Artículo 13 RD 694/2017 — Obligaciones de la empresa

Precepto del RD 694/2017 que enumera las tres iniciativas que componen el sistema: la formación programada por las empresas, la oferta formativa para personas ocupadas y desempleadas, y otras iniciativas específicas como los permisos individuales de formación.

Precepto que regula la obligación de informar a la Representación Legal de los Trabajadores con carácter previo al inicio de la formación bonificada. La RLT dispone de 15 días para emitir informe; su omisión es una de las causas más frecuentes de reintegro en las inspecciones.

Precepto del ET que desarrolla los derechos del trabajador en materia formativa: permisos retribuidos para asistir a exámenes, preferencia a elegir turno y adaptación de jornada cuando curse con regularidad estudios para obtener una titulación académica o de formación profesional.

Disposición del RD 694/2017 que regula situaciones especiales de aplicación del sistema, entre ellas el tratamiento de las empresas con trabajadores afectados por suspensión de contratos o reducción de jornada. Fija particularidades en el derecho a bonificación en esos escenarios.

Precepto del ET que reconoce entre los derechos básicos del trabajador el derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a la adaptación a las modificaciones del puesto. Base legal sobre la que se articulan los derechos formativos más específicos.

Norma marco que obliga al empresario a garantizar la formación teórica y práctica en materia preventiva de cada trabajador. La formación en prevención de riesgos laborales es el ejemplo más característico de formación obligatoria que puede bonificarse mediante FUNDAE.