La Biblia de la Formación Bonificada — CiberAula
Una colección editorial de CiberAula
La Biblia de la Formación Bonificada
Normativa y marco legal

LO 3/2018 LOPDGDD

Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales. Relevante en formación bonificada por el tratamiento de datos de participantes: alta en la plataforma, informes, firmas digitales, grabaciones de aula virtual y conservación documental cuatrienal.

AM
Ana María González
Directora de CiberAula · 25 años en formación bonificada
Actualizado: 25 de abril de 2026

Marco legal y regulación

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Norma de referencia: Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre

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Términos relacionados del bloque Normativa y marco legal

RD-ley 1/2020 Ley Concursal

Texto Refundido de la Ley Concursal (RDL 1/2020). Afecta al sistema de formación bonificada en lo relativo a la suspensión del derecho a bonificación cuando la empresa se encuentra en situación concursal o presenta deudas exigibles con la Seguridad Social o con la Hacienda Pública.

Reglamento (UE) 2016/679 RGPD

Reglamento General de Protección de Datos de la Unión Europea. Marco normativo europeo que complementa a la LOPDGDD española y resulta de aplicación directa al tratamiento de datos personales de alumnos, formadores y gestores dentro de los expedientes formativos bonificados.

Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales

Norma marco que obliga al empresario a garantizar la formación teórica y práctica en materia preventiva de cada trabajador. La formación en prevención de riesgos laborales es el ejemplo más característico de formación obligatoria que puede bonificarse mediante FUNDAE.

Ley 34/2002 LSSI

Ley de Servicios de la Sociedad de la Información y Comercio Electrónico. Aplicable a las plataformas de teleformación en aspectos como la política de cookies, la identificación del prestador del servicio, las comunicaciones comerciales por medios electrónicos y el aviso legal.

Disposición adicional tercera RD 694/2017

Disposición del RD 694/2017 que regula situaciones especiales de aplicación del sistema, entre ellas el tratamiento de las empresas con trabajadores afectados por suspensión de contratos o reducción de jornada. Fija particularidades en el derecho a bonificación en esos escenarios.

Ley 56/2003 de Empleo

Norma que fue referente del sistema nacional de empleo hasta su derogación por la Ley 3/2023. Continúa como precedente normativo en resoluciones de transición y en la articulación histórica del sistema de formación para el empleo previo a la reforma de 2015.

AM
Ana María González

Directora de CiberAula. Llevo veinticinco años ayudando a empresas españolas a aprovechar su formación bonificada. Cada término de este glosario ha pasado por la prueba real de un expediente, una inspección o una asesoría a una empresa concreta.

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