Cuales son los objetivos?

Conocer las funciones de la Dirección de RR.HH. y cómo se lleva a cabo la administración del personal. Conocer y gestionar algunos de los conceptos básicos para administrar personal. Conocer las funciones de la Dirección de RR.HH. y cómo se lleva a cabo la administración del personal. Conocer y gestionar algunos de los conceptos básicos para administrar personal. Introducir al alumnado en la importancia de la rescisión de contratos, dentro del marco de las relaciones laborales establecidas, entre empresario/a y trabajador/a. Conocer de manera específica las diferentes figuras representativas (causas), de la rescisión de contratos laborales. Conocer las repercusiones a nivel laboral e indemnizatorio de las diferentes causas de extinción contractual. Conocer los rasgos fundamentales de una organización. Analizar cómo la estructura de una organización influye en su actividad. Saber para qué sirve una organización y que procesos tienen lugar en su interior. Distinguir la cultura de una organización y sus efectos en su actividad. Conocer los cambios organizacionales y en qué situaciones pueden llevarse a cabo. Dominar el término cultura organizacional y saber identificar las principales vías de comunicación que son pioneras del cambio. Conocer la función actual de los recursos humanos y la experiencia de la que debe requisar el empleado. Conocer los elementos y procesos propios de la comunicación empresarial, como caso especial de la comunicación en general. Establecer planes de comunicación internas, aplicados a diferentes entornos organizativos. Saber qué ventajas tiene el uso de las técnicas de Marketing hacia el interior de las empresas. Saberquéeslagestióndeconocimientoycómoseusaenelentornoempresarial. Manejar las principales herramientas de gestión del conocimiento. Conocerquébarreraspuedenimpedirunacorrectagestióndelconocimiento. Conocer qué es la Responsabilidad Social Corporativa y a qué conceptos se asocia Analizar los distintos ámbitos de la Responsabilidad Social Corporativa. Comprender las distintas estrategias que toman las empresas en el ámbito de la RSC. Identificar la distinta normativa relacionada con la RSC Identificar las distintas fases de gestión que se tienen sobre la RSC. Comprender los pasos a realizar para conocer los resultados de una estrategia de RSC Asimilar como realizar un plan de Responsabilidad Social Corporativa Identificar los tipos de comunicaciones en la empresa en relación a la RSC Analizar la tipología de indicadores que se tienen sobre la RSC Identificar los grupos de interés como elementos fundamentales en las estrategias de la Responsabilidad Social Corporativa Conocer los riesgos y daños que conlleva el trabajo en la salud. Profundizar en el marco normativo en torno a la prevención de riesgos laborales. Conocer los diferentes riesgos ligados al trabajo y los sistemas básicos de control de los mismos. Profundizar en los planes de emergencia y evacuación en el ámbito laboral. Aprender las diferentes normas para el control de la salud de los trabajadores. Conocer los organismos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Profundizar en la organización del trabajo preventivo y la documentación de la RSC.

Cuanto es el maximo que se puede bonificar por alumno?

Se puede bonificar hasta un maximo de 1,688 euros por alumno siempre que este llegue a realizar con exito al menos el 75% de las actividades del curso

Donde puede contactar mi empresa para contratar el curso?

Lo mas rapido es enviar un mensaje a traves del formulario que existe en la pagina, o llamar al telefono 915-303387.

Diploma emitido por FUNDAE

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Curso online de Organización de Recursos Humanos bonificado

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FUNDAE cursos Fecha disponible: Inmediata.

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Cursos online bonificados Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.

Cursos bonificados para empresas Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.

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FUNDAE cursos Modalidades: teleformación, aula virtual y MIXTA

El curso

📊 ¿Por qué este curso?

21,3 M

afiliados a la Seguridad Social en España (Mº Inclusión 2024); la organización de RRHH es competencia clave en empresas medianas con departamento estructurado — perfil estratégico

Fuente: Mº Inclusión

Duración

La duración del curso de Organización de Recursos Humanos es de 225 horas, acreditadas en el Diploma del mismo. PLAZO DE REALIZACIÓN: El plazo se puede establecer según las necesidades del alumno o del plan de formación de la empresa.

Objetivos

Conocer las funciones de la Dirección de RR.HH. y cómo se lleva a cabo la administración del personal.
Conocer y gestionar algunos de los conceptos básicos para administrar personal.
Conocer las funciones de la Dirección de RR.HH. y cómo se lleva a cabo la administración del personal.
Conocer y gestionar algunos de los conceptos básicos para administrar personal.
Introducir al alumnado en la importancia de la rescisión de contratos, dentro del marco de las relaciones laborales establecidas, entre empresario/a y trabajador/a.
Conocer de manera específica las diferentes figuras representativas (causas), de la rescisión de contratos laborales.
Conocer las repercusiones a nivel laboral e indemnizatorio de las diferentes causas de extinción contractual.
Conocer los rasgos fundamentales de una organización.
Analizar cómo la estructura de una organización influye en su actividad.
Saber para qué sirve una organización y que procesos tienen lugar en su interior.
Distinguir la cultura de una organización y sus efectos en su actividad.
Conocer los cambios organizacionales y en qué situaciones pueden llevarse a cabo.
Dominar el término cultura organizacional y saber identificar las principales vías de comunicación que son pioneras del cambio.
Conocer la función actual de los recursos humanos y la experiencia de la que debe requisar el empleado.
Conocer los elementos y procesos propios de la comunicación empresarial, como caso especial de la comunicación en general.
Establecer planes de comunicación internas, aplicados a diferentes entornos organizativos.
Saber qué ventajas tiene el uso de las técnicas de Marketing hacia el interior de las empresas.
Saberquéeslagestióndeconocimientoycómoseusaenelentornoempresarial.
Manejar las principales herramientas de gestión del conocimiento.
Conocerquébarreraspuedenimpedirunacorrectagestióndelconocimiento.
Conocer qué es la Responsabilidad Social Corporativa y a qué conceptos se asocia
Analizar los distintos ámbitos de la Responsabilidad Social Corporativa.
Comprender las distintas estrategias que toman las empresas en el ámbito de la RSC.
Identificar la distinta normativa relacionada con la RSC
Identificar las distintas fases de gestión que se tienen sobre la RSC.
Comprender los pasos a realizar para conocer los resultados de una estrategia de RSC
Asimilar como realizar un plan de Responsabilidad Social Corporativa
Identificar los tipos de comunicaciones en la empresa en relación a la RSC
Analizar la tipología de indicadores que se tienen sobre la RSC
Identificar los grupos de interés como elementos fundamentales en las estrategias de la
Responsabilidad Social Corporativa
Conocer los riesgos y daños que conlleva el trabajo en la salud.
Profundizar en el marco normativo en torno a la prevención de riesgos laborales.
Conocer los diferentes riesgos ligados al trabajo y los sistemas básicos de control de los mismos.
Profundizar en los planes de emergencia y evacuación en el ámbito laboral.
Aprender las diferentes normas para el control de la salud de los trabajadores.
Conocer los organismos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
Profundizar en la organización del trabajo preventivo y la documentación de la RSC.

Bonificación Curso bonificable al 100%

Bonificación

Este curso puede ser bonificado al 100% para la empresa receptora, incluso aunque esta tenga un porcentaje de copago en razón de su número de empleados en plantilla. El coste de la formación se recuperará mediante descuento en el pago de los seguros sociales.

Este descuento será aplicable libremente en cualquier mes del año posterior a la fecha en que haya finalizado la formación. Podrán bonificarse las matrículas de aquellos alumnos que realicen al menos el 75% del curso con éxito.

Modalidades Teleformación · Aula virtual · Mixta · Presencial

Modalidades


EN CURSOS ONLINE Teleformación: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. No hay actividades como clases a las que el alumno deba asistir en horarios y fechas programados. Aula virtual: En esta modalidad la formación se imparte mediante clases en directo a través de internet, es decir clases tele-presenciales, que se llevarán a cabo a través de ZOOM, Skype u otra herramienta a convenir. Modalidad MIXTA: Combinación de las dos modalidades anteriores. Los trabajadores asisten a clases en directo (por ejemplo una a la semana) y entre clases disponen de material para avanzar en el curso en la plataforma. Es la más completa para grupos de trabajadores que realizan un mismo curso. EN CURSOS PRESENCIALES o SEMI - PRESENCIALES En esta modalidad los trabajadores realizan el curso asistiendo físicamente a un aula en la que se imparte la formación. Puede ser complementada igualmente con acceso a una plataforma online entre clases. Para esta modalidad se requiere una consulta previa de disponibilidad en la ciudad donde se desee llevar a cabo.

EN CURSOS ONLINE
Teleformación: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. No hay actividades como clases a las que el alumno deba asistir en horarios y fechas programados.
Aula virtual: En esta modalidad la formación se imparte mediante clases en directo a través de internet, es decir clases tele-presenciales, que se llevarán a cabo a través de ZOOM, Skype u otra herramienta a convenir.
Modalidad MIXTA: Combinación de las dos modalidades anteriores. Los trabajadores asisten a clases en directo (por ejemplo una a la semana) y entre clases disponen de material para avanzar en el curso en la plataforma. Es la más completa para grupos de trabajadores que realizan un mismo curso.

EN CURSOS PRESENCIALES o SEMI - PRESENCIALES
En esta modalidad los trabajadores realizan el curso asistiendo físicamente a un aula en la que se imparte la formación. Puede ser complementada igualmente con acceso a una plataforma online entre clases. Para esta modalidad se requiere una consulta previa de disponibilidad en la ciudad donde se desee llevar a cabo.

Temario

NOTA:

Trabajamos con la metodologia de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997. Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de 2 o mas cursos en un plan de formacion a su medida. Si este es su caso consultenos, esta metodologia ofrece un aprovechamiento maximo de la formacion en los cursos bonificados para trabajadores.

El temario predefinido del curso online de Organización de Recursos Humanos es el siguiente:

Administración de personal

UD1. Síntesis de la administración de personal

UD2. Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales

UD3. Relaciones laborales colectivas

UD4. Rescinsión de contratos laborales

UD5. Cotización a la seguridad social

UD6. Gestión laboral y nóminas

Estructura y diseño organizativo

UD1. Estructura organizativa. Funciones y procesos

UD2. Diseño y modelos estructurales

UD3. Un nuevo modelo de negocio, una nueva organización

UD4. Trabajo en equipo: conceptualización y contexto

Marketing interno y comunicación en la empresa

UD1. Marketing interno y comunicación en la empresa

UD2. Gestión del conocimiento

Responsabilidad social corporativa

UD1. Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa.

UD2. Ámbitos de la Responsabilidad Social Corporativa.

UD3. Mecanismos de la Responsabilidad Social Corporativa.

UD4. Iniciativas en Responsabilidad Social Corporativa.

UD5. La gestión de la Responsabilidad Social Corporativa.

UD6. El plan de responsabilidad social corporativa.

Prevención de Riesgos Laborales

UD1. Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo

UD2. Riesgos generales y prevención

UD3. Elementos básicos de gestión de la prevención de risegos