Real Decreto-ley 4/2015

Orden ministerial de 2013 que desarrolló en su momento el RD 395/2007, norma predecesora del actual RD 694/2017. Aún se encuentra citada como antecedente interpretativo y en aspectos procedimentales transitorios mientras culmina el despliegue de la normativa vigente.

Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015). Marco general de derechos laborales, con dos preceptos directamente aplicables a la formación: el artículo 4, que la reconoce como derecho básico, y el artículo 23, que concreta los permisos retribuidos asociados.

Orden ministerial que desarrolla el RD 694/2017 en lo relativo a la oferta formativa para trabajadores ocupados y a la iniciativa de formación programada por las empresas. Concreta procedimientos, requisitos técnicos y plazos que la norma general dejaba abiertos.

Precepto del ET que reconoce entre los derechos básicos del trabajador el derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a la adaptación a las modificaciones del puesto. Base legal sobre la que se articulan los derechos formativos más específicos.

Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (RDL 5/2000). Define las infracciones y sanciones aplicables en materia de formación bonificada, incluidas las que conllevan reintegro de bonificaciones y, en supuestos graves, exclusión del sistema.

Precepto del ET que desarrolla los derechos del trabajador en materia formativa: permisos retribuidos para asistir a exámenes, preferencia a elegir turno y adaptación de jornada cuando curse con regularidad estudios para obtener una titulación académica o de formación profesional.