El permiso individual de formacion (PIF) y su solicitud a la empresa

No toda la formacion bonificada es la que organiza la empresa: el permiso individual de formacion nace del trabajador, que quiere estudiar algo con reconocimiento oficial. La empresa concede el permiso y puede recuperar via bonificacion parte de las horas de trabajo que ese permiso consume. Todo empieza por una solicitud.

Cuando entra en juego este modelo

El PIF es un permiso para que el trabajador asista a una accion formativa conducente a una titulacion oficial o a un certificado de profesionalidad, dentro de la jornada laboral. Lo solicita el trabajador a su empresa mediante el modelo oficial. La empresa lo concede segun las reglas aplicables y puede bonificar las horas laborales del permiso hasta el limite establecido. Los costes de esas horas se ordenan, si FUNDAE lo requiere, en el modelo B2 de costes.

Los modelos, uno a uno

Errores frecuentes que cuestan un disgusto

• Pensar que lo pide la empresa. El PIF nace del trabajador: es el quien lo solicita. La empresa concede.
• Confundirlo con la formacion de la empresa. El PIF es para titulaciones oficiales elegidas por el trabajador, no para el plan de formacion de la empresa.
• No planificar las horas bonificables. Solo una parte de las horas es bonificable, con un limite; conviene calcularlo antes.
• No guardar la solicitud. Es el documento que da origen al permiso y a su bonificacion; forma parte del expediente.

Antes de usarlos, comprueba

• La solicitud del trabajador esta hecha con el modelo oficial y con antelacion?
• La formacion es conducente a titulacion oficial o certificado de profesionalidad?
• Estan calculadas las horas bonificables dentro de su limite?
• Si procede, se prevé el modelo B2 para los costes ante requerimiento?
• Se conserva la solicitud con el expediente durante cuatro anos?

Preguntas frecuentes