Formación fuera de jornada

Formación realizada en horario laboral del trabajador, que computa como tiempo efectivo de trabajo. La empresa sigue abonando el salario correspondiente, y el coste salarial puede incluirse como coste asociado bonificable dentro de los límites fijados por la Orden TMS/368/2019. Es la modalidad más h

Concepto jurídico-laboral del Estatuto de los Trabajadores (Art. 34.5) que define qué se considera tiempo de trabajo a efectos de jornada, remuneración y cotización. La formación dentro de jornada se integra en este concepto; la realizada fuera de jornada no, salvo que el convenio o contrato estable

Tiempo de trabajo regulado por el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo aplicable (Art. 34 ET). Su extensión, distribución y límites son relevantes para determinar si una acción formativa se considera realizada dentro o fuera de jornada, con consecuencias directas sobre el cómputo y e

Derecho individual del trabajador reconocido en el Art. 23 del ET y regulado en el Art. 11 del RD 694/2017 a disfrutar de un permiso retribuido para asistir a acciones formativas reconocidas por titulación oficial, con límite anual de 200 horas. Los costes salariales correspondientes a esas horas se

Número total de horas lectivas que comprende la acción formativa para un grupo determinado, resultado de sumar horas síncronas y asíncronas. Debe declararse en la comunicación de inicio de grupo y es el dato base para el cálculo del coste bonificable mediante los módulos económicos aplicables.

Tope máximo de 200 horas por trabajador y año natural de duración del Permiso Individual de Formación. El límite opera por trabajador individualmente, no por empresa, y computa el año natural con independencia del ejercicio fiscal. Superarlo implica que las horas adicionales no generan derecho al cr