Formación bonificada para empresas

Diploma emitido por FUNDAE


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Curso online de Aplicaciones Informáticas de Administración de Recursos Humanos bonificado

Cursos bonificados Calendario: Flexible.

FUNDAE cursos Fecha disponible: Inmediata.

Cursos bonificados seguridad social Porcentaje de Bonificación: 100%

Cursos online bonificados Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.

Cursos bonificados para empresas Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.

cursos virtuales bonificados Temario Personalizado.

FUNDAE cursos Modalidades: teleformación, aula virtual y MIXTA


El curso

📊 ¿Por qué este curso?
Gestión Administrativa
es la FP con más salidas laborales en España (SEPE 2024); las aplicaciones informáticas de RRHH (SAP, Sage, A3) son herramientas transversales del departamento
Fuente: SEPE 2024
Plan de Igualdad Empresas Duración
La duración del curso de Aplicaciones Informáticas de Administración de Recursos Humanos es de 50 horas, acreditadas en el Diploma del mismo.

PLAZO DE REALIZACIÓN:

El plazo se puede establecer según las necesidades del alumno o del plan de formación de la empresa.
empresas de cursos bonificados

Objetivos


  • Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales.


Bonificación Bonificación Curso bonificable al 100%
Bonificacion

Bonificación

Este curso puede ser bonificado al 100% para la empresa receptora, incluso aunque esta tenga un porcentaje de copago en razón de su número de empleados en plantilla. El coste de la formación se recuperará mediante descuento en el pago de los seguros sociales.
Este descuento será aplicable libremente en cualquier mes del año posterior a la fecha en que haya finalizado la formación. Podrán bonificarse las matrículas de aquellos alumnos que realicen al menos el 75% del curso con éxito.
Modalidades Modalidades Teleformación · Aula virtual · Mixta · Presencial
Modalidades

Modalidades

EN CURSOS ONLINE
Teleformación: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. No hay actividades como clases a las que el alumno deba asistir en horarios y fechas programados.
Aula virtual: En esta modalidad la formación se imparte mediante clases en directo a través de internet, es decir clases tele-presenciales, que se llevarán a cabo a través de ZOOM, Skype u otra herramienta a convenir.
Modalidad MIXTA: Combinación de las dos modalidades anteriores. Los trabajadores asisten a clases en directo (por ejemplo una a la semana) y entre clases disponen de material para avanzar en el curso en la plataforma. Es la más completa para grupos de trabajadores que realizan un mismo curso.

EN CURSOS PRESENCIALES o SEMI - PRESENCIALES
En esta modalidad los trabajadores realizan el curso asistiendo físicamente a un aula en la que se imparte la formación. Puede ser complementada igualmente con acceso a una plataforma online entre clases. Para esta modalidad se requiere una consulta previa de disponibilidad en la ciudad donde se desee llevar a cabo.

cursos tripartita

Temario


NOTA:

Trabajamos con la metodologia de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997. Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de 2 o mas cursos en un plan de formacion a su medida. Si este es su caso consultenos, esta metodologia ofrece un aprovechamiento maximo de la formacion en los cursos bonificados para trabajadores.

El temario predefinido del curso online de Aplicaciones Informáticas de Administración de Recursos Humanos es el siguiente:


UD1. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos.

    1.1. Elección de la aplicación informática.
    1.2. Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación.

UD2. Tablas del Sistema.

    2.1. Tablas Generales.
    2.2. Tablas de la Seguridad Social.
    2.3. Tablas de retenciones del I.R.P.F.
    2.4. Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH.
    2.5. Otras tablas.

UD3. Carga de datos relativos a la empresa.

    3.1. Carga de datos de la entidad.
    3.2. Carga de datos del convenio específico de aplicación.

UD4. Carga de datos de los trabajadores.

    4.1. Datos generales del trabajador.

UD5. Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios.

    5.1. Incapacidades.
    5.2. Ausencias.

UD6. Generación de documentos.

    6.1. Recibo de salarios.
    6.2. Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social.
    6.3. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
    6.4. Gráficos informes y estadísticas.

UD7. Gestión de Recursos Humanos.

    7.1. La gestión de personal.

UD8. Seguridad control de acceso y utilidades.

    8.1. Seguridad de la aplicación.
    8.2. Otras utilidades.


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