Artículo 14 RD 694/2017 — Información a la RLT

Precepto del RD 694/2017 que detalla las obligaciones de la empresa que se bonifica por formación: comunicar inicio y finalización de los grupos, garantizar la gratuidad para la persona trabajadora, respetar los derechos de la RLT y custodiar la documentación acreditativa.

Disposición del RD 694/2017 que regula situaciones especiales de aplicación del sistema, entre ellas el tratamiento de las empresas con trabajadores afectados por suspensión de contratos o reducción de jornada. Fija particularidades en el derecho a bonificación en esos escenarios.

Precepto del RD 694/2017 que enumera las tres iniciativas que componen el sistema: la formación programada por las empresas, la oferta formativa para personas ocupadas y desempleadas, y otras iniciativas específicas como los permisos individuales de formación.

Norma marco que obliga al empresario a garantizar la formación teórica y práctica en materia preventiva de cada trabajador. La formación en prevención de riesgos laborales es el ejemplo más característico de formación obligatoria que puede bonificarse mediante FUNDAE.

Precepto del ET que desarrolla los derechos del trabajador en materia formativa: permisos retribuidos para asistir a exámenes, preferencia a elegir turno y adaptación de jornada cuando curse con regularidad estudios para obtener una titulación académica o de formación profesional.

Texto Refundido de la Ley Concursal (RDL 1/2020). Afecta al sistema de formación bonificada en lo relativo a la suspensión del derecho a bonificación cuando la empresa se encuentra en situación concursal o presenta deudas exigibles con la Seguridad Social o con la Hacienda Pública.