Dirigido a personas que deseen aprender a gestionar y administrar la organización de los trabajadores y empleados en una empresa, esto utilizando técnicas de selección, y distintas metodologías.

Al realizar este curso, el alumno adquirirá las siguientes habilidades y conocimientos:

• Conocer el modelo de formación bonificada para empresas, como vía de financiación del plan de formación.
• Conocer la importancia y diferencias fundamentales entre los conceptos: Formación y Perfeccionamiento.
• Conocer las principales características de los modelos de formación empleados en la formación tradicional y online.
• Conocer las principales características y competencias requeridas al formador de formadores actual.
• Identificar la importancia de la identificación y gestión del potencial de los trabajadores para la mejora global de la organización.

• Formación y perfeccionamiento profesional.
  
  
  • Formación frente a perfeccionamiento.
  • El plan de formación y sus fases.
  • La identificación del potencial. Planes de carrera.
  • Detección y gestión del potencial.
  • Planes de carrera.
  
  
• Formador de formadores.
  
  
  • El aprendizaje adulto.
  • La programación del proceso formativo.
  • El papel del formador.
  
  
• E-learning.
  
  
  • Modelos de formación
  • Situación del e-learning en España.
  • Tipos de e-learning.
  • El elemento humano del e-learning.
  • Terminología relacionada con las tecnologías usadas en el elearning.
  • Barreras al desarrollo del e-learning.
  
  
• Financiación.
  
  
  • Modelo de Formación Bonificada.
  • Normativa legal del modelo de formación de demanda para empresas.