Dirigido a personas que deseen aprender a gestionar y administrar la organización de los trabajadores y empleados en una empresa, esto utilizando técnicas de selección, y distintas metodologías.
Duración del curso
La duración del curso es adaptable a cada empresa en función de los objetivos del plan de formación.
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Objetivos
Al realizar este curso, el alumno adquirirá las siguientes habilidades y conocimientos:
Concienciar acerca de la importancia de la utilización de una adecuada política retributiva en la empresa.
Definir la dirección por objetivos como sistema de valoración del desempeño.
Conocer el valor de la retribución como herramienta estratégica de gestión empresarial.
Conocer la importancia y características fundamentales de la evaluación del desempeño.
Temario
Política retributiva
La retribución.
Política retributiva.
Dirección por Objetivos
Relación entre la valoración del desempeño y la D.P.O.
La dirección por objetivos (D.P.O.).
D.P.O. y Empowerment.
Sistemas de Compensación e Insentivos
La compensación como herramienta estratégica.
Elementos de un sistema de compensación y beneficios.
Retribución variable.
Planes de retribución flexible.
Evaluación del Desempeño
Concepto y características básicas de la evaluación del desempeño.
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