Aplicación empresarial

Plan de formación en IA bonificable por FUNDAE

Es un programa estructurado de formación en inteligencia artificial para la plantilla de una empresa, diseñado para cumplir los requisitos del crédito de formación FUNDAE y poder bonificarse a través de los seguros sociales. Combina necesidad real de competencias en IA con el aprovechamiento de un crédito que la mayoría de empresas no agota.

Por Ana María González Actualizado: 16 de mayo de 2026

Definición rápida

Respuesta directa

Explicación ampliada

Toda empresa que cotiza por formación profesional dispone cada año de un crédito FUNDAE para formar a sus trabajadores, que se recupera vía bonificación en las cotizaciones a la Seguridad Social. Una parte muy elevada de ese crédito se pierde cada año sin usar. La irrupción de la IA generativa crea una coincidencia favorable: existe una necesidad formativa urgente y transversal (la plantilla necesita saber usar IA con criterio) y existe un mecanismo de financiación infrautilizado para cubrirla. Un plan de formación en IA bonificable estructura esa formación para que sea elegible: acción formativa con objetivos y contenidos definidos, modalidad admitida (presencial, teleformación o mixta), duración mínima, control de asistencia o de conexión según modalidad, entidad organizadora y trazabilidad documental. No toda formación "sobre IA" es automáticamente bonificable: debe cumplir requisitos formales de FUNDAE en cuanto a diseño, ejecución y justificación. Bien planteado, permite a una empresa cubrir una necesidad estratégica real prácticamente sin coste neto, dado el porcentaje bonificable. El error habitual es improvisar formación informal que después no se puede justificar, perdiendo a la vez el aprendizaje estructurado y la bonificación.

Por qué importa para tu empresa

Aplicación práctica

Para una empresa, formar en IA es ya casi inevitable (necesidad operativa y, vía AI Act, también una obligación de alfabetización). Hacerlo a través de un plan bonificable FUNDAE convierte un gasto necesario en un coste neto mínimo. La regla práctica: no improvisar; diseñar la formación desde el principio cumpliendo requisitos FUNDAE (objetivos, modalidad, duración, control, justificación documental) y, salvo que se tenga experiencia interna, apoyarse en una entidad organizadora que garantice la elegibilidad. Lo que no se documenta bien, no se bonifica.

Ejemplo concreto

Caso real

Una empresa de 80 trabajadores necesitaba alfabetizar a su plantilla en uso responsable de IA. En lugar de talleres informales no justificables, diseñó un plan formativo estructurado en IA aplicada por departamentos, ejecutado en modalidad mixta con control de asistencia y conexión, gestionado por una entidad organizadora. El coste se bonificó en gran parte vía crédito FUNDAE, de modo que el desembolso neto fue una fracción del presupuesto, y además quedó documentación que sirve simultáneamente como prueba de cumplimiento de la obligación de alfabetización en IA.