Ley 30/2015 del Sistema de Formación Profesional para el Empleo

Real Decreto que desarrolla la Ley 30/2015 y regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral. Norma reglamentaria central que articula las iniciativas, obligaciones de las empresas, derechos de los trabajadores y mecanismos de bonificación.

Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (RDL 5/2000). Define las infracciones y sanciones aplicables en materia de formación bonificada, incluidas las que conllevan reintegro de bonificaciones y, en supuestos graves, exclusión del sistema.

Orden ministerial que desarrolla el RD 694/2017 en lo relativo a la oferta formativa para trabajadores ocupados y a la iniciativa de formación programada por las empresas. Concreta procedimientos, requisitos técnicos y plazos que la norma general dejaba abiertos.

Orden ministerial de 2013 que desarrolló en su momento el RD 395/2007, norma predecesora del actual RD 694/2017. Aún se encuentra citada como antecedente interpretativo y en aspectos procedimentales transitorios mientras culmina el despliegue de la normativa vigente.

Real Decreto-ley para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo. Inició en 2015 la reforma estructural que después consolidaría la Ley 30/2015: transparencia en la gestión de fondos, control reforzado y separación del rol comercial del rol evaluador.

Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015). Marco general de derechos laborales, con dos preceptos directamente aplicables a la formación: el artículo 4, que la reconoce como derecho básico, y el artículo 23, que concreta los permisos retribuidos asociados.