Acta de discrepancias

Deber legal de la empresa de comunicar a la Representación Legal de los Trabajadores la planificación formativa del ejercicio antes de su inicio, con información suficiente sobre contenidos, calendario y participantes. La RLT dispone de un plazo de 15 días hábiles para emitir conformidad o manifesta

Documento final de cierre del ejercicio formativo que consolida las acciones realizadas, los participantes formados, los costes incurridos y las incidencias sobrevenidas. No es obligatoria en todos los casos, pero sí recomendable como pieza de gestión interna y referencia útil en auditorías internas

Documento del expediente formativo que contiene, si las hubo, las manifestaciones de desacuerdo de la Representación Legal de los Trabajadores respecto a la planificación formativa, junto con la respuesta razonada de la empresa. Su aportación es obligatoria cuando la RLT haya expresado observaciones

Conjunto de documentos, registros electrónicos y evidencias que acreditan la realidad, regularidad y aprovechamiento de un grupo formativo bonificado. Incluye comunicaciones FUNDAE, anexos, actas, informes de trazabilidad, facturas, justificantes de pago. Debe conservarse cuatro años desde la finali

Documento del expediente formativo que acredita haber cumplido con la obligación de informar previamente a la Representación Legal de los Trabajadores sobre la planificación formativa del ejercicio. Es prueba del cumplimiento del Art. 13 del RD 694/2017 y su ausencia es irregularidad directa.

Documento del expediente formativo que detalla los costes imputados al grupo formativo: directos, indirectos, asociados. Sirve para acreditar que la cantidad bonificada coincide con el coste realmente incurrido y que respeta los límites por módulo económico y por hora/participante establecidos en la