Diploma emitido por FUNDAE
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Catálogo de cursos 2026+5.000 cursos bonificablesRespondemos en 3 hs. promedio
Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
Porcentaje de Bonificación: 100%
Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.
Certificado acreditativo válido para numerosos concursos y oposiciones.
Temario Personalizado.
Modalidades: teleformación, aula virtual y MIXTA
| La duración del curso de ChatGPT Última Generación 2026: Modelos GPT-5.5 y GPT-5.6 (Sol, Terra y Luna) para Empresas es de 50 horas,
acreditadas en el Diploma del mismo. PLAZO DE REALIZACIÓN: El plazo se puede establecer según las necesidades del alumno o del plan de formación de la empresa. |
Caso de uso real: un equipo de operaciones combinó el enrutado por modelo con una biblioteca de prompts propia para revisar documentación contractual y redujo el tiempo de revisión inicial de cada expediente de 40 a 12 minutos, manteniendo la validación humana final.
| Este curso puede ser bonificado al 100% para la empresa receptora, incluso aunque esta tenga un porcentaje de copago en razón de su número de empleados en plantilla. El coste de la formación se recuperará
mediante descuento en el pago de los seguros sociales. |
Este descuento será aplicable libremente en cualquier mes del año posterior a la fecha en que haya finalizado la formación. Podrán bonificarse las matrículas de aquellos alumnos que realicen al menos el
75% del curso con éxito. |
| EN CURSOS ONLINE Teleformación: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. No hay actividades como clases a las que el alumno deba asistir en horarios y fechas programados. Aula virtual: En esta modalidad la formación se imparte mediante clases en directo a través de internet, es decir clases tele-presenciales, que se llevarán a cabo a través de ZOOM, Skype u otra herramienta a convenir. Modalidad MIXTA: Combinación de las dos modalidades anteriores. Los trabajadores asisten a clases en directo (por ejemplo una a la semana) y entre clases disponen de material para avanzar en el curso en la plataforma. Es la más completa para grupos de trabajadores que realizan un mismo curso. EN CURSOS PRESENCIALES o SEMI - PRESENCIALES En esta modalidad los trabajadores realizan el curso asistiendo físicamente a un aula en la que se imparte la formación. Puede ser complementada igualmente con acceso a una plataforma online entre clases. Para esta modalidad se requiere una consulta previa de disponibilidad en la ciudad donde se desee llevar a cabo. |
NOTA:
Trabajamos con la metodologia de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997. Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de 2 o mas cursos en un plan de formacion a su medida. Si este es su caso consultenos, esta metodologia ofrece un aprovechamiento maximo de la formacion en los cursos bonificados para trabajadores.
El temario predefinido del curso online de ChatGPT Última Generación 2026: Modelos GPT-5.5 y GPT-5.6 (Sol, Terra y Luna) para Empresas es el siguiente:
1 El ecosistema ChatGPT en 2026
1.1 De GPT-4 a la familia GPT-5: qué cambió y por qué importa
1.2 El enrutador automático: Instant, Thinking y Pro
1.3 GPT-5.5, el modelo de referencia actual
1.4 La nueva generación GPT-5.6: Sol, Terra y Luna
1.5 Marco de decisión: cómo elegir el modelo correcto
1.6 Planes y límites: Free, Go, Plus, Pro, Business, Enterprise, Edu
1.7 Cuestionario: el ecosistema de modelos
2 Primeros pasos y configuración profesional
2.1 Registro y uso en web, escritorio y móvil
2.2 La interfaz 2026: selector de modelo, herramientas y menú más
2.3 Personalización: instrucciones personalizadas y estilo
2.4 Memoria: cómo funciona, fuentes y control de privacidad
2.5 Dictado por voz mejorado y modo de voz
2.6 Cuestionario: configuración profesional
3 Prompting de nivel profesional
3.1 Anatomía de un buen prompt
3.2 Rol, contexto, tarea, formato y restricciones
3.3 Prompting para modelos de razonamiento
3.4 Ajuste a mitad de respuesta
3.5 Biblioteca de prompts reutilizables por área
3.6 Errores frecuentes y cómo evitarlos
3.7 Cuestionario: prompting profesional
4 Trabajo con documentos y datos
4.1 Subir y analizar PDF, Word, Excel e imágenes
4.2 Creación y edición de hojas de cálculo y presentaciones
4.3 Bloques de código y de escritura
4.4 Generación de informes y visualizaciones
4.5 Cuestionario: documentos y datos
5 Búsqueda, investigación y verificación
5.1 Búsqueda web en tiempo real
5.2 Deep Research: investigación con fuentes
5.3 Citas, verificación y control de alucinaciones
5.4 Tareas programadas y briefings diarios
5.5 Cuestionario: investigación y verificación
6 Generación multimodal: imagen y voz
6.1 Creación y edición de imágenes
6.2 Análisis de imágenes
6.3 Conversación por voz en tiempo real
6.4 Buenas prácticas, derechos y límites
6.5 Cuestionario: multimodal
7 Agentes y automatización con IA
7.1 Qué es un agente y el cambio de paradigma de 2026
7.2 Codex y Codex Remote: del ordenador al móvil
7.3 Conectores e integraciones
7.4 GPTs personalizados para la empresa
7.5 Automatización sin código: casos prácticos
7.6 Cuestionario: agentes y automatización
8 La nueva generación GPT-5.6 a fondo
8.1 Por qué llega GPT-5.6: razonamiento, programación y ciencia
8.2 Sol: el modelo frontera
8.3 Terra: equilibrio entre rendimiento y coste
8.4 Luna: velocidad y coste mínimo
8.5 Disponibilidad: preview, API, Codex y hoja de ruta
8.6 Cómo prepararse para migrar a GPT-5.6
8.7 Cuestionario: la generación GPT-5.6
9 Casos de uso profesionales por área
9.1 Administración y gestión
9.2 Marketing y ventas
9.3 Atención al cliente
9.4 Recursos Humanos
9.5 Finanzas y análisis
9.6 Dirección y toma de decisiones
9.7 Cuestionario: casos de uso
10 Privacidad, seguridad y cumplimiento normativo
10.1 RGPD UE 2016/679 y LO 3/2018 aplicados a ChatGPT
10.2 Reglamento Europeo de IA UE 2024/1689: Art. 4 y Art. 50
10.3 Qué datos no introducir; privacidad, memoria y datos de entrenamiento
10.4 Gobernanza del uso de IA en la empresa
10.5 Ética, sesgos y supervisión humana
10.6 Cuestionario: normativa y seguridad
11 Proyecto final y plan de adopción
11.1 Diseño de un flujo de trabajo con IA para tu puesto
11.2 Selección de modelo y biblioteca de prompts propia
11.3 Medición de productividad y mejora continua
11.4 Cuestionario final: ChatGPT última generación 2026
Artículos publicados sobre ChatGPT Última Generación 2026: Modelos GPT-5.5 y GPT-5.6 (Sol, Terra y Luna) para Empresas
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Por Ana María González De un único asistente a una familia de modelos: cómo la nueva generación de ChatGPT cambia el trabajo en la empresa Durante años, usar ChatGPT significaba hablar con un único modelo. Eso ha cambiado. Desde la llegada de la familia GPT-5, OpenAI sustituyó ese modelo único por un ecosistema gobernado por un enrutador automático que decide entre tres modos: Instant para respuestas rápidas, Thinking para razonamiento profundo y Pro para el trabajo más exigente. En 2026, el modelo de referencia es GPT-5.5. A esa base se suma la nueva generación GPT-5.6, presentada en preview en junio de 2026 con tres variantes de nombre evocador: Sol, el modelo frontera; Terra, equilibrado entre rendimiento y coste; y Luna, orientado a la máxima velocidad al menor coste. La consecuencia para el profesional es clara: el reto ya no es aprender una versión, sino saber elegir el modelo adecuado a cada tarea. «La ventaja competitiva ya no está en usar inteligencia artificial, sino en elegir con criterio qué modelo emplear en cada tarea.» La adopción acompaña a esta evolución. Según la III Encuesta Funcas sobre Inteligencia Artificial (enero de 2026), el uso frecuente de ChatGPT en España alcanzó el 28% de la población en 2025, el doble que un año antes, con más de 8,5 millones de usuarios regulares. Pero la mayoría se queda en el uso conversacional básico y desaprovecha la memoria, la investigación con fuentes o los agentes. Ese uso profesional está regulado. El Reglamento UE 2024/1689 (AI Act) exige desde febrero de 2025 la alfabetización del personal en IA y, desde agosto de 2025, transparencia sobre el contenido generado, con la AESIA como autoridad de supervisión en España. Junto al RGPD, marca el terreno: las organizaciones que forman a su plantilla y eligen bien sus modelos convierten una tecnología cambiante en una ventaja sostenible. |
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