Crédito mínimo garantizado

Crédito extra añadido al crédito FUNDAE ordinario cuando en la empresa hay trabajadores que disfrutan de Permisos Individuales de Formación (PIF). Su finalidad es cubrir los costes salariales asociados a las horas en que el trabajador asiste a formación reglada fuera de su puesto, sin detraerlos del

Porción del coste de la acción formativa asumida directamente por la empresa, más allá de la parte cubierta por bonificación. Es el resultado aritmético del porcentaje de bonificación: quien se aplica el 75 por ciento cofinancia el 25 por ciento del coste; quien aplica el 60 por ciento, cofinancia e

Porcentaje adicional de coste que las empresas de 50 o más trabajadores deben asumir por encima de la cofinanciación aritmética derivada del porcentaje de bonificación. Se regula en el Art. 9.5 del RD 694/2017 y varía según plantilla; su incumplimiento es causa de pérdida del derecho a la bonificaci

Banda de tamaño de empresa que determina el porcentaje máximo de bonificación aplicable. Los cuatro tramos oficiales (1 a 9, 10 a 49, 50 a 249, y 250 o más trabajadores) están definidos en el Art. 9.4 del RD 694/2017 y se calculan sobre la plantilla media del ejercicio anterior.

Número medio de trabajadores en alta en la empresa durante un periodo de referencia, habitualmente el ejercicio natural anterior. Se calcula dividiendo el total de días-persona trabajados entre el número de días naturales del periodo. Es el dato que determina el tramo de plantilla y, por tanto, el p

Porcentaje del coste total de la acción formativa que cada empresa puede bonificarse, determinado por su tramo de plantilla. Según el Art. 9.4 del RD 694/2017: 100 por ciento para empresas de 1 a 9 trabajadores, 75 por ciento para empresas de 10 a 49, 60 por ciento para empresas de 50 a 249, y 50 po