Tiempo efectivo de trabajo

Formación realizada al margen de la jornada laboral del trabajador, no computando como tiempo efectivo de trabajo. No genera coste salarial para la empresa y, por tanto, no origina coste asociado bonificable. Exige además voluntariedad expresa del trabajador y respeto a los tiempos de descanso legal

Derecho individual del trabajador reconocido en el Art. 23 del ET y regulado en el Art. 11 del RD 694/2017 a disfrutar de un permiso retribuido para asistir a acciones formativas reconocidas por titulación oficial, con límite anual de 200 horas. Los costes salariales correspondientes a esas horas se

Formación realizada en horario laboral del trabajador, que computa como tiempo efectivo de trabajo. La empresa sigue abonando el salario correspondiente, y el coste salarial puede incluirse como coste asociado bonificable dentro de los límites fijados por la Orden TMS/368/2019. Es la modalidad más h

Tope máximo de 200 horas por trabajador y año natural de duración del Permiso Individual de Formación. El límite opera por trabajador individualmente, no por empresa, y computa el año natural con independencia del ejercicio fiscal. Superarlo implica que las horas adicionales no generan derecho al cr

Tiempo de trabajo regulado por el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo aplicable (Art. 34 ET). Su extensión, distribución y límites son relevantes para determinar si una acción formativa se considera realizada dentro o fuera de jornada, con consecuencias directas sobre el cómputo y e

Número total de horas lectivas que comprende la acción formativa para un grupo determinado, resultado de sumar horas síncronas y asíncronas. Debe declararse en la comunicación de inicio de grupo y es el dato base para el cálculo del coste bonificable mediante los módulos económicos aplicables.