Diploma emitido por FUNDAE
+ Ampliar
🔍 Buscar curso
+5.000 cursos disponibles
Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
Porcentaje de Bonificación: 100%
Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.
Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.
Temario Personalizado.
Modalidades: teleformación, aula virtual y MIXTA
| La duración del curso de Derecho Concursal y Ley de Segunda Oportunidad para Abogados es de 60 horas,
acreditadas en el Diploma del mismo. PLAZO DE REALIZACIÓN: El plazo se puede establecer según las necesidades del alumno o del plan de formación de la empresa. |
Caso de uso real: un autónomo del sector hostelero con 180.000 euros de deuda acudió a un despacho especializado en segunda oportunidad. Tras tramitar el mecanismo de exoneración del pasivo insatisfecho, obtuvo la cancelación completa de sus deudas con Hacienda y la Seguridad Social incluidas, gracias a la reciente doctrina del Tribunal Supremo sobre exoneración del crédito público.
Bonificación
Curso bonificable al 100%
| Este curso puede ser bonificado al 100% para la empresa receptora, incluso aunque esta tenga un porcentaje de copago en razón de su número de empleados en plantilla. El coste de la formación se recuperará
mediante descuento en el pago de los seguros sociales. |
Este descuento será aplicable libremente en cualquier mes del año posterior a la fecha en que haya finalizado la formación. Podrán bonificarse las matrículas de aquellos alumnos que realicen al menos el
75% del curso con éxito. |
Modalidades
Teleformación · Aula virtual · Mixta · Presencial
| EN CURSOS ONLINE Teleformación: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. No hay actividades como clases a las que el alumno deba asistir en horarios y fechas programados. Aula virtual: En esta modalidad la formación se imparte mediante clases en directo a través de internet, es decir clases tele-presenciales, que se llevarán a cabo a través de ZOOM, Skype u otra herramienta a convenir. Modalidad MIXTA: Combinación de las dos modalidades anteriores. Los trabajadores asisten a clases en directo (por ejemplo una a la semana) y entre clases disponen de material para avanzar en el curso en la plataforma. Es la más completa para grupos de trabajadores que realizan un mismo curso. EN CURSOS PRESENCIALES o SEMI - PRESENCIALES En esta modalidad los trabajadores realizan el curso asistiendo físicamente a un aula en la que se imparte la formación. Puede ser complementada igualmente con acceso a una plataforma online entre clases. Para esta modalidad se requiere una consulta previa de disponibilidad en la ciudad donde se desee llevar a cabo. |
NOTA:
Trabajamos con la metodologia de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997. Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de 2 o mas cursos en un plan de formacion a su medida. Si este es su caso consultenos, esta metodologia ofrece un aprovechamiento maximo de la formacion en los cursos bonificados para trabajadores.
El temario predefinido del curso online de Derecho Concursal y Ley de Segunda Oportunidad para Abogados es el siguiente:
1 El Sistema Concursal Español: Marco Normativo y Reforma
1.1 El Texto Refundido de la Ley Concursal (TRLC): estructura y novedades
1.2 La Directiva de Reestructuración e Insolvencia y su transposición
1.3 Visión comparada: concurso ordinario, abreviado y procedimiento especial de microempresas
2 Presupuestos del Concurso de Acreedores
2.1 Presupuesto subjetivo: personas físicas y jurídicas
2.2 Presupuesto objetivo: insolvencia actual, inminente y probable
2.3 Legitimación para solicitar el concurso y documentación requerida
3 Declaración del Concurso y Efectos Inmediatos
3.1 Auto de declaración: contenido y efectos sobre el deudor
3.2 Efectos sobre los acreedores: paralización de ejecuciones y vencimiento anticipado
3.3 La administración concursal: nombramiento, funciones y retribución
4 La Fase Común del Concurso
4.1 Inventario de la masa activa y determinación de la masa pasiva
4.2 Comunicación y reconocimiento de créditos: clasificación y graduación
4.3 Acciones de reintegración: rescisión de actos perjudiciales para la masa
5 El Convenio Concursal
5.1 Propuesta de convenio: legitimación, contenido y límites
5.2 Tramitación y aprobación del convenio por los acreedores
5.3 Cumplimiento e incumplimiento del convenio
6 La Liquidación del Concurso
6.1 Apertura de la fase de liquidación: supuestos y efectos
6.2 El plan de liquidación: contenido, aprobación y ejecución
6.3 Transmisión de la unidad productiva: aspectos laborales y procedimentales
7 La Calificación del Concurso
7.1 Concurso fortuito y concurso culpable: criterios del TRLC
7.2 Personas afectadas y cómplices: responsabilidad y sanciones
7.3 La sección de calificación en la práctica judicial
8 El Procedimiento Especial para Microempresas
8.1 Ámbito de aplicación y características del procedimiento especial
8.2 Fase de continuación y fase de liquidación de la microempresa
8.3 El mecanismo de segunda oportunidad en el procedimiento de microempresas
9 La Ley de Segunda Oportunidad: el MEPI
9.1 Requisitos subjetivos y objetivos para acceder a la exoneración
9.2 Itinerarios de exoneración: con y sin liquidación previa del patrimonio
9.3 Créditos exonerables y no exonerables: vivienda habitual y crédito público
10 Planes de Reestructuración Empresarial
10.1 El preconcurso: comunicación al juzgado y efectos protectores
10.2 Diseño y negociación del plan de reestructuración con acreedores
10.3 Homologación judicial: requisitos, clases de acreedores e impugnación
Artículos publicados sobre Derecho Concursal y Ley de Segunda Oportunidad para Abogados
|
Por Ana María González Segunda oportunidad y reestructuración empresarial: el nuevo mapa del derecho concursal español tras la reforma de 2022 La reforma del derecho concursal español operada por la Ley 16/2022 ha transformado profundamente el paisaje de la insolvencia en España. La incorporación de la Directiva europea de reestructuración e insolvencia ha introducido instrumentos nuevos que los abogados deben conocer con precisión: los planes de reestructuración preconcursales, el procedimiento especial para microempresas y un mecanismo de segunda oportunidad sustancialmente mejorado respecto a la regulación anterior. El mecanismo de exoneración del pasivo insatisfecho (MEPI) es hoy una de las líneas de práctica de mayor crecimiento en los despachos de abogados españoles. La posibilidad de cancelar deudas con Hacienda y la Seguridad Social —antes prácticamente imposible— ha sido abierta por una jurisprudencia del Tribunal Supremo que los despachos especializados están aprovechando para obtener resultados que hace tres años eran inimaginables para sus clientes. En el ámbito empresarial, los planes de reestructuración permiten negociar con los acreedores financieros antes de que la empresa llegue a una situación de insolvencia irreversible. A diferencia del concurso de acreedores, el plan de reestructuración puede homologarse judicialmente sin necesidad de declarar el concurso, lo que preserva la imagen de la empresa ante clientes, proveedores y empleados. Este instrumento está siendo utilizado principalmente por empresas medianas con endeudamiento financiero estructurado. El procedimiento especial para microempresas ha simplificado notablemente la tramitación de los concursos de menor dimensión, con plazos más cortos, menor coste procesal y una vía de acceso directa a la segunda oportunidad para los autónomos y pequeños empresarios que no alcanzan los umbrales del concurso ordinario. Los juzgados mercantiles están consolidando una doctrina aplicativa que los abogados concursales deben seguir con atención. |
|---|
Formación bonificada online para empresas. Ayudamos a equipos a ganar productividad con formación realmente aprovechable.
Somos una empresa de formación bonificada especializada en formación online en sus diferentes modalidades: teleformación, aula virtual y formación mixta.
Ayudamos a nuestros clientes a alcanzar una mayor productividad mediante acciones formativas ajustadas a sus necesidades reales.
Formación que transforma equipos. Nos esforzamos por aportar valor: diseñamos itinerarios con objetivos concretos de negocio, medimos la finalización real, y acompañamos a cada alumno hasta el final. Por eso el 95% de quienes empiezan, terminan.
Inicio
