El permiso individual de formación (PIF) y su solicitud a la empresa

No toda la formación bonificada es la que organiza la empresa: el permiso individual de formación nace del trabajador, que quiere estudiar algo con reconocimiento oficial. La empresa concede el permiso y puede recuperar vía bonificación parte de las horas de trabajo que ese permiso consume. Todo empieza por una solicitud.

Cuándo entra en juego este modelo

El PIF es un permiso para que el trabajador asista a una acción formativa conducente a una titulación oficial o a un certificado de profesionalidad, dentro de la jornada laboral. Lo solicita el trabajador a su empresa mediante el modelo oficial. La empresa lo concede según las reglas aplicables y puede bonificar las horas laborales del permiso hasta el límite establecido. Los costes de esas horas se ordenan, si FUNDAE lo requiere, en el modelo B2 de costes.

Los modelos, uno a uno

Errores frecuentes que cuestan un disgusto

• Pensar que lo pide la empresa. El PIF nace del trabajador: es él quien lo solicita. La empresa concede.
• Confundirlo con la formación de la empresa. El PIF es para titulaciones oficiales elegidas por el trabajador, no para el plan de formación de la empresa.
• No planificar las horas bonificables. Solo una parte de las horas es bonificable, con un límite; conviene calcularlo antes.
• No guardar la solicitud. Es el documento que da origen al permiso y a su bonificación; forma parte del expediente.

Antes de usarlos, comprueba

• ¿La solicitud del trabajador está hecha con el modelo oficial y con antelación?
• ¿La formación es conducente a titulación oficial o certificado de profesionalidad?
• ¿Están calculadas las horas bonificables dentro de su límite?
• Si procede, ¿se prevé el modelo B2 para los costes ante requerimiento?
• ¿Se conserva la solicitud con el expediente durante cuatro años?

Preguntas frecuentes