

Temario

 Este temario puede ser ajustado mediante la adicción o eliminación de temas según los objetivos de formación del profesional o empresa.

1.- Conceptos Básicos.

  • ¿Qué es la motivación?.
  • Motivación y satisfacción.
  • Conexionismo y Taylorismo.

2.- Teorías y Modelos.

  • Escuela de las relaciones humanas.
  • Teoría ERC de Alderfer.
  • Teoría de motivación e higiene de Herzberg.
  • Teorías X e Y de McGregor.
  • Teoría Z de Ouchi.
  • El modelo de McClelland.
  • Teoría de las expectativas de Vroom.
  • Teoría de Porter y Lawler.

3.- Técnicas.

  • Introducción.
  • Técnicas de enriquecimiento del trabajo.
  • Programas de calidad de vida laboral.
  • Dinero (compensaciones materiales).
  • Participación.
  • Dirección por objetivos.
  • Técnicas mixtas de motivación.

4.- Otros Factores.

  • Motivación y retribución.
  • Intraemprendedores.

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