Acuerdo Nacional de Formación

Norma que fue referente del sistema nacional de empleo hasta su derogación por la Ley 3/2023. Continúa como precedente normativo en resoluciones de transición y en la articulación histórica del sistema de formación para el empleo previo a la reforma de 2015.

Norma paccionada de ámbito sectorial que puede contener cláusulas específicas sobre formación: horas garantizadas, comisiones paritarias del sector, tratamiento del PIF y criterios de acceso a la formación bonificada adicionales a los legales mínimos.

Ley de Servicios de la Sociedad de la Información y Comercio Electrónico. Aplicable a las plataformas de teleformación en aspectos como la política de cookies, la identificación del prestador del servicio, las comunicaciones comerciales por medios electrónicos y el aviso legal.

Convenio de ámbito empresarial que puede ampliar los derechos formativos reconocidos por ley o por el convenio sectorial. Tras la reforma laboral de 2022, recupera prioridad aplicativa sobre el sectorial solo en materias concretas, no en salario.

Reglamento General de Protección de Datos de la Unión Europea. Marco normativo europeo que complementa a la LOPDGDD española y resulta de aplicación directa al tratamiento de datos personales de alumnos, formadores y gestores dentro de los expedientes formativos bonificados.

Real Decreto-ley de medidas urgentes para la reforma laboral de 2022. Modificó la contratación formativa, el contrato fijo-discontinuo y el tratamiento de los ERTE, con implicaciones directas en el cómputo de plantilla y el derecho a bonificación FUNDAE.