Onboarding IA para nuevos empleados

Las empresas invierten en formar en IA a su plantilla actual, pero olvidan a quien entra después: cada nueva incorporación llega sin esa base y la adquiere por ósmosis, copiando hábitos de compañeros (buenos o malos) y, a menudo, replicando shadow AI. El onboarding IA cierra esa fuga: un módulo dentro del proceso de acogida que cubre lo esencial desde el primer día. Contenido típico: qué herramientas de IA usa la empresa y para qué; la política de uso de IA y BYOAI (qué datos nunca salen, qué está permitido); los límites de seguridad y privacidad; cómo reconocer los riesgos básicos (alucinación, fuga de datos, sobreconfianza); y a quién acudir (el champion del área). No tiene que ser extenso —puede ser una sesión breve o un módulo de e-learning— pero sí obligatorio y consistente. Tiene una doble función: operativa (la persona es productiva y segura antes, no tras meses de aprendizaje informal) y de cumplimiento (el AI Act exige garantizar alfabetización en IA del personal que opera estos sistemas; un onboarding documentado es prueba de que cada incorporación la recibe, no solo los que estaban cuando se hizo la formación inicial). Es además bonificable como acción formativa si se diseña con los requisitos FUNDAE.