Diploma emitido por FUNDAE
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+5.000 cursos disponibles
Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
Porcentaje de Bonificación: 100%
Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.
Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.
Temario Personalizado.
Modalidades: teleformación, aula virtual y MIXTA
| La duración del curso de Derecho Laboral para Abogados es de 60 horas,
acreditadas en el Diploma del mismo. PLAZO DE REALIZACIÓN: El plazo se puede establecer según las necesidades del alumno o del plan de formación de la empresa. |
Caso de uso real: un despacho de abogados de empresa en Bilbao evitó la declaración de improcedencia de 12 despidos disciplinarios al aplicar correctamente el nuevo criterio jurisprudencial del Tribunal Supremo sobre proporcionalidad de la sanción, ahorrando a su cliente más de 180.000 euros en indemnizaciones.
Bonificación
Curso bonificable al 100%
| Este curso puede ser bonificado al 100% para la empresa receptora, incluso aunque esta tenga un porcentaje de copago en razón de su número de empleados en plantilla. El coste de la formación se recuperará
mediante descuento en el pago de los seguros sociales. |
Este descuento será aplicable libremente en cualquier mes del año posterior a la fecha en que haya finalizado la formación. Podrán bonificarse las matrículas de aquellos alumnos que realicen al menos el
75% del curso con éxito. |
Modalidades
Teleformación · Aula virtual · Mixta · Presencial
| EN CURSOS ONLINE Teleformación: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. No hay actividades como clases a las que el alumno deba asistir en horarios y fechas programados. Aula virtual: En esta modalidad la formación se imparte mediante clases en directo a través de internet, es decir clases tele-presenciales, que se llevarán a cabo a través de ZOOM, Skype u otra herramienta a convenir. Modalidad MIXTA: Combinación de las dos modalidades anteriores. Los trabajadores asisten a clases en directo (por ejemplo una a la semana) y entre clases disponen de material para avanzar en el curso en la plataforma. Es la más completa para grupos de trabajadores que realizan un mismo curso. EN CURSOS PRESENCIALES o SEMI - PRESENCIALES En esta modalidad los trabajadores realizan el curso asistiendo físicamente a un aula en la que se imparte la formación. Puede ser complementada igualmente con acceso a una plataforma online entre clases. Para esta modalidad se requiere una consulta previa de disponibilidad en la ciudad donde se desee llevar a cabo. |
NOTA:
Trabajamos con la metodologia de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997. Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de 2 o mas cursos en un plan de formacion a su medida. Si este es su caso consultenos, esta metodologia ofrece un aprovechamiento maximo de la formacion en los cursos bonificados para trabajadores.
El temario predefinido del curso online de Derecho Laboral para Abogados es el siguiente:
1 El Contrato de Trabajo y sus Modalidades tras la Reforma Laboral
1.1 La reforma laboral de 2022: principios generales y contratos afectados
1.2 El contrato indefinido ordinario y el contrato fijo discontinuo
1.3 Contratos formativos: formación en alternancia y obtención de práctica profesional
2 Contratación Temporal y sus Límites
2.1 El contrato temporal por circunstancias de la producción: supuestos y duración
2.2 El contrato de sustitución: casos de aplicación
2.3 Consecuencias de la contratación temporal fraudulenta: presunción de fijeza
3 Modificación de las Condiciones de Trabajo
3.1 Modificación sustancial individual y colectiva: requisitos y procedimiento
3.2 Movilidad geográfica: traslado y desplazamiento
3.3 El descuelgue o inaplicación del convenio colectivo
4 El Despido Disciplinario
4.1 Causas del despido disciplinario en el Estatuto de los Trabajadores
4.2 Forma y procedimiento: la carta de despido y sus requisitos
4.3 La impugnación judicial: despido procedente, improcedente y nulo
5 El Despido Objetivo y Colectivo
5.1 Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
5.2 El despido objetivo individual: procedimiento y carta
5.3 El ERE: procedimiento de consultas, acuerdo e impugnación
6 ERTE y Mecanismo RED
6.1 El ERTE por causas ETOP: tramitación y gestión de prestaciones
6.2 El ERTE por fuerza mayor: supuestos y obligaciones de la empresa
6.3 El mecanismo RED de flexibilidad y estabilización del empleo
7 Tiempo de Trabajo y Retribución
7.1 Jornada laboral, descansos y horas extraordinarias tras la reforma
7.2 El registro de jornada: obligaciones y consecuencias del incumplimiento
7.3 El salario mínimo interprofesional y la estructura salarial
8 Negociación Colectiva
8.1 El convenio colectivo: tipos, ámbito y eficacia normativa
8.2 Procedimiento de negociación y ultraactividad del convenio
8.3 La comisión negociadora y la mediación en conflictos colectivos
9 Procedimiento Laboral
9.1 La conciliación previa y el SMAC: requisitos y efectos
9.2 La demanda laboral: contenido, plazos de prescripción y caducidad
9.3 El juicio oral laboral: acto del juicio, prueba y sentencia
10 Novedades Jurisprudenciales en Derecho Laboral
10.1 Últimas sentencias del Tribunal Supremo en materia de despido
10.2 Doctrina del TJUE con impacto en el ordenamiento laboral español
10.3 Criterios de los Tribunales Superiores de Justicia en conflictos colectivos
Artículos publicados sobre Derecho Laboral para Abogados
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Por Ana María González La reforma laboral de 2022 y su impacto real en los despachos: lo que la jurisprudencia está resolviendo Más de tres años después de su entrada en vigor, la reforma laboral de 2022 sigue generando controversia interpretativa en los tribunales. Las cuestiones más litigiosas afectan al encadenamiento de contratos temporales suscritos antes y después de la reforma, al alcance de la presunción de fijeza para los contratos por circunstancias de la producción que superan los límites temporales, y a la calificación de los contratos fijos discontinuos en sectores donde antes se usaba masivamente la contratación eventual. En materia de despido, el Tribunal Supremo ha dictado en los últimos dos años sentencias de gran relevancia práctica sobre la proporcionalidad en el despido disciplinario, los requisitos formales de la carta de despido y el cómputo del plazo de caducidad para impugnar. Los abogados laboralistas que no siguen esta doctrina de forma actualizada se exponen a estrategias procesales equivocadas y a resultados adversos para sus clientes. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea continúa siendo una fuente fundamental del derecho laboral español. Sus pronunciamientos sobre la directiva de trabajo temporal, los derechos de los trabajadores en caso de transmisión de empresa, y los límites de la contratación a tiempo parcial han obligado a revisar criterios jurisprudenciales consolidados y generado nuevas líneas de reclamación con alto potencial estimatorio. La negociación colectiva ha recuperado protagonismo tras la reforma. La recuperación de la ultraactividad, la prevalencia del convenio sectorial en materias clave como el salario y el tiempo de trabajo, y el papel reforzado de los sindicatos en la negociación de los ERTEs han convertido el derecho colectivo del trabajo en un ámbito de especialización con alta demanda en grandes empresas y despachos de referencia. |
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