Informar a la representación legal de los trabajadores: los modelos y los 15 días
Antes de bonificar formación, la empresa con representación legal debe informar a la RLPT. Qué se les entrega, en qué plazo, qué pasa si hay desacuerdo y con qué modelos oficiales de FUNDAE se hace.
Preguntas frecuentes
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Si tu empresa tiene representación legal de los trabajadores, antes de comunicar la formación bonificada debes informar a la RLPT. Disponen de 15 días para emitir su informe. FUNDAE ofrece tres modelos: la información a la RLPT, el acta de discrepancias y la solicitud de información.
La formación bonificada no es solo cosa de la empresa: cuando hay representación legal de los trabajadores, esta tiene derecho a estar informada de la formación que se va a realizar con cargo al crédito. Es un trámite previo, con un plazo tasado, y saltárselo es uno de los defectos que más caro salen en un seguimiento.
Cuándo entran en juego estos modelos
El derecho de información de la representación legal de los trabajadores (RLPT) está previsto en la normativa de formación profesional para el empleo (Ley 30/2015 y RD 694/2017). En las empresas que cuentan con representación legal, la empresa debe informar a la RLPT de la formación que pretende bonificar. A partir de esa información, la RLPT dispone de un plazo de 15 días para emitir su informe. Si transcurrido ese plazo no se ha emitido, se entiende cumplido el trámite y la empresa puede continuar.
En las empresas sin representación legal de los trabajadores, este trámite no aplica: no hay a quién informar y basta con dejar constancia de esa circunstancia.
Los modelos, uno a uno
Información a la representación legal de los trabajadores
MODELOEs la comunicación con la que la empresa informa a la RLPT de la formación bonificada que va a desarrollar (denominación de las acciones, colectivos, calendario aproximado y medios).
Modelo oficial de FUNDAE, en la sección de Documentos y modelos. Fuente: Documentos y modelos de FUNDAE.
Acta de discrepancias
MODELORecoge que la representación legal no está de acuerdo con la formación informada, dejando constancia del desacuerdo y sus motivos.
Modelo oficial de FUNDAE, en la sección de Documentos y modelos. Fuente: Documentos y modelos de FUNDAE.
Solicitud de información
MODELOPermite a la representación legal pedir información adicional a la empresa sobre la formación que se va a bonificar.
Modelo oficial de FUNDAE, en la sección de Documentos y modelos. Fuente: Documentos y modelos de FUNDAE.
Errores frecuentes que cuestan un disgusto
- Informar después de empezar. El derecho de información es previo: si la formación ya ha arrancado, el trámite llega tarde.
- No dejar constancia de la fecha. El plazo de 15 días corre desde que se informa; sin fecha, no se puede acreditar que se respetó.
- Confundir informar con pedir permiso. La RLPT no autoriza la formación: se le informa y puede discrepar, pero su silencio no bloquea la formación.
- Olvidar dejar constancia cuando NO hay RLPT. Si la empresa no tiene representación legal, conviene documentar esa circunstancia en el expediente.
Antes de usarlos, comprueba
- ¿Has informado a la RLPT antes de comunicar el inicio de la formación?
- ¿Queda constancia de la fecha en que se informó?
- ¿Ha transcurrido el plazo de 15 días o consta el informe de la RLPT?
- Si hubo desacuerdo, ¿está firmada el acta de discrepancias?
- ¿Guardas estos documentos con el expediente durante cuatro años?
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio informar a la representación legal de los trabajadores?
Sí, en las empresas que cuentan con representación legal. La empresa debe informar a la RLPT de la formación bonificada antes de comunicarla, y la RLPT dispone de 15 días para emitir su informe.
¿Qué pasa si la RLPT no contesta en 15 días?
Si transcurre el plazo de 15 días sin que la representación legal emita su informe, se entiende cumplido el trámite de información y la empresa puede continuar con la formación.
¿Y si mi empresa no tiene representación legal de los trabajadores?
Entonces este trámite no aplica: no hay representación a la que informar. Conviene dejar constancia de esa circunstancia en el expediente de formación.
¿La RLPT puede impedir la formación?
No. La representación legal tiene derecho a ser informada y puede manifestar discrepancias mediante el acta correspondiente, pero no autoriza ni veta la formación bonificada.
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