Curso online de ChatGPT para RRHH bonificado

💻 Software

• ChatGPT gratuito — la cuenta free con GPT-5 cubre el 99% del curso. No necesitas ChatGPT Plus.
• Gemini gratuito — cuenta Google estándar. No hace falta Gemini Advanced.
• Navegador actualizado — Chrome, Firefox o Edge en versión reciente.
• Google Docs o LibreOffice Writer — para editar descripciones de puesto y documentos generados.
• Google Sheets o LibreOffice Calc — para trabajar con métricas y bases de datos de desempeño.

?️ Hardware

• Cualquier PC o portátil de los últimos 5 años.
• 4 GB de RAM mínimo (8 GB recomendado para tener varias pestañas abiertas).
• Conexión a internet estable — todo funciona en la nube.

🔑 Cuentas necesarias

• Cuenta gratuita en chatgpt.com.
• Cuenta Google gratuita para Gemini.
• Perfil en LinkedIn (gratuito) — se trabaja en el módulo de marca personal.

📚 Conocimientos previos

• No se requiere experiencia con IA ni programación.
• Conocimiento básico de procesos de RRHH (selección, evaluación, clima laboral) — el curso parte de ese contexto profesional.
• Manejo básico de hojas de cálculo para el módulo de métricas.

Durante el curso construyes entregables reales que puedes aplicar directamente en tu trabajo de RRHH desde el primer día.

1. Job description completo para una vacante real — usas ChatGPT para redactar una descripción de puesto estructurada con requisitos, responsabilidades y competencias clave, lista para publicar en LinkedIn o un portal de empleo.
2. Sistema de screening de CVs con prompts especializados — diseñas una cadena de prompts que analiza perfiles de candidatos contra los requisitos de una vacante y genera una tabla comparativa con recomendaciones.
3. Guía de entrevista por competencias — generas preguntas situacionales y conductuales adaptadas al puesto, con criterios de evaluación para cada respuesta esperada.
4. Encuesta de clima laboral lista para distribuir — diseñas desde cero el cuestionario, defines métricas de engagement y creas un prompt que analiza resultados y propone planes de acción concretos.
5. Plan de desarrollo y detección de brechas de formación — a partir de una base de datos de desempeño simulada, usas ChatGPT para identificar necesidades de capacitación y generar un plan de training personalizado por perfil.
6. CV y perfil de LinkedIn optimizados con IA — aplicas las técnicas del curso a tu propia marca personal, obteniendo versiones mejoradas de tu perfil profesional real.

Estos son los errores más frecuentes al empezar a usar IA en procesos de RRHH — evitarlos desde el principio te ahorra mucho tiempo.

• Prompts sin contexto ni rol: escribir «hazme una descripción de puesto» sin indicar sector, nivel jerárquico, tamaño de empresa ni cultura organizacional. El resultado es genérico e inutilizable directamente.
• No iterar sobre la primera respuesta: aceptar el primer output como definitivo. La IA mejora enormemente cuando le das feedback concreto («hazlo más conciso», «añade un apartado de habilidades blandas», «usa tono más formal»).
• Tomar datos numéricos como verídicos: si le pides a ChatGPT porcentajes de rotación por sector o benchmarks salariales sin proporcionarle tus propios datos, puede inventarlos. Verifica siempre con fuentes reales.
• Subir CVs reales de candidatos a ChatGPT: los CVs contienen datos personales protegidos por el RGPD. Usa datos ficticios o anonimizados en las prácticas del curso.
• Esperar que ChatGPT recuerde conversaciones anteriores: cada chat nuevo empieza desde cero. Si trabajas en un proceso de selección largo, incluye el contexto relevante al inicio de cada sesión o usa la función de memoria si está disponible.
• Usar la IA para tomar decisiones de contratación de forma autónoma: la IA es una herramienta de apoyo al criterio humano, no un sustituto. Las decisiones finales sobre candidatos deben implicar juicio humano y cumplir con normativa antidiscriminación.
• Prompts demasiado largos y sin estructura: mezclar en un solo mensaje la descripción del puesto, el perfil del candidato y la solicitud de análisis genera respuestas confusas. Divide las tareas en prompts separados y secuenciales.
• No especificar el formato de salida: si necesitas una tabla comparativa de candidatos, pídela explícitamente en formato tabla. Si necesitas un texto para copiar en LinkedIn, indícalo. Sin instrucción de formato, la IA elige por ti.

Recursos gratuitos y comunidades que complementan el curso y te mantienen actualizado en IA aplicada a RRHH.

?️ Herramientas gratuitas esenciales

• ChatGPT (chatgpt.com) — cuenta gratuita con GPT-5. Suficiente para todos los ejercicios del curso.
• Google Gemini (gemini.google.com) — gratuito con cuenta Google. Muy útil para integrar con Google Docs y Sheets.
• Claude (claude.ai) — plan gratuito con Claude Sonnet. Destaca en redacción y análisis de texto largo, útil para informes de evaluación.
• Google Sheets — para construir y analizar las métricas y bases de datos de desempeño del curso.

📘 Guías y referencias oficiales

• Guía de prompting de OpenAI — platform.openai.com/docs/guides/prompt-engineering — referencia técnica oficial sobre cómo construir prompts eficaces.
• Anthropic Prompt Library — docs.anthropic.com/prompt-library — biblioteca de prompts reales categorizados, muchos aplicables a RRHH.
• Google AI Studio — aistudio.google.com — playground gratuito para experimentar con Gemini y ajustar prompts.

⌨️ Atajos y trucos de productividad

• Usa instrucciones personalizadas en ChatGPT (ajustes de cuenta) para indicar tu rol como profesional de RRHH — así no tienes que repetir el contexto en cada chat.
• Guarda tus prompts más efectivos en un documento de texto o Notion — construirás tu propia biblioteca reutilizable.
• En Google Gemini, prueba «Gems» (versión gratuita) para crear asistentes especializados en selección o evaluación de desempeño.

👥 Comunidades y newsletters

• r/ChatGPT y r/artificial en Reddit — casos de uso reales, trucos y novedades de la comunidad.
• Ben's Bites (bensbites.com) — newsletter diaria con las novedades más relevantes en IA, en inglés, muy seguida por profesionales.
• The Rundown AI — newsletter en inglés con resúmenes diarios de herramientas y casos de uso prácticos.
• LinkedIn — busca hashtags como #HRAI, #RecursosHumanos e #InteligenciaArtificial para encontrar profesionales de RRHH que comparten casos de uso reales con IA.