Informar a la representacion legal de los trabajadores: los modelos y los 15 dias
Antes de bonificar formacion, la empresa con representacion legal debe informar a la RLPT. Que se les entrega, en que plazo, que pasa si hay desacuerdo y con que modelos oficiales de FUNDAE se hace.
Preguntas frecuentes
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Si tu empresa tiene representacion legal de los trabajadores, antes de comunicar la formacion bonificada debes informar a la RLPT. Disponen de 15 dias para emitir su informe. FUNDAE ofrece tres modelos: la informacion a la RLPT, el acta de discrepancias y la solicitud de informacion.
La formacion bonificada no es solo cosa de la empresa: cuando hay representacion legal de los trabajadores, esta tiene derecho a estar informada de la formacion que se va a realizar con cargo al credito. Es un tramite previo, con un plazo tasado, y saltarselo es uno de los defectos que mas caro salen en un seguimiento.
Cuando entran en juego estos modelos
El derecho de informacion de la representacion legal de los trabajadores (RLPT) esta previsto en la normativa de formacion profesional para el empleo (Ley 30/2015 y RD 694/2017). En las empresas que cuentan con representacion legal, la empresa debe informar a la RLPT de la formacion que pretende bonificar. A partir de esa informacion, la RLPT dispone de un plazo de 15 dias para emitir su informe. Si transcurrido ese plazo no se ha emitido, se entiende cumplido el tramite y la empresa puede continuar.
En las empresas sin representacion legal de los trabajadores, este tramite no aplica: no hay a quien informar y basta con dejar constancia de esa circunstancia.
Los modelos, uno a uno
Informacion a la representacion legal de los trabajadores
MODELOEs la comunicacion con la que la empresa informa a la RLPT de la formacion bonificada que va a desarrollar (denominacion de las acciones, colectivos, calendario aproximado y medios).
Modelo oficial de FUNDAE, en la seccion de Documentos y modelos. Fuente: Documentos y modelos de FUNDAE.
Acta de discrepancias
MODELORecoge que la representacion legal no esta de acuerdo con la formacion informada, dejando constancia del desacuerdo y sus motivos.
Modelo oficial de FUNDAE, en la seccion de Documentos y modelos. Fuente: Documentos y modelos de FUNDAE.
Solicitud de informacion
MODELOPermite a la representacion legal pedir informacion adicional a la empresa sobre la formacion que se va a bonificar.
Modelo oficial de FUNDAE, en la seccion de Documentos y modelos. Fuente: Documentos y modelos de FUNDAE.
Errores frecuentes que cuestan un disgusto
- Informar despues de empezar. El derecho de informacion es previo: si la formacion ya ha arrancado, el tramite llega tarde.
- No dejar constancia de la fecha. El plazo de 15 dias corre desde que se informa; sin fecha, no se puede acreditar que se respeto.
- Confundir informar con pedir permiso. La RLPT no autoriza la formacion: se le informa y puede discrepar, pero su silencio no bloquea la formacion.
- Olvidar dejar constancia cuando NO hay RLPT. Si la empresa no tiene representacion legal, conviene documentar esa circunstancia en el expediente.
Antes de usarlos, comprueba
- Has informado a la RLPT antes de comunicar el inicio de la formacion?
- Queda constancia de la fecha en que se informo?
- Ha transcurrido el plazo de 15 dias o consta el informe de la RLPT?
- Si hubo desacuerdo, esta firmada el acta de discrepancias?
- Guardas estos documentos con el expediente durante cuatro anos?
Preguntas frecuentes
Es obligatorio informar a la representacion legal de los trabajadores?
Si, en las empresas que cuentan con representacion legal. La empresa debe informar a la RLPT de la formacion bonificada antes de comunicarla, y la RLPT dispone de 15 dias para emitir su informe.
Que pasa si la RLPT no contesta en 15 dias?
Si transcurre el plazo de 15 dias sin que la representacion legal emita su informe, se entiende cumplido el tramite de informacion y la empresa puede continuar con la formacion.
Y si mi empresa no tiene representacion legal de los trabajadores?
Entonces este tramite no aplica: no hay representacion a la que informar. Conviene dejar constancia de esa circunstancia en el expediente de formacion.
La RLPT puede impedir la formacion?
No. La representacion legal tiene derecho a ser informada y puede manifestar discrepancias mediante el acta correspondiente, pero no autoriza ni veta la formacion bonificada.
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