Diploma emitido por FUNDAE
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Catálogo de cursos 2026+5.000 cursos bonificablesRespondemos en 3 hs. promedio
Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
Porcentaje de Bonificación: 100%
Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.
Certificado acreditativo válido para numerosos concursos y oposiciones.
Temario Personalizado.
Modalidades: teleformación, aula virtual y MIXTA
| La duración del curso de Técnicas de entrevista es de 60 horas,
acreditadas en el Diploma del mismo. PLAZO DE REALIZACIÓN: El plazo se puede establecer según las necesidades del alumno o del plan de formación de la empresa. |
Cuando termines el curso y quede gestionada la bonificación, si lo solicitas te damos un nuevo acceso al curso durante 3 meses más, sin ningún coste adicional, para repasar los contenidos y los vídeos siempre que lo necesites.
Caso de uso real: un departamento de RRHH diseña una batería de preguntas por competencias con método STAR y fichas de puntuación numérica para cubrir una vacante técnica reduciendo el sesgo en la decisión final.
| Este curso puede ser bonificado al 100% para la empresa receptora, incluso aunque esta tenga un porcentaje de copago en razón de su número de empleados en plantilla. El coste de la formación se recuperará
mediante descuento en el pago de los seguros sociales. |
Este descuento será aplicable libremente en cualquier mes del año posterior a la fecha en que haya finalizado la formación. Podrán bonificarse las matrículas de aquellos alumnos que realicen al menos el
75% del curso con éxito. |
| EN CURSOS ONLINE Teleformación: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. No hay actividades como clases a las que el alumno deba asistir en horarios y fechas programados. Aula virtual: En esta modalidad la formación se imparte mediante clases en directo a través de internet, es decir clases tele-presenciales, que se llevarán a cabo a través de ZOOM, Skype u otra herramienta a convenir. Modalidad MIXTA: Combinación de las dos modalidades anteriores. Los trabajadores asisten a clases en directo (por ejemplo una a la semana) y entre clases disponen de material para avanzar en el curso en la plataforma. Es la más completa para grupos de trabajadores que realizan un mismo curso. EN CURSOS PRESENCIALES o SEMI - PRESENCIALES En esta modalidad los trabajadores realizan el curso asistiendo físicamente a un aula en la que se imparte la formación. Puede ser complementada igualmente con acceso a una plataforma online entre clases. Para esta modalidad se requiere una consulta previa de disponibilidad en la ciudad donde se desee llevar a cabo. |
NOTA:
Trabajamos con la metodologia de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997. Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de 2 o mas cursos en un plan de formacion a su medida. Si este es su caso consultenos, esta metodologia ofrece un aprovechamiento maximo de la formacion en los cursos bonificados para trabajadores.
El temario predefinido del curso online de Técnicas de entrevista es el siguiente:
1 Fundamentos de la entrevista de selección
1.1 Concepto y tipos de entrevista
1.2 La entrevista en el proceso de selección
1.3 Objetivos del entrevistador y del entrevistado
2 Planificación y preparación de la entrevista
2.1 Análisis del puesto y perfil profesiográfico
2.2 Definición de competencias clave
2.3 Preparación del guion y del entorno
3 Estructura de la entrevista
3.1 Fase de apertura y creación de rapport
3.2 Fase de desarrollo
3.3 Fase de cierre
4 Tipos de entrevista
4.1 Entrevista libre, estructurada y semiestructurada
4.2 Entrevista individual y de panel
4.3 Entrevista por competencias
5 La entrevista por competencias
5.1 Competencias frente a habilidades
5.2 El método STAR
5.3 Preguntas conductuales
6 Técnicas de formulación de preguntas
6.1 Preguntas abiertas, cerradas y de sondeo
6.2 Preguntas de filtrado y críticas
6.3 Errores en la formulación
7 Habilidades de comunicación del entrevistador
7.1 Escucha activa
7.2 Comunicación no verbal
7.3 Empatía y control de la conversación
8 Evaluación y valoración de candidatos
8.1 Registro de respuestas
8.2 Fichas de puntuación
8.3 Cuantificación de competencias
9 Sesgos y errores en la entrevista
9.1 Efecto halo, proyección y estereotipos
9.2 Objetividad y equidad
9.3 Buenas prácticas para minimizar sesgos
10 Modalidades digitales y toma de decisiones
10.1 Entrevistas por videollamada y telefónicas
10.2 Herramientas ATS y digitalización
10.3 Elaboración del informe final y decisión de contratación
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