Diploma emitido por FUNDAE
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+5.000 cursos disponibles
Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
Porcentaje de Bonificación: 100%
Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.
Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.
Temario Personalizado.
Modalidades: teleformación, aula virtual y MIXTA
| La duración del curso de Mediación y Resolución de Conflictos para Abogados y Profesionales Jurídicos es de 50 horas,
acreditadas en el Diploma del mismo. PLAZO DE REALIZACIÓN: El plazo se puede establecer según las necesidades del alumno o del plan de formación de la empresa. |
Caso real: un despacho de abogados en Madrid incorporó la mediación mercantil como servicio adicional. En su primer año como mediadores homologados resolvieron 12 conflictos empresariales extrajudicialmente, facturando de media 1.800 € por proceso frente a los 4.500 € de coste medio de un litigio para el cliente.
Bonificación
Curso bonificable al 100%
| Este curso puede ser bonificado al 100% para la empresa receptora, incluso aunque esta tenga un porcentaje de copago en razón de su número de empleados en plantilla. El coste de la formación se recuperará
mediante descuento en el pago de los seguros sociales. |
Este descuento será aplicable libremente en cualquier mes del año posterior a la fecha en que haya finalizado la formación. Podrán bonificarse las matrículas de aquellos alumnos que realicen al menos el
75% del curso con éxito. |
Modalidades
Teleformación · Aula virtual · Mixta · Presencial
| EN CURSOS ONLINE Teleformación: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. No hay actividades como clases a las que el alumno deba asistir en horarios y fechas programados. Aula virtual: En esta modalidad la formación se imparte mediante clases en directo a través de internet, es decir clases tele-presenciales, que se llevarán a cabo a través de ZOOM, Skype u otra herramienta a convenir. Modalidad MIXTA: Combinación de las dos modalidades anteriores. Los trabajadores asisten a clases en directo (por ejemplo una a la semana) y entre clases disponen de material para avanzar en el curso en la plataforma. Es la más completa para grupos de trabajadores que realizan un mismo curso. EN CURSOS PRESENCIALES o SEMI - PRESENCIALES En esta modalidad los trabajadores realizan el curso asistiendo físicamente a un aula en la que se imparte la formación. Puede ser complementada igualmente con acceso a una plataforma online entre clases. Para esta modalidad se requiere una consulta previa de disponibilidad en la ciudad donde se desee llevar a cabo. |
NOTA:
Trabajamos con la metodologia de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997. Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de 2 o mas cursos en un plan de formacion a su medida. Si este es su caso consultenos, esta metodologia ofrece un aprovechamiento maximo de la formacion en los cursos bonificados para trabajadores.
El temario predefinido del curso online de Mediación y Resolución de Conflictos para Abogados y Profesionales Jurídicos es el siguiente:
1 Fundamentos de la mediación
1.1 Concepto y principios de la mediación
1.2 Mediación vs. arbitraje vs. litigio
1.3 La mediación en el contexto europeo e internacional
2 Marco legal español: Ley 5/2012
2.1 Ámbito de aplicación y materias mediables
2.2 El procedimiento de mediación paso a paso
2.3 El acuerdo de mediación y su eficacia ejecutiva
3 El mediador profesional
3.1 Perfil competencial y código deontológico
3.2 Registro de Mediadores del Ministerio de Justicia
3.3 Responsabilidad civil del mediador
4 Técnicas de comunicación y negociación
4.1 Escucha activa y gestión emocional
4.2 El modelo Harvard de negociación basada en intereses
4.3 Técnicas de reencuadre y generación de opciones
5 Modelos de mediación
5.1 Modelo transformativo
5.2 Modelo circular-narrativo
5.3 Modelo evaluativo y mediación híbrida
6 Mediación familiar
6.1 Conflictos de pareja y custodia
6.2 Mediación intergeneracional y sucesoria
7 Mediación civil y arrendaticia
7.1 Conflictos entre propietarios y arrendatarios
7.2 Mediación en comunidades de propietarios
8 Mediación mercantil y empresarial
8.1 Conflictos entre socios y administradores
8.2 Disputas contractuales y reclamaciones entre empresas
9 Mediación laboral
9.1 Conflictos individuales y colectivos
9.2 El SIMA y los sistemas autonómicos de mediación laboral
10 Práctica de la mediación en el despacho
10.1 Cómo integrar la mediación como servicio
10.2 Simulacros y casos prácticos reales
Artículos publicados sobre Mediación y Resolución de Conflictos para Abogados y Profesionales Jurídicos
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Por Ana María González mediación como salida al colapso judicial: por qué cada vez más abogados se forman como mediadores España tiene uno de los índices de litigiosidad más altos de Europa. Con más de cinco millones de asuntos pendientes en los juzgados y plazos de resolución que en muchos órdenes superan los dos años, la mediación ha dejado de ser una alternativa exótica para convertirse en una vía real y eficiente de resolución de conflictos. Los abogados que se forman como mediadores no solo abren una nueva línea de ingresos: se posicionan como profesionales capaces de ofrecer soluciones más rápidas, económicas y satisfactorias para sus clientes. La Ley 5/2012 de mediación en asuntos civiles y mercantiles lleva más de una década en vigor, pero su implantación real en los despachos españoles sigue siendo limitada. La razón principal es la falta de formación específica. Los mediadores inscritos en el Registro del Ministerio de Justicia superan ya los 15.000, pero la demanda de profesionales cualificados en mediación familiar, mercantil y laboral sigue siendo muy superior a la oferta disponible. El impulso legislativo más relevante es la Ley de Eficiencia del Servicio Público de Justicia, que plantea la mediación como paso previo obligatorio en determinadas materias antes de acceder a la vía judicial. Si esta reforma se consolida, la demanda de mediadores homologados se multiplicará de forma inmediata, convirtiendo esta especialización en una de las salidas profesionales más sólidas para el abogado de los próximos años. Para los despachos, incorporar la mediación como servicio tiene además un efecto fidelizador directo: el cliente que resuelve su conflicto a través de mediación —con menor coste emocional y económico— valora más la relación con su abogado que aquel que ha pasado por años de litigio. La mediación no es una amenaza para la abogacía: es una extensión natural de ella. |
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