Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales

Real Decreto-ley de medidas urgentes para la reforma laboral de 2022. Modificó la contratación formativa, el contrato fijo-discontinuo y el tratamiento de los ERTE, con implicaciones directas en el cómputo de plantilla y el derecho a bonificación FUNDAE.

Ley Orgánica de ordenación e integración de la Formación Profesional. Integra en un sistema único la FP educativa y la FP para el empleo, aunque su implantación efectiva y su articulación con el RD 694/2017 sigue en pleno proceso de despliegue normativo.

Convenio de ámbito empresarial que puede ampliar los derechos formativos reconocidos por ley o por el convenio sectorial. Tras la reforma laboral de 2022, recupera prioridad aplicativa sobre el sectorial solo en materias concretas, no en salario.

Plan estratégico plurianual del Gobierno que fija objetivos cuantitativos y cualitativos del sistema español de formación profesional. Sirve de marco a convocatorias, prioridades sectoriales y dotaciones presupuestarias anuales de las políticas formativas.

Norma paccionada de ámbito sectorial que puede contener cláusulas específicas sobre formación: horas garantizadas, comisiones paritarias del sector, tratamiento del PIF y criterios de acceso a la formación bonificada adicionales a los legales mínimos.

Iniciativa específica dirigida a fomentar la formación en pequeñas y medianas empresas. Su objetivo declarado es reducir la brecha de uso del crédito FUNDAE que existe históricamente entre las grandes empresas y las PYMES españolas.